Сеньоры хотят от украинских заказчиков до 9K$ — беларусы «подогрели»
Рекрутинговое агентство VP Team подготовило обзор про зарплатные тренды в ИТ в Украине и ожидаемые изменения на рынке во второй половине этого года. Одним из факторов влияния на рост зарплат, по мнению специалистов VP Team, стало открытие офисов в Украине компаниями, у которых есть офисы в Беларуси.
Подробно о зарплатных трендах рассказала на своей странице в фейсбуке фаундер VP Team Вика Придатко. Публикуем основные цифры и выводы.
Рекрутинговое агентство VP Team подготовило обзор про зарплатные тренды в ИТ в Украине и ожидаемые изменения на рынке во второй половине этого года. Одним из факторов влияния на рост зарплат, по мнению специалистов VP Team, стало открытие офисов в Украине компаниями, у которых есть офисы в Беларуси.
Подробно о зарплатных трендах рассказала на своей странице в фейсбуке фаундер VP Team Вика Придатко. Публикуем основные цифры и выводы.
В обзоре проанализированы зарплатные ожидания кандидатов, которых VP Team интервьюировала для своих заказчиков — продуктовых компаний с офисами в Украине с высокими стандартами найма. Учитывался опыт работы кандидата в целом, продолжительность работы на последних местах (исключали Job hoppers), опыт работы с конкретными требуемыми фреймворками, оценивались soft-skills и во многих случаях знания английского.
Зарплатные ожидания
Зарплатные ожидания разработчиков уровня senior примерно в 1,5 раза выше, чем у разработчиков уровня middle. При это наблюдаются большие разбежки в зависимости от специализации. Так, минимальная ожидаемая зарплата среди senior составляет 2 тысячи долларов (QA), а максимальная — 9 тысяч долларов (Golang). Среди специалистов уровня middle минимальная ожидаемая зарплата — 1,2 тысячи долларов, максимальная — 5,5 тысячи долларов.
Исходя из запросов VP Team определила медианную зарплату айтишников.
Вакансий будет больше? Что происходит с рынком труда
Среди специалистов уровня senior максимальная медианная зарплата у СТО: в месяц — 7,8 тысячи долларов, в год — 93,6 тысячи долларов. Минимальная медианная зарплата у QA: за месяц — 3 тысячи долларов, за год — 36 тысяч долларов.
Запросы специалистов уровня middle скромнее. Максимальная медианная зарплата у Golang-разработчиков: в месяц она составляет 4,5 тысячи долларов, в год — 54 тысячи долларов. Минимальная медианная зарплата у QA: в месяц — 2,1 тысячи долларов, в год — 24,5 тысячи долларов.
Особенности 2021 года по сравнению с 2020
Рост зарплат, приход на рынок множества новых компаний, которые открывают или хотят открыть свои офисы в Украине.
С популярностью удаленной работы появляются компании, которые нанимают контракторов напрямую из США. Сейчас конкуренция идет уже не только на локальном, но и на глобальном рынке.
Некоторые крупные и известные игроки ИТ рынка, у которых были офисы в Беларуси, открываются или переносят свои офисы в Украину. Это также подогревает рынок заработных плат. Пока нет предпосылок думать, что гонка зарплат остановится, так как все новые и новые компании открываются и готовы предлагать топовые зарплаты за хороших специалистов.
Общие или специфические проблемы рынка
Из-за постоянно растущего спроса часть ИТ специалистов стремится значительно увеличить свой доход при переходе и рассматривает предложения только со значительным ростом зарплаты.
В среднем разработчик уровня middle и выше получает 60-80 предложений, и многие их них финансово привлекательнее, чем у нынешнего работодателя.
Все меньше специалистов рассматривают для себя перспективу работы в офисе. Многие предпочитает удаленный либо гибридный формат.
Из-за удалёнки усложнился процесс онбординга и обучения, особенно специалистов junior уровня.
Срок работы в одной компании сократился до 2-2,5 лет. Рост зарплат на рынке значительно превышает возможность сопоставимо увеличивать свой доход внутри компании.
Некоторые стартапы готовы предлагать опционы, но кандидаты часто не видят для себя в этом преимущества.
Значительно растет скорость найма и выигрывают компании, у которых меньше этапов интервью и быстрее процесс. Длительный процесс найма могут себе позволить только компании с сильным HR-брендом и хорошей репутацией на рынке.
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
А причём тут РБ/Украина, если, зачастую, на одном проекте в галере сидят в одной команде разрабы и из Киева, и из Минска? Если вы в конторе сидите всю жизнь, и а «можа так и трэба» и на наши накрученные вниз рейты смотрите, то это ваши проблемы. Общаюсь с бывшими коллегами -мидлами с таким же опытом как и у меня из Украины - сейчас ходят по собесам и цифры совпадают.
Думаю, что-то у меня поменьше, и как раз скоро заканчивается контракт…
Поузнавал здесь - это просто у них там так хорошо…
Получил пару приглашений на собесы - сразу назвал цифру как у ребят в Украине, сказали да, согласны.
Так
Тот случай, который в очередной раз демонстрирует, что аутсорсинг - это удел бедных стран. 9к чистыми это ЗП выше, чем в Канаде на той же позиции. А теперь сравните уровень жизни на (в) Украине и в Канаде...
В обзоре речь не о фактических зарплатах, а о зарплатных ожиданиях кандидатов.
Но вот этот переход/вывод не понятен:
"Исходя из запросов VP Team определила медианную зарплату айтишников." WTF?! Каким образом зарплатные ожидания стали зарплатами?
