Битва за работу. Почему ИИ не заменит человека при найме — мнение руководителя рекрутинговой компании

Кто пишет: Алена Гладкова — руководитель рекрутинговой компании Key People в США, Stanford GSB student, подкаст-хост.

ИИ — новый рекрутер, и он скорее мешает 

В 2025 году главное — не впечатлить нанимающего менеджера, а убедить искусственный интеллект, что ты достоин внимания. Всё больше компаний используют ИИ-алгоритмы для подбора персонала. 

Ваше резюме будет оценивать не человек, а машина. Вместо созвонов с рекрутерами — ИИ-звонки. Кандидаты отвечают на заранее записанные вопросы, а система анализирует их речь, тон и даже мимику. И только после прохождения фильтра кандидаты получают шанс пообщаться с реальным человеком.

Так компании снижают расходы на подбор персонала, ускоряют процесс найма, делают его более стандартизированным. Сейчас можно нанять сотрудников за несколько недель, а не месяцев.

Но в реальности алгоритм может быть первым и последним «собеседником». Который, вдобавок, не всегда прав. ИИ часто отсеивает отличных специалистов просто потому, что они не соответствуют заложенной модели. 

Он не всегда способен измерить креативность, способность к решению проблем или эмоциональный интеллект. Я видела, как сильных кандидатов отсеивали, потому что они волновались при разговоре или не соответствовали шаблону «идеального работника». А когда их резюме наконец-то попадало в руки живого рекрутера, выяснялось, что они идеально подходят для роли.

Кандидаты тоже используют ИИ

Пока компании используют ИИ, чтобы автоматизировать найм, кандидаты тоже используют алгоритмы, чтобы повысить свои шансы. 

• Генерируемые с помощью ИИ резюме? Бывает. 
• Софт, который автоматически отправляет заявки на десятки вакансий одновременно? Уже случается.
• ИИ-программы, которые отвечают за вас на предварительных собеседованиях? Добро пожаловать в будущее.

Я видела, как люди подают более тысячи заявок в день с помощью ИИ-инструментов и получают сотни откликов, даже не касаясь кнопки «Отправить».

Что используют кандидаты: 

• AI-переписыватели резюме. Программы изменяют текст резюме под каждую вакансию, подстраиваясь под ключевые слова, чтобы пройти фильтр ATS-систем.
• Боты-автозаполнители. Эти программы отправляют заявки за считанные секунды, и так кандидаты могут откликнуться на сотни вакансий за ночь.
• ИИ-ассистенты на интервью. Специальные алгоритмы слушают вопросы в реальном времени и подсказывают «умные» ответы, чтобы кандидат звучал профессиональнее. Некоторые даже обучают правильным выражениям лица и тону голоса для успешного прохождения видеоинтервью.

Честно? Трудно их винить. Если компании автоматизируют найм, почему бы соискателям не использовать те же инструменты, чтобы повысить свои шансы? Битва автоматизаций с обеих сторон.

Какие ещё проблемы на рынке найма в 2025 году

В 2025 году рынок труда не просто конкурентный — он беспощадный. Массовые увольнения, компании экономят на всём, а соискатели озабочены в первую очередь деньгами.

В 2024 году мы уже видели волну увольнений в технологическом, финансовом и других секторах. Компании пытались снизить затраты, автоматизировать процессы и сокращать персонал. В 2025 году всё продолжается в том же духе.

Но квалифицированные специалисты осознают свою ценность и просят лучшие зарплаты. Соискатели уже не гонятся за пенсионными планами, карьерным ростом, потому что не уверены, сколько продержатся в компании.

Что я вижу на практике: 

• Меньше стабильности. Компании без колебаний увольняют сотрудников, если падает прибыль.
• Выше зарплаты, но хуже условия. Некоторые компании готовы платить больше, но убирают гибкий график или другие удобства.
• Короткий горизонт планирования. Люди меняют работу чаще, хватаясь за самые выгодные предложения и уходя при первой возможности.

 Заключительные мысли

В ближайшие годы рынок труда станет ещё более жёстким. Компании будут сокращать расходы, автоматизировать найм и думать о краткосрочной выгоде. Кандидатам же придётся бороться не только за работу, но и за достойную зарплату.

Нетворкинг по-прежнему важен. Если компании хотят находить лучших специалистов, а не просто тех, кто обошёл ИИ, им придётся больше общаться с людьми. Искусственный интеллект ускоряет процесс, но не заменяет живое собеседование, особенно когда речь идёт о талантах, креативности и долгосрочном сотрудничестве.

Что ещё почитать про рынок труда? 

• Всё сломано. Как найм в 2025 году вынуждает всех врать; 
• «Вряд ли уцелеют какие-то профессии». Айтишник с 30+ опытом показывает, как ИИ заберёт у нас работу; 
• Получите оффер, но какой ценой? Артём Русов объясняет, почему он против накрутки опыта в CV и на собесах.