Сеньоры хотят от украинских заказчиков до 9K$ — беларусы «подогрели»
Рекрутинговое агентство VP Team подготовило обзор про зарплатные тренды в ИТ в Украине и ожидаемые изменения на рынке во второй половине этого года. Одним из факторов влияния на рост зарплат, по мнению специалистов VP Team, стало открытие офисов в Украине компаниями, у которых есть офисы в Беларуси.
Подробно о зарплатных трендах рассказала на своей странице в фейсбуке фаундер VP Team Вика Придатко. Публикуем основные цифры и выводы.
Зарплатные ожидания
Зарплатные ожидания разработчиков уровня senior примерно в 1,5 раза выше, чем у разработчиков уровня middle. При это наблюдаются большие разбежки в зависимости от специализации. Так, минимальная ожидаемая зарплата среди senior составляет 2 тысячи долларов (QA), а максимальная — 9 тысяч долларов (Golang). Среди специалистов уровня middle минимальная ожидаемая зарплата — 1,2 тысячи долларов, максимальная — 5,5 тысячи долларов.
Исходя из запросов VP Team определила медианную зарплату айтишников.
Среди специалистов уровня senior максимальная медианная зарплата у СТО: в месяц — 7,8 тысячи долларов, в год — 93,6 тысячи долларов. Минимальная медианная зарплата у QA: за месяц — 3 тысячи долларов, за год — 36 тысяч долларов.
Запросы специалистов уровня middle скромнее. Максимальная медианная зарплата у Golang-разработчиков: в месяц она составляет 4,5 тысячи долларов, в год — 54 тысячи долларов. Минимальная медианная зарплата у QA: в месяц — 2,1 тысячи долларов, в год — 24,5 тысячи долларов.
Особенности 2021 года по сравнению с 2020
- Рост зарплат, приход на рынок множества новых компаний, которые открывают или хотят открыть свои офисы в Украине.
- С популярностью удаленной работы появляются компании, которые нанимают контракторов напрямую из США. Сейчас конкуренция идет уже не только на локальном, но и на глобальном рынке.
- Некоторые крупные и известные игроки ИТ рынка, у которых были офисы в Беларуси, открываются или переносят свои офисы в Украину. Это также подогревает рынок заработных плат. Пока нет предпосылок думать, что гонка зарплат остановится, так как все новые и новые компании открываются и готовы предлагать топовые зарплаты за хороших специалистов.
Общие или специфические проблемы рынка
- Из-за постоянно растущего спроса часть ИТ специалистов стремится значительно увеличить свой доход при переходе и рассматривает предложения только со значительным ростом зарплаты.
- В среднем разработчик уровня middle и выше получает 60-80 предложений, и многие их них финансово привлекательнее, чем у нынешнего работодателя.
- Все меньше специалистов рассматривают для себя перспективу работы в офисе. Многие предпочитает удаленный либо гибридный формат.
- Из-за удалёнки усложнился процесс онбординга и обучения, особенно специалистов junior уровня.
- Срок работы в одной компании сократился до 2-2,5 лет. Рост зарплат на рынке значительно превышает возможность сопоставимо увеличивать свой доход внутри компании.
- Некоторые стартапы готовы предлагать опционы, но кандидаты часто не видят для себя в этом преимущества.
- Значительно растет скорость найма и выигрывают компании, у которых меньше этапов интервью и быстрее процесс. Длительный процесс найма могут себе позволить только компании с сильным HR-брендом и хорошей репутацией на рынке.
Читать на dev.by