Добро пожаловать в новую эру найма, где вас берёт на работу не живой человек, а алгоритм. Теперь недостаточно быть квалифицированным специалистом — важно знать, как «обойти» (или обойтись с?) искусственным интеллектом. HR превратился в игру, где искусственный интеллект стоит по обе стороны баррикад — и компании, и кандидаты используют его, чтобы контролировать найм.
Добро пожаловать в новую эру найма, где вас берёт на работу не живой человек, а алгоритм. Теперь недостаточно быть квалифицированным специалистом — важно знать, как «обойти» (или обойтись с?) искусственным интеллектом. HR превратился в игру, где искусственный интеллект стоит по обе стороны баррикад — и компании, и кандидаты используют его, чтобы контролировать найм.
Кто пишет: Алена Гладкова — руководитель рекрутинговой компании Key People в США, Stanford GSB student, подкаст-хост.
В 2025 году главное — не впечатлить нанимающего менеджера, а убедить искусственный интеллект, что ты достоин внимания. Всё больше компаний используют ИИ-алгоритмы для подбора персонала.
Ваше резюме будет оценивать не человек, а машина. Вместо созвонов с рекрутерами — ИИ-звонки. Кандидаты отвечают на заранее записанные вопросы, а система анализирует их речь, тон и даже мимику. И только после прохождения фильтра кандидаты получают шанс пообщаться с реальным человеком.
Так компании снижают расходы на подбор персонала, ускоряют процесс найма, делают его более стандартизированным. Сейчас можно нанять сотрудников за несколько недель, а не месяцев.
Но в реальности алгоритм может быть первым и последним «собеседником». Который, вдобавок, не всегда прав. ИИ часто отсеивает отличных специалистов просто потому, что они не соответствуют заложенной модели.
Он не всегда способен измерить креативность, способность к решению проблем или эмоциональный интеллект. Я видела, как сильных кандидатов отсеивали, потому что они волновались при разговоре или не соответствовали шаблону «идеального работника». А когда их резюме наконец-то попадало в руки живого рекрутера, выяснялось, что они идеально подходят для роли.
Пока компании используют ИИ, чтобы автоматизировать найм, кандидаты тоже используют алгоритмы, чтобы повысить свои шансы.
Я видела, как люди подают более тысячи заявок в день с помощью ИИ-инструментов и получают сотни откликов, даже не касаясь кнопки «Отправить».
Что используют кандидаты:
Честно? Трудно их винить. Если компании автоматизируют найм, почему бы соискателям не использовать те же инструменты, чтобы повысить свои шансы? Битва автоматизаций с обеих сторон.
В 2025 году рынок труда не просто конкурентный — он беспощадный. Массовые увольнения, компании экономят на всём, а соискатели озабочены в первую очередь деньгами.
В 2024 году мы уже видели волну увольнений в технологическом, финансовом и других секторах. Компании пытались снизить затраты, автоматизировать процессы и сокращать персонал. В 2025 году всё продолжается в том же духе.
Но квалифицированные специалисты осознают свою ценность и просят лучшие зарплаты. Соискатели уже не гонятся за пенсионными планами, карьерным ростом, потому что не уверены, сколько продержатся в компании.
Что я вижу на практике:
В ближайшие годы рынок труда станет ещё более жёстким. Компании будут сокращать расходы, автоматизировать найм и думать о краткосрочной выгоде. Кандидатам же придётся бороться не только за работу, но и за достойную зарплату.
Нетворкинг по-прежнему важен. Если компании хотят находить лучших специалистов, а не просто тех, кто обошёл ИИ, им придётся больше общаться с людьми. Искусственный интеллект ускоряет процесс, но не заменяет живое собеседование, особенно когда речь идёт о талантах, креативности и долгосрочном сотрудничестве.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Было бы интересно послушать про конкретные инструменты. С ATS системами все понятно - они были и до ИИ. С резюме тоже все понятно. А что за боты-автозаполнители? Что за ИИ ассистенты на интервью?
