Айтишные вакансии в Беларуси прирастают быстрее, чем во всех других отраслях, а больше половины активных соискателей — из России

В целом по рынку растёт активность соискателей и количество активных резюме, а спрос на сотрудников падает. В ИТ-сфере ситуация обратная: прирост вакансий в сентябре по сравнению с началом 2024 года составил 20,5% (больше, чем в целом по рынку), а прирост резюме — 29,2% (меньше, чем в целом по рынку). Айтишные вакансии в этом году показали небольшую отрицательную динамику к аналогичному периоду прошлого года лишь в июле–сентябре.

То есть ИТ-сектор снова становится одним из главных работодателей страны и в этом году прирастает по вакансиям быстрее всех остальных. Но о возвращении к показателям пятилетней давности говорить нельзя: если в 3 квартале 2020 года сфера была на 2 месте в структуре вакансий с долей более 13,4%, то сейчас она лишь на 9-м (6,2%). По словам Шапоровой, если отрасль будет двигаться такими же темпами и не появятся некие внешние факторы, то она снова будет играть весомую роль на рынке труда и в ВВП страны.

Вместе с тем ИТ-сфера — одна из самых конкурентных. Индекс rabota.by в целом по рынку в сентябре составил 8,8 резюме на вакансию (чуть выше среднего), но в ИТ на одну вакансию приходится более 17 резюме.

Рост зарплат в ИТ замедлился, как и по рынку в целом. В ИТ прирост медианных зарплат в январе–сентябре 2024 года по отношению к январю-сентябрю 2023-го был 18%, а в этом году за такой же период — 12% (в общем на рынке труда прирост замедлился на 5 п. п. — с 23% до 18%). Активнее всего в ИТ росли зарплаты системных администраторов: почти +50% за январь–сентябрь к такому же периоду 2024 года.

Пожелания соискателей на рынке труда в целом почти сравнялись с предложением нанимателей. Но в ИТ соискатели по-прежнему хотят больше, чем предлагают работодатели: разрыв составляет 16%. При этом около трети опрошенных порталом ИТ-компаний испытывают дефицит кадров, а две трети отказывают кандидатам, потому что не смогли договориться по зарплате. Но по некоторым специальностям наниматели сейчас готовы платить даже больше, чем хотят соискатели: это девопсы, программисты, разработчики и тестировщики.

Стандартные для ИТ-сектора соцпакеты и бонусы сохранились. Более 70% айтишных компаний предлагают удалёнку или гибридный формат работы. Однако среди госкомпаний, которым нужны айтишники, почти 92% хотят смотреть сотрудникам в глаза. Притом что предлагаемая медианная зарплата в госсекторе в ИТ в среднем за неполный 2025 год на 13% ниже, чем по ИТ-рынку в целом.

Больше всего ИТ-вакансий — 84% — в этом году приходится на Минск. Но именно в столице их число с начала года снизилось на 10%. Айтишников также активно ищут в Гомельской (4,2% вакансий) и Могилевской (3,4%) областях.

Также сегодня ИТ-компании «охотятся» или за высококвалифицированными специалистами, или за дешёвыми джунами. Время на поиск работы увеличилось. Самыми востребованными являются программисты и разработчики — на них приходится почти 32% всех размещённых вакансий.

Самая высококонкурентная позиция — «руководитель проекта»: здесь на одну вакансию приходится 35 резюме. Также непросто найти работу аналитикам (почти 32 резюме на вакансию), дизайнерам, художникам (28,4), менеджерам продукта (24,6) и тестировщикам (20,9). Проще всего найти работу ИБ-специалистам: здесь «всего» 7,9 резюме на вакансию.

По словам Шапоровой, если раньше компании растили кадры под себя, то теперь на рынке появилось много готовых специалистов с опытом. Готовить кадры стало дорого, поэтому компании инвестируют только в самых перспективных и мотивированных, но предпочитают искать сразу тех, кто нужен. Также государство стало вкладываться в подготовку кадров и поддержку лучших студентов: такие программы появляются, например, в ПВТ.

Ещё один тренд — на беларусский рынок всё чаще заглядывают россияне: в августе 53,6% активных кандидатов на rabota.by, заинтересованных в работе в ИТ-сфере, составили именно они.

Вместе с тем компании иногда готовы взять вместо дорогостоящего сеньора молодого специалиста, который умеет работать с ИИ. А зарплаты для тех, кто владеет ИИ, в целом по рынку труда выше на 20%. В rabota.by по итогам опросов отмечают, что ИИ пока сильно не повлиял на рабочие места в ИТ-сфере — наниматели и соискатели сходятся в том, что людей будет заменять не ИИ, а другие люди, которые умеют работать с ИИ.