Хотите дальше читать devby? 📝
Support us

«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?

Рекрутер написала у себя в линкедине сказку «Об идеальном кандидате», который попросил на старте $8 тысяч, прошёл все этапы — а после оффера решил узнать, «есть ли возможность в ближайшее время получать $10K».

Сказка, как известно, ложь, да в ней намёк — сообщество разъяснило, как трактовать.

54 комментария
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?

Рекрутер написала у себя в линкедине сказку «Об идеальном кандидате», который попросил на старте $8 тысяч, прошёл все этапы — а после оффера решил узнать, «есть ли возможность в ближайшее время получать $10K».

Сказка, как известно, ложь, да в ней намёк — сообщество разъяснило, как трактовать.

История, которую описала, рекрутер, такова: «идеальный кандидат» был настолько хорош, что компания пошла на уступки — предложила ему даже больше, чем просил, $8,5 тысяч. 

— И оффер-колл ему с СТО сделали, и макбук в офисе пообещали, и командировки после ковида, и звезду с неба. А кандидат говорит: «А есть ли возможность $10K в ближайшем времени получать? Мне сильно надобно, ибо квартиру в городе N. хочу купить. Я даже готов сильно стараться для этого, — пишет рекрутер.

В итоге компания «остановила торги», а кандидат ушёл думать. Но при этом «поменял у себя в профиле зарплатные ожидания с $8K до $10K и пошёл общаться с разными интересующимися компаниями дальше».

«За 10-ку есть смысл рыпаться, за 8-ку больше рисков»

Под постом — 80+ комментариев. Многие считают, это нормально — желать большего, и за спрос не бьют в нос.

Некоторые вангуют, что в то же самое время разработчику предложили пройти собеседование на 10К — и он пытается узнать, а можно ли и здесь получить такие же условия. И это «тоже честно».

— Вполне реальная сказочка для специалиста: чай не джун, он ведь знает ситуацию, понимает, что идёт всерьёз, но на проект. Сравнивает. Анализирует босса и перспективы роста. Оффера не было, тем более он ему не присягнул. Бывает…

— Так он же не сразу 10К попросил, а в «ближайшее время» — вполне нормальный вопрос: прикинуть перспективы. Поставив 10К в профиле, он, наверняка, согласится на 8К на испытательном сроке.

— […] Многие, платя «баснословные» суммы, требуют от человека клонировать себя на четырёх и деливерить за шестерых. Возможно, вас пробивали на то, какое отношение к бюджетам в компании и как будут решаться возникающие финансовые вопросы. А может быть человек просто передумал, но не знал как отказать, для себя решил: «Вот за 10-ку есть смысл рыпаться, за 8-ку больше рисков».

«За время пути зарплатные ожидания могли подрасти…»

Часть сообщества напоминает: кандидаты дорожают с каждым собеседованием — и особенно по мере того, как начинают понимать, с чем придётся столкнуться в компании.

— Кандидат на старте заказал 8К, потом прошёл несколько собесов у вас, узнал о проекте, сложностях, рисках, в конце концов увидел, кто будет его начальством и посчитал, что 8К будет недостаточно для такой работы и потенциальных нервяков.

— Вполне реальная сказочка для специалиста: чай не джун, он ведь знает ситуацию, понимает, что идёт всерьёз, но на проект. Сравнивает. Анализирует босса и перспективы роста. Оффера не было, тем более он ему не присягнул. Бывает…

«Проиграли переговоры, показав сильную заинтересованность»

Кое-кто полагает, что рекрутеру не стоило давать кандидату понять, как компания заинтересована в нём

Есть и те, кого возмутила описанная ситуация: «договор есть договор», а «первое слово дороже второго», пишут они. 

«Ну и пусть плывёт себе рыбка, не ваша она…»

А ещё есть те, кто считает, что переживать не из-за чего: «Не ваш кандидат, найдёте другого». 

— Как по мне, хуже было бы если бы кандидат принял офер, месяц вы его ждали, отказали другим кандидатам, прекратили искать, уведомили клиента, и он тоже ждал бы месяц, — а в последний день перед выходом кандидат бы сказал, что не выйдет, потому что получил оффер на 10 [тысяч]. Такая история имеет место быть. Хорошо, что не часто.

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.

Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
11 комментариев
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
12 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

yurand2
yurand2
6

Собеседования это не только тестирование соискателя, но и проверка компании соискателем. Пока не ударили по рукам какие могут быть обиды и вопросы.