Не так-то просто все это настроить и эффективно использовать. Попробуйте, например, заставить ИИ зарегаться на девбай и оставить коммент. Даже OpenAI Operator за $200/месяц может надорваться. Возможно, если человек смог обойти все ваши ATS и интервью с помощью каких-то инструментов, он неплохой инженер.
И, по-моему, вы никак не ответили на вопрос в заголовке. На данном эпате рекрутер - бутылочное горлышко. Он тратит меньше минуты на просмотр резюме, он не ходит по ссылкам на гитхаб, не ищет технические публикации кандидата, не смотрит его stackoverflow профиль. Рекрутер в принципе не обращает внимение на кандидата, если тот не смог пробиться через предварительные фильтры. Возможно, ИИ-рекрутер найдет на все это время.
Вы считаете, что соискатель инженер сам будет обходить эти системы защиты? Нет, он будет покупать услугу конторы которая будет на этом специализироваться.
Мы видим это на примере подачи заявок на визы. Человеку в этой борьбе ботов не место.
Согласен. Сервисы особенно в США с созданием резюме по описанию вакансии и ожиданиям нанимающего менеджера, а также профилям в линкедине уже нанятых коллег с тем же скилсетом, слабы. Сделать тестовое задание или ответить на вопрос (привет рынку восточной Европы) до интервью "почему мы должны тебя нанять" , худо-бедно справляются с вычиткоц и проверкой .. и это в моменте , когда со всех утюгов орут про замену человека ..
Пользователь отредактировал комментарий 22 марта 2025, 20:38
Бро , это как с олимпиадами и подготовкой к определенным задачам . Если ты в теории смог подготовится к всем тулам отбора, то в теории хватит сил освоить недостающие навыки на работе . Жизнь правда не теория .
Битва за работу несомненно ожесточится по мере приближения и во время рецессии в США, так как это основной работодатель в наиболее прогрессивных сферах (и определенного самый щедрый). ИИ (что бы это не значило) - это конечно важный и влиятельный тренд, но все эти заявления о том как "ИИ уже заменил разработчиков/врачей/художников и писателей" просто смешны, такое ошушение что люди которые на серьезных щах задвигают эти тезисы как главную причину глбальной неопределенности (рынка труда в том числе) - новости читали последний раз приблизительно лет десять назад.
Вполне себе прикольные штуки для : парафрезинга на нужный язык, простых шпаргалок с формулами в excel , базовые записи с мита, базовый помощник в копайлоте, слабые откровенно редакторы стилей когда pdf-txt-pdf делаешь , (например с редактированием текста в pdf). ИИ запчасть по вин номеру подобрать не может , дать контакт логиста дешёвого с точной ценой для перевоза груза между континентами, найти нужный контакт , дать правильную бюрократическую процедуру натурализации например водительского удостоверения в новой стране экспату, отдать email рекрутера или даже правильный контакт снимающего рекрутера в большой компании , о каких мегазаменах вы говорите , ребята .. в бытовых вещах оно не справляется и сильно перегрето .. а вы про сделать работу инженера , переписать легаси в одно ии-лицо ..
Пользователь отредактировал комментарий 22 марта 2025, 20:29
Все это ИИ, как раз, может. Нужно только дать ему инструменты поиска, и цикл, чтоб он мог в нем немного поработать перед финальным ответом. И модели для realtime разговора с вызовом инструментов в процессе уже есть. Думаю, что работам, где нужно просто разговаривать, задавать вопросы, записывать ответы и самому на что-то отвечать, осталось очень не долго.
В этом большом ИИ раю так и не увидел место человека рекрутера. В итоге всё равно придем к системе, где на вход резюме, на выходе оптимальное место которое определили сражающиеся между собой ИИ. Человеку тут не место.
Прокладки между работодателями и соискателями утешают сами себя, что они-то на самом деле ещё ого-го и без них никак?
Портят как обычно малину . Все равно остаётся понравилось лицо и молодое ли лицо ..