Хотеть, как известно, не вредно.
Так что это скорее сферический конь в вакууме - сравнивать его с фактическими рейтингами/опросами зарплат на dou.ua/dev.by не стоит.
Ой, Ай - это же ожидания. Так не бывает.
Так зайдите на Джина и посмотрите сколько РЕАЛЬНО предлагают.
Вот именно, что «фактические цифры» на dev и даже на доу - это для дураков, + отстающие по времени, реальные для нормального кандидата, повыше.
Посмотрел на дев - на мидл девелопера 2 года опыта на один из языков бэкенд Энтерпрайз процентов 15 было меньше 500$.
Естественно, что статистику сбивают очень сильно.
Так и есть. Появилась реальная возможность работать напрямую с заказчиками из US/UK/Australia, etc в обход галер. Везде WFH, так какой смысл наниматься в галеру, если можно спокойно работать напрямую с кастомером?
Я так второй год работаю.
По личным наблюдениям, при direct contract ЗП получается ~2 раза выше.
Это и есть маржа галеры. Думаю, что чем дальше - тем больше подобных контракторов будет.
Anonymous
Much Wow Very Engenieer в t.me/it_destruct
6 августа 2021, 22:44
20
Галера не совсем бесполезна, она все-таки может бенч оплатить, за тебя найти работу (а это занимает время), взять на себя какие-то терки с заказчиком (не всем это по душе), отпуск опять же по ТК
Можно от всего этого отказаться, да, и получить больше денег
Это конечно ожидания, а не реальные зарплаты, но цифры выросли, причем не единичными выбросами, а в целом потолок прилично ушел вверх. Так что в ближайшие пол года год думаю эти ожидания могут стать новой нормой в индустрии.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Отличная статья спасибо . Про работу напрямую на американских клиентов без посредников абсолютно в точку
Тестер больше сеньора в РБ.
Дожили
А причём тут РБ/Украина, если, зачастую, на одном проекте в галере сидят в одной команде разрабы и из Киева, и из Минска? Если вы в конторе сидите всю жизнь, и а «можа так и трэба» и на наши накрученные вниз рейты смотрите, то это ваши проблемы. Общаюсь с бывшими коллегами -мидлами с таким же опытом как и у меня из Украины - сейчас ходят по собесам и цифры совпадают.
Думаю, что-то у меня поменьше, и как раз скоро заканчивается контракт…
Поузнавал здесь - это просто у них там так хорошо…
Получил пару приглашений на собесы - сразу назвал цифру как у ребят в Украине, сказали да, согласны.
Так
*поузнавал у ребят здесь
Тот случай, который в очередной раз демонстрирует, что аутсорсинг - это удел бедных стран. 9к чистыми это ЗП выше, чем в Канаде на той же позиции. А теперь сравните уровень жизни на (в) Украине и в Канаде...
а почему "на"? Это остров? Или ты русский язык не знаешь?
"на" можно применять например в контексте "Насрать на Россию"
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
"на" можно применять например в контексте "Насрать на Украину"
хохлокуборгы негодуэ)
НА УКРАИНЕ! MWA-HA-HA!!!
Оу рили, просто удаляете комменты, ну ок. И, да, на Украине)
В бедных странах 9к не платят. Там работают за еду.
Ммм лично у меня подгорает от украинских зарплат особенно вспоминая свою ЗП в епаме в РБ)
А скилько у вас ?
А шо, привязали за ногу?
В обзоре речь не о фактических зарплатах, а о зарплатных ожиданиях кандидатов.
Но вот этот переход/вывод не понятен:
"Исходя из запросов VP Team определила медианную зарплату айтишников." WTF?! Каким образом зарплатные ожидания стали зарплатами?
Хотеть, как известно, не вредно.
Так что это скорее сферический конь в вакууме - сравнивать его с фактическими рейтингами/опросами зарплат на dou.ua/dev.by не стоит.
Уважаемый, к чему эти рассуждения и выкладки. Вы же видите, что плошадка превратилась в помойку, цели которой сложно не заметить - срач на хайпе.
Погодите, погодите, а разве когда то было по другому? ))))
Ой, Ай - это же ожидания. Так не бывает.
Так зайдите на Джина и посмотрите сколько РЕАЛЬНО предлагают.
Вот именно, что «фактические цифры» на dev и даже на доу - это для дураков, + отстающие по времени, реальные для нормального кандидата, повыше.
Посмотрел на дев - на мидл девелопера 2 года опыта на один из языков бэкенд Энтерпрайз процентов 15 было меньше 500$.
Естественно, что статистику сбивают очень сильно.
Какой-то сюр если честно
Так и есть. Появилась реальная возможность работать напрямую с заказчиками из US/UK/Australia, etc в обход галер. Везде WFH, так какой смысл наниматься в галеру, если можно спокойно работать напрямую с кастомером?
Я так второй год работаю.
По личным наблюдениям, при direct contract ЗП получается ~2 раза выше.
Это и есть маржа галеры. Думаю, что чем дальше - тем больше подобных контракторов будет.
Галера не совсем бесполезна, она все-таки может бенч оплатить, за тебя найти работу (а это занимает время), взять на себя какие-то терки с заказчиком (не всем это по душе), отпуск опять же по ТК
Можно от всего этого отказаться, да, и получить больше денег
Это конечно ожидания, а не реальные зарплаты, но цифры выросли, причем не единичными выбросами, а в целом потолок прилично ушел вверх. Так что в ближайшие пол года год думаю эти ожидания могут стать новой нормой в индустрии.