Зарплаты в Microsoft: сколько получают программисты в 2025 году

Документы, обновленные в мае 2025 года и полученные Business Insider, показывают, сколько корпорация готова платить инженерам на разных уровнях — от новичков до ведущих экспертов. В таблице приведены ориентировочные диапазоны зарплат, подписных бонусов и акций для каждого уровня.

Как отмечается, в конкурентных ситуациях Microsoft может выходить за пределы этих рамок и согласовывать более высокие предложения для особо ценных специалистов — особенно в условиях жесткой борьбы за таланты в области искусственного интеллекта.

В Microsoft действует система уровней (грейдов), отражающая должность и опыт сотрудника. Уровни 57–59 соответствуют джуниорам, уровень 63 считается отправной точкой для сеньоров, а с 65-го начинается «принципальный» (principal) уровень. Еще выше — партнеры (68) и признанные эксперты (distinguished, 70).

Например, инженер на самом высоком уровне 70 может получать до $408 000 в год (в зависимости от локации), а также получить разовую акционную премию при найме до $1,9 миллиона и ежегодные акции на сумму до $1,476 миллиона. Для новичков (уровень 57) «главный» диапазон зарплаты составляет от $83 000 до $108 000, а в городах с высоким уровнем жизни — от $95 800 до $124 600. При найме им также полагаются бонус и пакет акций.

Размер зарплаты зависит и от региона. Для штаб-квартиры Microsoft в Редмонде установлен «основной» диапазон, а для городов с высоким уровнем жизни (например, Сан-Франциско) — расширенный «high»-диапазон. В пакеты входят разовые бонусы при найме, ежегодные акции и денежные премии (их размер зависит от уровня и может доходить до 90% на самых высоких грейдах). Годовые бонусы на младших уровнях обычно не превышают 20–30%, на высших — до 90%.

Level 57 (entry level)

• «High» salary range: $95 800 — $124 600
• «Main» salary range: $83 000 — $108 000
• On-hire stock award: $5 000 — $13 000
• Signing bonus: $0 — $9 000

Level 62

• «Main» salary range: $132 600 — $199 000
• «High» salary range: $143 600 — $215 400
• On-hire stock award: $40 000 — $170 000
• Annual stock award: $0 — $44 000
• Signing bonus: $0 — $45 000
• Annual bonus: 0 — 20%

Level 63 (senior)

• «Main» salary range: $145 000 — $218 400
• «High» salary range: $158 400 — $237 600
• On-hire stock award: $55 000 — $220 000
• Annual stock award: $0 — $64 000
• Signing bonus: $0 — $45 000
• Annual bonus: 0 to 30%

Level 64

• «Main» salary range: $156 500 — $234 700
• «High» salary range: $172 000 — $258 000
• On-hire stock award: $70 000 — $270 000
• Annual stock award: $0 — $80 000
• Signing bonus: $0 — $54 000
• Annual bonus: 0 — 30%

Level 65 (principal)

• «Main» salary range: $172 800 — $259 200
• «High» salary range: $188 000 — $282 000
• On-hire stock award: $100 000 — $320 000
• Annual stock award: $0 — $130 000
• Signing bonus: $0 — $90 000
• Annual bonus: 0 — 40%

Level 68 (partners)

• «Main» salary range: $212 800 — $319 200
• «High» salary range: $236 000 — $354 000
• On-hire stock award: $500 000 — $1 150 000
• Annual stock award: $0 — $754 000
• Annual bonus: 0 — 90%

Level 70 (distinguished)

• «Main» salary range: $252 000 — $378 000
• «High» salary range: $272 000 — $408 000
• On-hire stock award: $827 001 —  $1,9 million
• Annual stock award: $0 — $1 476 000
• Annual bonus: 0 — 90%