Сеньоры хотят от украинских заказчиков до 9K$ — беларусы «подогрели»
Рекрутинговое агентство VP Team подготовило обзор про зарплатные тренды в ИТ в Украине и ожидаемые изменения на рынке во второй половине этого года. Одним из факторов влияния на рост зарплат, по мнению специалистов VP Team, стало открытие офисов в Украине компаниями, у которых есть офисы в Беларуси.
Подробно о зарплатных трендах рассказала на своей странице в фейсбуке фаундер VP Team Вика Придатко. Публикуем основные цифры и выводы.
Рекрутинговое агентство VP Team подготовило обзор про зарплатные тренды в ИТ в Украине и ожидаемые изменения на рынке во второй половине этого года. Одним из факторов влияния на рост зарплат, по мнению специалистов VP Team, стало открытие офисов в Украине компаниями, у которых есть офисы в Беларуси.
Подробно о зарплатных трендах рассказала на своей странице в фейсбуке фаундер VP Team Вика Придатко. Публикуем основные цифры и выводы.
В обзоре проанализированы зарплатные ожидания кандидатов, которых VP Team интервьюировала для своих заказчиков — продуктовых компаний с офисами в Украине с высокими стандартами найма. Учитывался опыт работы кандидата в целом, продолжительность работы на последних местах (исключали Job hoppers), опыт работы с конкретными требуемыми фреймворками, оценивались soft-skills и во многих случаях знания английского.
Зарплатные ожидания
Зарплатные ожидания разработчиков уровня senior примерно в 1,5 раза выше, чем у разработчиков уровня middle. При это наблюдаются большие разбежки в зависимости от специализации. Так, минимальная ожидаемая зарплата среди senior составляет 2 тысячи долларов (QA), а максимальная — 9 тысяч долларов (Golang). Среди специалистов уровня middle минимальная ожидаемая зарплата — 1,2 тысячи долларов, максимальная — 5,5 тысячи долларов.
Исходя из запросов VP Team определила медианную зарплату айтишников.
Вакансий будет больше? Что происходит с рынком труда
Среди специалистов уровня senior максимальная медианная зарплата у СТО: в месяц — 7,8 тысячи долларов, в год — 93,6 тысячи долларов. Минимальная медианная зарплата у QA: за месяц — 3 тысячи долларов, за год — 36 тысяч долларов.
Запросы специалистов уровня middle скромнее. Максимальная медианная зарплата у Golang-разработчиков: в месяц она составляет 4,5 тысячи долларов, в год — 54 тысячи долларов. Минимальная медианная зарплата у QA: в месяц — 2,1 тысячи долларов, в год — 24,5 тысячи долларов.
Особенности 2021 года по сравнению с 2020
Рост зарплат, приход на рынок множества новых компаний, которые открывают или хотят открыть свои офисы в Украине.
С популярностью удаленной работы появляются компании, которые нанимают контракторов напрямую из США. Сейчас конкуренция идет уже не только на локальном, но и на глобальном рынке.
Некоторые крупные и известные игроки ИТ рынка, у которых были офисы в Беларуси, открываются или переносят свои офисы в Украину. Это также подогревает рынок заработных плат. Пока нет предпосылок думать, что гонка зарплат остановится, так как все новые и новые компании открываются и готовы предлагать топовые зарплаты за хороших специалистов.
Общие или специфические проблемы рынка
Из-за постоянно растущего спроса часть ИТ специалистов стремится значительно увеличить свой доход при переходе и рассматривает предложения только со значительным ростом зарплаты.
В среднем разработчик уровня middle и выше получает 60-80 предложений, и многие их них финансово привлекательнее, чем у нынешнего работодателя.
Все меньше специалистов рассматривают для себя перспективу работы в офисе. Многие предпочитает удаленный либо гибридный формат.
Из-за удалёнки усложнился процесс онбординга и обучения, особенно специалистов junior уровня.
