Новый ИИ решает, стоит ли вас нанимать, по фото в LinkedIn

Система проанализировала фотографии пользователей LinkedIn. Всего исследователи обработали более 96 тысяч снимков выпускников программ MBA. Алгоритм выделял по лицу пять ключевых черт личности (открытость, добросовестность, экстраверсию, дружелюбие и нейротизм) и сопоставлял их с карьерными результатами.

По утверждению авторов, ИИ смог выявить связь между выражением лица и успехом на рынке труда: экстраверсия якобы коррелировала с высоким уровнем дохода, а открытость — с более низким.

Ученые считают, что подобные методы могут «предсказывать» карьерные достижения, финансовое положение и даже надежность человека. Однако критики называют идею опасной и антинаучной: использование лицевых данных для оценки «доверия» или профессиональных качеств может привести к дискриминации и нарушению прав на частную жизнь.

Эксперты отмечают, что подобные технологии уже частично применяются. В США ИИ используется для проверки водительских удостоверений — и нередко ошибается при распознавании людей с особенностями внешности. В Великобритании полиция недавно сообщила о рекордном числе задержаний, достигнутом с помощью системы распознавания лиц, несмотря на 0,5% ложных срабатываний.

Авторы работы признают, что массовое внедрение таких систем может спровоцировать новую волну косметических вмешательств и редактирования изображений. Тем не менее, учитывая интерес бизнеса к «оптимизации» найма и оценке кандидатов, эксперты не исключают, что подобные алгоритмы все же могут появиться на рынке.

«Если компании начнут оценивать людей по лицу, — пишет издание The Economist, — это будет момент, когда ИИ перестанет просто помогать бизнесу и начнет решать, кому в нем есть место».