В 3 квартале активность беларусских соискателей достигла пика за последние 1,5 года, а вот у работодателей потребность в персонале наоборот снижается. Об этом пишет Onliner со ссылкой на данные rabota.by.
В 3 квартале активность беларусских соискателей достигла пика за последние 1,5 года, а вот у работодателей потребность в персонале наоборот снижается. Об этом пишет Onliner со ссылкой на данные rabota.by.
В этом сентябре количество активных резюме увеличилось на 56,4% по сравнению с началом 2024 года. Это самый большой прирост относительно других месяцев с начала 2024-го. А прирост вакансий в прошлом месяце составил 12,1% в сравнении с началом 2024 года.
Если смотреть динамику год к году, то происходит падение спроса на персонал при одновременном росте числа активных резюме. В 2024 году по сравнению с 2023-м вакансии прирастали, но темпы прироста замедлялись, а в 2025 году в сравнении с 2024-м динамика и вовсе отрицательная: в сентябре появилось на 13,2% меньше вакансий, чем за сентябрь 2024-го.
С резюме всё наоборот: прирост ускорялся в 2024 году по сравнению с 2023-м и ещё больше ускорился в 2025-м. В сентябре соискатели разместили на 24% больше резюме, чем годом ранее.
Соответственно, усилилась конкуренция между соискателями. Соотношение активных резюме к активным вакансиям на сайте джобборда в сентябре составило 8,8 — оптимальным считается от 6 до 8 резюме на вакансию.
При этом ситуация на рынке труда неоднородная — в некоторых сферах компаниям сложно закрывать вакансии, в других наоборот переизбыток персонала. Сфера ИТ — одна из тех, где число соискателей зашкаливает: здесь на одну вакансию приходится 15,6 резюме. Больше только в маркетинге и рекламе (20,9) и среди административного персонала (22,1).
Также стали медленнее расти зарплаты. В 3 квартале прирост составил 18% год к году, а годом ранее (в 3 квартале 2024-го по сравнению с 3 кварталом 2023-го) был близок к 21%. Аппетиты соискателей наоборот растут быстрее прежнего. В последнем квартале рост составил 20% год к году, а в 3 квартале 2024 года был 13%.
Специалисты сервиса отмечают, что многие компании испытывают дефицит персонала, сталкиваются с недостатком откликов и жалуются на заметное увеличение сроков закрытия вакансий. Главной причиной здесь называют расхождение в финансовых ожиданиях — предложений компаний и запросов соискателей — несмотря на ежегодный рост зарплат.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.