Срок работы в одной компании сократился до 2-2,5 лет. Рост зарплат на рынке значительно превышает возможность сопоставимо увеличивать свой доход внутри компании.
Некоторые стартапы готовы предлагать опционы, но кандидаты часто не видят для себя в этом преимущества.
Значительно растет скорость найма и выигрывают компании, у которых меньше этапов интервью и быстрее процесс. Длительный процесс найма могут себе позволить только компании с сильным HR-брендом и хорошей репутацией на рынке.
«В Америке главное, что ты деньги привёз». Бизнесмена вывели из польского банка — он перенесёт бизнес в США
Предприниматель из ИT-сферы Евгений поделился с каналом Złoty Dzik своей историей. Он хотел открыть счет для действующей польской компании (spółka) в варшавском отделении BPS (Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.). Закончилась всё принудительным выводом из помещения при участии охраны.
«Решается небольшой доработкой сайта». Реально ли вообще починить запись на польскую визу (не работает годами)
Забукать слот для подачи документов на польскую визу через сайт VFS Global почти невозможно. Этой проблеме много лет, о ней известно всем. На этом расцвёл мутный бизнес помогаторов — «долго, дорого, без гарантий». Все антибот-апдейты, кажется, пошли им только на пользу.
А причём тут РБ/Украина, если, зачастую, на одном проекте в галере сидят в одной команде разрабы и из Киева, и из Минска? Если вы в конторе сидите всю жизнь, и а «можа так и трэба» и на наши накрученные вниз рейты смотрите, то это ваши проблемы. Общаюсь с бывшими коллегами -мидлами с таким же опытом как и у меня из Украины - сейчас ходят по собесам и цифры совпадают.
Думаю, что-то у меня поменьше, и как раз скоро заканчивается контракт…
Поузнавал здесь - это просто у них там так хорошо…
Получил пару приглашений на собесы - сразу назвал цифру как у ребят в Украине, сказали да, согласны.
Так
Тот случай, который в очередной раз демонстрирует, что аутсорсинг - это удел бедных стран. 9к чистыми это ЗП выше, чем в Канаде на той же позиции. А теперь сравните уровень жизни на (в) Украине и в Канаде...
В обзоре речь не о фактических зарплатах, а о зарплатных ожиданиях кандидатов.
Но вот этот переход/вывод не понятен:
"Исходя из запросов VP Team определила медианную зарплату айтишников." WTF?! Каким образом зарплатные ожидания стали зарплатами?
Хотеть, как известно, не вредно.
Так что это скорее сферический конь в вакууме - сравнивать его с фактическими рейтингами/опросами зарплат на dou.ua/dev.by не стоит.
Ой, Ай - это же ожидания. Так не бывает.
Так зайдите на Джина и посмотрите сколько РЕАЛЬНО предлагают.
Вот именно, что «фактические цифры» на dev и даже на доу - это для дураков, + отстающие по времени, реальные для нормального кандидата, повыше.
Посмотрел на дев - на мидл девелопера 2 года опыта на один из языков бэкенд Энтерпрайз процентов 15 было меньше 500$.
Естественно, что статистику сбивают очень сильно.
Так и есть. Появилась реальная возможность работать напрямую с заказчиками из US/UK/Australia, etc в обход галер. Везде WFH, так какой смысл наниматься в галеру, если можно спокойно работать напрямую с кастомером?
Я так второй год работаю.
По личным наблюдениям, при direct contract ЗП получается ~2 раза выше.
Это и есть маржа галеры. Думаю, что чем дальше - тем больше подобных контракторов будет.
Anonymous
Much Wow Very Engenieer в t.me/it_destruct
6 августа 2021, 22:44
20
Галера не совсем бесполезна, она все-таки может бенч оплатить, за тебя найти работу (а это занимает время), взять на себя какие-то терки с заказчиком (не всем это по душе), отпуск опять же по ТК
Можно от всего этого отказаться, да, и получить больше денег
Это конечно ожидания, а не реальные зарплаты, но цифры выросли, причем не единичными выбросами, а в целом потолок прилично ушел вверх. Так что в ближайшие пол года год думаю эти ожидания могут стать новой нормой в индустрии.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Отличная статья спасибо . Про работу напрямую на американских клиентов без посредников абсолютно в точку
Тестер больше сеньора в РБ.