Антон Твардовский
Антон Твардовский Head of QA в Sunmait Technologies
28

"и макбук в офисе пообещали" это очень смешно, нанимали землекопа, и даже лопату пообещали, а он негодяй такой ещё и кочевряжится

superavik
superavik Dev в CTDEV
5

Раб отказался идти грести , на бирже рабов нужен пост с бомбалейло

markus
markus
6

Антон, ну могли бы и мотыгу дать, правда? А так дали бы лопату, мозолей меньше, работать всяко приятней. Видимо не каждому хорошую лопату дают, раз об этом заявляют?

Anonymous
Anonymous
17

"Компания пошла на уступки"
Ох уж эти альтруисты -- все для людей.

superavik
superavik Dev в CTDEV
-6

Пирожочки сладкие , мими

ivan-d
ivan-d
12

Можно. Это называется negotiation phase

superavik
superavik Dev в CTDEV
-4

Если это аутсорс и продали его за 8к , то для клиента он явно будет стоить 24к в месяц ( какой то devsecops) и в год 288. Что по сегодняшним рейтам в Америке группы faang как бэ и немного . Или джунов эти цифры шокируют под постом в линке ?

yurand2
yurand2
10

Мне кажется цифры только вас шокировали.

superavik
superavik Dev в CTDEV
-10

Не, почитай пост и выкрики "junior java developer" которые считают своим долгом также накрутить пост с 8к$

govage
govage
7

За такую ЗП он должен будет сидеть в офисе круглосуточно

superavik
superavik Dev в CTDEV
-6

Да ? Две фултайм работы у поцанов с 5годами протирания портков в Минске от 9к$ в 2021ом без офиса и прочей шелухи , которые рабовладельцы все ещё предлагают из последней надежды

serg123
serg123
2

вовсе нет. Это как со спортсменами - одни пробегут условную дистанцию за 15 минут, другие пробегут за 5 минут. Но есть еще и мастера, которые кроме того что сами отлично бегают, но и знают что нужно другим спортсменам что бы они начали бегать быстро.

А есть еще и третий тип - которые изучают бег и разрабатывают технологии бега.

3-й тип людей обычно позволяет бизнесу обойти конкурентов по разным параметрам и увеличивает стоимость бизнеса. 2-й позволяет выигрывать в тендерах одновременно и уменьшая цену и увеличивая прибыльность.

Na Na
Na Na software engineer в 2008-11-01
9

Эйчары, особенно фрилансеры, работают за результат. Есть результат - есть копейка или бонус. Нет результата - работать надо больше. Вот её и бомбануло. Она думала, 8К уже у неё в кармане. Ан нет. Тоже с таким часто встречался. Эйчары как невменяемые становятся. "Ты обещал. Я столько для тебя сделал. Я целыми днями на телефоне с директорами из этой конторы. Всё ради тебя. Как я потом им в глаза буду смотреть?". Есть и другая техника общения: "Таких зарплат сейчас на рынке нет. Я не знаю, на каком сайте ты это прочитал. Они могут написать всё, что угодно. Почему ты хочешь сменить работу? Так, тебе не нравится текущее место работы. Вот и думай об этом, а не о зарплате на новом месте".

ade
ade автор в t.me/adeby
10

Сколько собеседовался в последний месяц - ни разу такого не встречал. Наоборот все рекрутеры всегда старались сделать условия получше.

Na Na
Na Na software engineer в 2008-11-01
0

na

superavik
superavik Dev в CTDEV
-6

Есть группа странных староверов которые синиора за 2000 ищут , причем стек не особо разниться будь фронт бек или фул

Олег Грамович
Олег Грамович Lead QA Engineer в IDT Belarus
0

Рекрутер, перелогинься

ruslan-p
ruslan-p Investor/trader в US Stocks
9

просто неправильно понимала рекрутер кто такой идеальный кандидат :) это не тот у кого хард и софт скилы хорошие - а тот на ком компания сможет максимизировать свою прибыль без большой потери в качестве работы. по-этому не понятно кому вообще в аутсорсинге могут понадобиться ребята за 8к на долгосрок - если это не CTO набирали какого :)

superavik
superavik Dev в CTDEV
-5

Сэр, вы оторвались от реальности. Срочно снимите лапшу с ушей и походите по рынку в поисках прямых амер/ норвеж/ фин / Фран / швейц/ бельгий/ контрактов , дабы вернуться в реальность и снять с себя порчу текущего рабовладельца

markus
markus
6

@superavik, приятель, видимо в прошлой жизни вы были чьим то рабом либо рабовладельцем, иначе я не могу объяснить почему почти в каждом вашем комментарии присутствуют именно два эти термина.

