Зарплаты в Microsoft: сколько получают программисты в 2025 году
В сеть попали внутренние инструкции Microsoft по оплате труда технических специалистов, которые дают представление о реальных зарплатах и бонусах в одной из крупнейших ИТ-компаний.
В сеть попали внутренние инструкции Microsoft по оплате труда технических специалистов, которые дают представление о реальных зарплатах и бонусах в одной из крупнейших ИТ-компаний.
В сеть попали внутренние инструкции Microsoft по оплате труда технических специалистов, которые дают представление о реальных зарплатах и бонусах в одной из крупнейших ИТ-компаний.
Документы, обновленные в мае 2025 года и полученные Business Insider, показывают, сколько корпорация готова платить инженерам на разных уровнях — от новичков до ведущих экспертов. В таблице приведены ориентировочные диапазоны зарплат, подписных бонусов и акций для каждого уровня.
Как отмечается, в конкурентных ситуациях Microsoft может выходить за пределы этих рамок и согласовывать более высокие предложения для особо ценных специалистов — особенно в условиях жесткой борьбы за таланты в области искусственного интеллекта.
В Microsoft действует система уровней (грейдов), отражающая должность и опыт сотрудника. Уровни 57–59 соответствуют джуниорам, уровень 63 считается отправной точкой для сеньоров, а с 65-го начинается «принципальный» (principal) уровень. Еще выше — партнеры (68) и признанные эксперты (distinguished, 70).
Например, инженер на самом высоком уровне 70 может получать до $408 000 в год (в зависимости от локации), а также получить разовую акционную премию при найме до $1,9 миллиона и ежегодные акции на сумму до $1,476 миллиона. Для новичков (уровень 57) «главный» диапазон зарплаты составляет от $83 000 до $108 000, а в городах с высоким уровнем жизни — от $95 800 до $124 600. При найме им также полагаются бонус и пакет акций.
Размер зарплаты зависит и от региона. Для штаб-квартиры Microsoft в Редмонде установлен «основной» диапазон, а для городов с высоким уровнем жизни (например, Сан-Франциско) — расширенный «high»-диапазон. В пакеты входят разовые бонусы при найме, ежегодные акции и денежные премии (их размер зависит от уровня и может доходить до 90% на самых высоких грейдах). Годовые бонусы на младших уровнях обычно не превышают 20–30%, на высших — до 90%.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.