180 сотрудников минского Wargaming рассказали, что дальше

Анкету заполнили 176 человек. Мы не можем верифицировать ответивших, поэтому собранные данные никак не претендуют на объективную картину, но дают частичное представление о ситуации в коллективе.

Как команда Wargaming восприняла новость

Почти половина (44%) ответивших новость о ликвидации офиса Wargaming в Беларуси и релокейте команды встретили с пониманием, но осудили методы. Они выбрали вариант ответа «Понимаю, почему приняли такое решение, но мне не нравится, как построена коммуникация с сотрудниками вокруг этой темы и в целом организация процесса».

36% из 176 человек отнеслись к переменам негативно.

Реакция остальных поделилась между «нейтрально» (11%) и «позитивно» (8%).

Что команда знает о планах Wargaming

Известно, что Wargaming перевозит не всех. На этом область известного заканчивается и начинается зона предположений. 

Сколько сотрудников (не) перевозят?

Почти треть участников на вопрос о числе тех, которому компания не предлагает переезд, уверенно ответили «не знаю». Остальные пустились в оценки. Больше 20% считает, что бросают больше половины минской команды, ещё 15% — что до половины команды, столько же — что до 30%. Оптимисты, полагающие, что увозят всех желающих, в меньшинстве (9%).

Чем определяется ценность сотрудника с точки зрения релокейта?

Тоже покрыто мраком — больше четверти понятия об этом не имеют. Остальные выбирали в основном между «проектом» и «уровнем» — на каждую опцию пришлось по 17% ответов. 13% думают, что «переезжает разработка, а маркетинг и продвижение остаются», 12% — что всё зависит от позиции сотрудника. Некоторые считают, что решает руководитель.

Что будет с офисом?

Тут уверенности чуть больше. Половина думает, что его ликвидируют. 18% — что офис разработки Wargaming трансформируется в офис разработки Lesta. Каждый 10-й допускает, что в Беларуси появится новое юрлицо. Остальные просто не знают.

Личные планы — тоже в тумане

Казалось бы, личные планы сотрудников — область вполне конкретная. Не тут-то было. Чуть ли не каждый второй не смог ответить «да» или «нет» на вопрос, остаётся ли он в WG.

«Не знаю. До сих пор не было переговоров с компанией/решения компании о моих перспективах», — такую опцию выбрали почти 40%.

Каждый четвёртый-пятый сказал, что получил предложение о релокейте и принял его. Ещё 13% — что отклонил релокейт-оффер. Ещё 5%, отклонив релокейт, ищут форму сотрудничества с WG из Беларуси. 

8% расстаются с WG, потому что им отказали в релокейте. 

Кого берут, а кого оставляют

Из 40 человек, якобы принявших релокейт-оффер компании, 12 лидов, 17 сеньоров, 10 мидлов и всего 1 джун. 22 из них проработали в WG 5-10 или 10+ лет. Позиции у «команды релокантов» — самые разные: в ней 12 разработчиков, 4 тимлида, 5 QA, три девопса, два архитектора, пара дата-сайентистов, по паре деливери- и продакт-менеджеров, ресурсный менеджер, гейм-дизайнер, сисадмин и несколько человек неназванной специальности.

Команда отказавшихся от релокейта (31 человек) в равных пропорциях состоит из мидлов, сеньоров и лидов, их позиции — самые разные, от техрайтера от архитекторов. Впрочем, те, кого отказались брать за рубеж, тоже называют себя мидлами и выше.

Куда везут и что дают

Главная предлагаемая локация для переезда — Литва, её предложили 83%. Среди других опций — Кипр, Польша, Санкт-Петербург или другой город России. Почти 80% релокантов выбирает Литву.

Что касается релокейт-пакета, то он у 70-80% ответивших релокантов включает и помощь и с визами, и с транспортом, и жильём (оплата первого месяца/месяцев), а также релокейт-бонус и покрытие расходов на переезд семьи.

40% ответили, что им повысят зарплату.

Правда что считать повышением? Около 60% релокантов утверждают, что зр повысят только брутто — так, чтобы на руки выходила та же сумма. И только 15% — что повысится нетто-зарплата.

Какой дедлайн

Интересно, что у 43% тех, кто собирается ехать, дедлайна для этого нет. Каждый четвёртый о нём ничего не знает. Каждый пятый думает, что надо уехать в течение месяца, а каждый десятый — что в течение 4-х.

Что с теми, кого не берут

На вопрос о профессиональных планах на будущее отвечали те, кто всё ещё ждёт разговора с компанией, те, кому уже отказали и кто отказался от переезда сам — всего 116 человек. В этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответов, поэтому картина получилась пёстрой. 

Больше четверти таких сотрудников планируют самостоятельно искать работу за границей.

22% готовы работать на внутренний рынок. 9 человек собираются выйти из ИТ. 11 человек сказали, что готовы работать на российском рынке.

Два десятка не знают, что дальше.