superavik
superavik Dev в CTDEV
-10

Чмаркус, не лечи мозги

ruslan-p
ruslan-p Investor/trader в US Stocks
6

Ну так а аутсорсинговой компании нафига брать кого-то за 8к ?:) если вы напрямую со швейцарской компанией работаете и швейцарцы решили вам платить 8к да еще и долгосрочный контракт предложили то вы молодец . Но если обычная аутсорсинговая компания желает себе в штат взять парня за 8к то они просто твёрдо стоят на пути к разорению :)

superavik
superavik Dev в CTDEV
-7

Русланчек, а если аутсорной галерке таки удалось продать его за 30к$ ?) Тож к разорению ?) А если на несколько проектов по 30к ?))

ruslan-p
ruslan-p Investor/trader в US Stocks
3

А если за 100к ?;) да еще в догикоинах … ох уж эти успешные суперспецы с неограниченными возможностями :)

superavik
superavik Dev в CTDEV
-2

Не поверишь , в крипте успешные конторки не считают крамольным платить деньги как в статье, просто отделить тех которые "случайно попоовать" хотели от тех кто уже генерит выручку нужно на старте . PS : прекращайте работать через прокладки на и быть буратиной )

abrakadabr
abrakadabr
11

Пост рекрутёрши демонстрирует непонимание причин, по которой человеку делают офер. Это НЕ случайное везение, при котором кандидату нужно бежать и не задумываясь соглашаться. Это совокупное отражение ценности данного человека на данный момент для данной компании. И раз кандидат получил офер на 8К, то это значит, что даже с такой з/п компания в итоге сможет на нём заработать.

В свою очередь, кандидат запросил цифру в 8К отталкиваясь от текущей з/п, которая УЖЕ выше среднего по рынку (полагаю в районе 6-7К). И ожидания от работы у такого кандидата могут быть значительно шире, чем "работа на корпоративном макбуке в офисе за +20% к зарплате". Требования к месту работы с повышением зарплаты не уменьшаются, а увеличиваются.

Для себя я сделал такие выводы

рекрутёрша ранее не видела таких зарплат и не имеет опыта работы с "дорогими" кандидатами вакансия редкая, т.е. компания готова предложить такую сумму одному кандидату в порядке исключения и заведомо имела бы завышенные ожидания, а сотрудник - потогонку и отсутствие перспектив роста на ближайшие пару лет озвучивание данной истории оттолкнёт от рекрутёрши высокооплачиваемых специалистов, которым явно не нужно, чтобы у неё публично бомбило от простой рабочей ситуации

P.S.: 8.5K gross - это совершенно НЕ заоблачная цифра на рынке IT, а 48$ в час, за которые в аутсорсе продают местных сеньоров.

superavik
superavik Dev в CTDEV
-5

А на бел рынке аутсорсных гребцов продают и по 100$ в U.S , эка не видаль и капиталистический беспредел

Anonymous
Anonymous
-1

Нормальный среднеевропейский ценник для сеньёра\лида, особенно, если стек востребованный. Мидловская примерно зп для США по некоторым направлениям. Поторговались - не договорились, ну, бывает.

Anonymous
Anonymous
3

очередные байки от HR, чтобы хайпануть и привлечь внимание к своей персоне/компании

superavik
superavik Dev в CTDEV

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

dontra
dontra
2

Цель этих статей про ЗП в 6-8к, которые на рынке зарабатывают 0.02% разрабов имея узкую специализацию и топовый уровень tech и soft skills, не для того чтобы показать страсти вокруг вакансии, а чтобы создать илюзию что эти ЗП обыденность.
История ни о чем - кандидат спросил о перспективах, рекрутер упустил бонус - все серо и неинтересно

x x
x x
4

0.02% - это ~30 человек в белорусском ИТ. Что бред.

https://dev.by/news/zarplatu-10000-poluchaet-65-tysyach-aitishnikov
ЗП >=4k$ имеют 6.5 тыс человек (считая только крупные и средние ИТ компании)

Уверен, что 1-2 тыс из них имеют 6к+ (0.6-1%)
При чем среди ИП и сотрудников мелких компманий 6-8-10к встречаться будет куда чаще.

dontra
dontra
-3

Почему 30 чел????? В Беларуси 3тыс айтишников??
В этой статье что ты скинул, написано что 10к+ бунов, что 4к USD, зарабатывают 6500 айтишников. Всего в беларуском айти 85000 на 2017г , т е 6.5/85 = 7%.

7% зарабатывает 4к+

6к+ будет зарабатывать 1%

Все сходиться, успакойся.

x x
x x
2

Почему 30 чел????? В Беларуси 3тыс айтишников??