Дожили
А причём тут РБ/Украина, если, зачастую, на одном проекте в галере сидят в одной команде разрабы и из Киева, и из Минска? Если вы в конторе сидите всю жизнь, и а «можа так и трэба» и на наши накрученные вниз рейты смотрите, то это ваши проблемы. Общаюсь с бывшими коллегами -мидлами с таким же опытом как и у меня из Украины - сейчас ходят по собесам и цифры совпадают.
Думаю, что-то у меня поменьше, и как раз скоро заканчивается контракт…
Поузнавал здесь - это просто у них там так хорошо…
Получил пару приглашений на собесы - сразу назвал цифру как у ребят в Украине, сказали да, согласны.
Так
*поузнавал у ребят здесь
Тот случай, который в очередной раз демонстрирует, что аутсорсинг - это удел бедных стран. 9к чистыми это ЗП выше, чем в Канаде на той же позиции. А теперь сравните уровень жизни на (в) Украине и в Канаде...
а почему "на"? Это остров? Или ты русский язык не знаешь?
"на" можно применять например в контексте "Насрать на Россию"
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
"на" можно применять например в контексте "Насрать на Украину"
хохлокуборгы негодуэ)
НА УКРАИНЕ! MWA-HA-HA!!!
Оу рили, просто удаляете комменты, ну ок. И, да, на Украине)
В бедных странах 9к не платят. Там работают за еду.
Ммм лично у меня подгорает от украинских зарплат особенно вспоминая свою ЗП в епаме в РБ)
А скилько у вас ?
А шо, привязали за ногу?
В обзоре речь не о фактических зарплатах, а о зарплатных ожиданиях кандидатов.
Но вот этот переход/вывод не понятен:
"Исходя из запросов VP Team определила медианную зарплату айтишников." WTF?! Каким образом зарплатные ожидания стали зарплатами?
Хотеть, как известно, не вредно.
Так что это скорее сферический конь в вакууме - сравнивать его с фактическими рейтингами/опросами зарплат на dou.ua/dev.by не стоит.
Уважаемый, к чему эти рассуждения и выкладки. Вы же видите, что плошадка превратилась в помойку, цели которой сложно не заметить - срач на хайпе.
Погодите, погодите, а разве когда то было по другому? ))))
Ой, Ай - это же ожидания. Так не бывает.
Так зайдите на Джина и посмотрите сколько РЕАЛЬНО предлагают.
Вот именно, что «фактические цифры» на dev и даже на доу - это для дураков, + отстающие по времени, реальные для нормального кандидата, повыше.
Посмотрел на дев - на мидл девелопера 2 года опыта на один из языков бэкенд Энтерпрайз процентов 15 было меньше 500$.
Естественно, что статистику сбивают очень сильно.
Какой-то сюр если честно
Так и есть. Появилась реальная возможность работать напрямую с заказчиками из US/UK/Australia, etc в обход галер. Везде WFH, так какой смысл наниматься в галеру, если можно спокойно работать напрямую с кастомером?
Я так второй год работаю.
По личным наблюдениям, при direct contract ЗП получается ~2 раза выше.
Это и есть маржа галеры. Думаю, что чем дальше - тем больше подобных контракторов будет.
Галера не совсем бесполезна, она все-таки может бенч оплатить, за тебя найти работу (а это занимает время), взять на себя какие-то терки с заказчиком (не всем это по душе), отпуск опять же по ТК
Можно от всего этого отказаться, да, и получить больше денег
Это конечно ожидания, а не реальные зарплаты, но цифры выросли, причем не единичными выбросами, а в целом потолок прилично ушел вверх. Так что в ближайшие пол года год думаю эти ожидания могут стать новой нормой в индустрии.