«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
Рекрутер написала у себя в линкедине сказку «Об идеальном кандидате», который попросил на старте $8 тысяч, прошёл все этапы — а после оффера решил узнать, «есть ли возможность в ближайшее время получать $10K».
Сказка, как известно, ложь, да в ней намёк — сообщество разъяснило, как трактовать.
История, которую описала, рекрутер, такова: «идеальный кандидат» был настолько хорош, что компания пошла на уступки — предложила ему даже больше, чем просил, $8,5 тысяч.
— И оффер-колл ему с СТО сделали, и макбук в офисе пообещали, и командировки после ковида, и звезду с неба. А кандидат говорит: «А есть ли возможность $10K в ближайшем времени получать? Мне сильно надобно, ибо квартиру в городе N. хочу купить. Я даже готов сильно стараться для этого, — пишет рекрутер.
В итоге компания «остановила торги», а кандидат ушёл думать. Но при этом «поменял у себя в профиле зарплатные ожидания с $8K до $10K и пошёл общаться с разными интересующимися компаниями дальше».
«За 10-ку есть смысл рыпаться, за 8-ку больше рисков»
Под постом — 80+ комментариев. Многие считают, это нормально — желать большего, и за спрос не бьют в нос.
Некоторые вангуют, что в то же самое время разработчику предложили пройти собеседование на 10К — и он пытается узнать, а можно ли и здесь получить такие же условия. И это «тоже честно».
— Вполне реальная сказочка для специалиста: чай не джун, он ведь знает ситуацию, понимает, что идёт всерьёз, но на проект. Сравнивает. Анализирует босса и перспективы роста. Оффера не было, тем более он ему не присягнул. Бывает…
— Так он же не сразу 10К попросил, а в «ближайшее время» — вполне нормальный вопрос: прикинуть перспективы. Поставив 10К в профиле, он, наверняка, согласится на 8К на испытательном сроке.
— […] Многие, платя «баснословные» суммы, требуют от человека клонировать себя на четырёх и деливерить за шестерых. Возможно, вас пробивали на то, какое отношение к бюджетам в компании и как будут решаться возникающие финансовые вопросы. А может быть человек просто передумал, но не знал как отказать, для себя решил: «Вот за 10-ку есть смысл рыпаться, за 8-ку больше рисков».
«За время пути зарплатные ожидания могли подрасти…»
Часть сообщества напоминает: кандидаты дорожают с каждым собеседованием — и особенно по мере того, как начинают понимать, с чем придётся столкнуться в компании.
— Кандидат на старте заказал 8К, потом прошёл несколько собесов у вас, узнал о проекте, сложностях, рисках, в конце концов увидел, кто будет его начальством и посчитал, что 8К будет недостаточно для такой работы и потенциальных нервяков.
— Вполне реальная сказочка для специалиста: чай не джун, он ведь знает ситуацию, понимает, что идёт всерьёз, но на проект. Сравнивает. Анализирует босса и перспективы роста. Оффера не было, тем более он ему не присягнул. Бывает…
«Проиграли переговоры, показав сильную заинтересованность»
Кое-кто полагает, что рекрутеру не стоило давать кандидату понять, как компания заинтересована в нём
Есть и те, кого возмутила описанная ситуация: «договор есть договор», а «первое слово дороже второго», пишут они.
«Ну и пусть плывёт себе рыбка, не ваша она…»
А ещё есть те, кто считает, что переживать не из-за чего: «Не ваш кандидат, найдёте другого».
— Как по мне, хуже было бы если бы кандидат принял офер, месяц вы его ждали, отказали другим кандидатам, прекратили искать, уведомили клиента, и он тоже ждал бы месяц, — а в последний день перед выходом кандидат бы сказал, что не выйдет, потому что получил оффер на 10 [тысяч]. Такая история имеет место быть. Хорошо, что не часто.
Читать на dev.by