советую научиться считать проценты

superavik
superavik Dev в CTDEV
-4

Окстиньсь топ ) ну если только галерный топ ))

serg123
serg123
0

в целом, эти зарплаты обыденность, всего лишь нужно "знать, уметь, показывать свои возможности и заходить к тем кому это надо"

dontra
dontra
0

Можно долго спорить обыденная ли ЗП в 8к в Беларуси, а можно проверить - зайти в раздел зарплаты на dev.by и посмотреть какой процент разработчиков зарабатывает 8к.
Можно опять же говорить что там неправильные данные, 8к реально заработать каждому, стоит лишь попросить на собесе.
С таким успехом я могу заявлять что мой ноут марсоход.

serg123
serg123
1

высокие заработки обычно у людей с уникальными знаниями и опытом в контексте всех обладателей схожих знаний.

50$ час - это средняя зарплата Senior Dev на европейском и американском рынках. В аутсорсе такой заработок воможен если работать на двух и более проектах. В продукте, когда человек создает ценность продукта. Да и то не во всех продуктовых компаниях, т.к. они создают центры разработки в Беларуси потому что здесь за 30$ в час можно нанять специалистов, а дельту забрать в премии/заработки корневого офиса.

Yar N.
Yar N. Solutions Architect в TeraSky
2

В статье парочка моих комментариев.

В данной ситуации не вижу абсолютно ничего необычного.
Человек прошел десяток интервью, понял свою реальную ценность на рынке и озвучил её потенциальному нанимателю. Я сам через это не раз проходил.
Пока не спросишь - не узнаешь.
Почему рекрутера это бомбит - не понятно.

Anonymous
Anonymous - в Будзьма!
1

Миленько. У HR похоже только один план на любую новую ситуацию - ныть и сопливить

superavik
superavik Dev в CTDEV
-4

А шо делать когда фаундер просит заявление на увольнение , если не найдешь мне синиора за 2к$

Anonymous
Anonymous
5

Менять фаундера на адекватного

superavik
superavik Dev в CTDEV
-6

Кому , Hr-у ?) Я шо то смотрю тенденции рынка когда HR за долгосрочное сотрудничество сами больше года на одном месте не задерживаются судя по профилям линкедине или давно ИП , работая сразу на несколько контор. Вот тебе на оказывается ))

yurand2
yurand2
2

Берёшь слегка поработавшего джуна и выставляешь его сеньёром за 2к$

serg123
serg123
1

подписывать заявление на увольнение и увольняться.

пусть фаундер сам работу делает :)

vivkine
vivkine
-6

Действительно выглядит как сказка местного рекрутёра «Об идеальном кандидате».

Уважаемые компании ищут идеального кандидата долгое время, порой год и больше. Особенно для профессионалов высокого уровня. Да и для кандидата есть много важных факторов, а не только зарплата. Многие работают, например в EPAM (или Microsoft и Oracle) с зарплатой меньше чем могли бы иметь в компании Рога и копыта.
Так что если подошли друг другу то торговаться чтобы иметь чуть больше как то уже смотрится ветрено. Об этом можно и потом поговорить.
Аналогия. Девушка встречалась с парнем у которого зарплата 8 К. Решили пожениться. А тут увидела что на неё смотрит парень у которого зарплата 10 К. И перекинулась к нему.

Anonymous
Anonymous
0

Её право. Или вы из тех кто любимых не отдаёт?

vivkine
vivkine
2

Вопрос поставлен неправильно.
Если ушла увидев 10 вместо 8, то также уйдёт увидев 12 вместо 10.
А строить отношения как в жизни, так и в работе надо на прочной основе.

abrakadabr
abrakadabr
0

А строить отношения как в жизни, так и в работе надо на прочной основе.

Дремучие представления о работе на уровне крепостного права. Вы бы ещё связь между "бъёт значит любит" и плохими менеджерами провели.

Между отношениями мужчина-женщина и работник-работодатель мало общего.

Дмитрий Трубников
Дмитрий Трубников Design Department Head в Softeq Development
3

Ничего, еще цветочки… скоро начнётся повсеместное размахивание оферами от FAANG в виде рычагов давления на райз по зп… вот тогда 10к покажутся не такими уж и большими…

yurand2
yurand2
2

Что-то FAANG не спешат выдавать эти оферы местным ребятам

superavik
superavik Dev в CTDEV
0

Счас новая пандемийка их эти амбиции попридавит , народ снова пойдет на пособия и начнется в СНГ "..наверное этой мой рай "

ade
ade автор в t.me/adeby
0

А еще чуть больше года назад FAANG не спешил вводить удаленную работу.