Ученые из Пенсильванского университета разработали систему искусственного интеллекта, которая, по их утверждению, может «по лицу» определить, насколько человек подходит для найма, способен к карьерному росту и финансовому успеху.
Ученые из Пенсильванского университета разработали систему искусственного интеллекта, которая, по их утверждению, может «по лицу» определить, насколько человек подходит для найма, способен к карьерному росту и финансовому успеху.
Система проанализировала фотографии пользователей LinkedIn. Всего исследователи обработали более 96 тысяч снимков выпускников программ MBA. Алгоритм выделял по лицу пять ключевых черт личности (открытость, добросовестность, экстраверсию, дружелюбие и нейротизм) и сопоставлял их с карьерными результатами.
По утверждению авторов, ИИ смог выявить связь между выражением лица и успехом на рынке труда: экстраверсия якобы коррелировала с высоким уровнем дохода, а открытость — с более низким.
Ученые считают, что подобные методы могут «предсказывать» карьерные достижения, финансовое положение и даже надежность человека. Однако критики называют идею опасной и антинаучной: использование лицевых данных для оценки «доверия» или профессиональных качеств может привести к дискриминации и нарушению прав на частную жизнь.
Эксперты отмечают, что подобные технологии уже частично применяются. В США ИИ используется для проверки водительских удостоверений — и нередко ошибается при распознавании людей с особенностями внешности. В Великобритании полиция недавно сообщила о рекордном числе задержаний, достигнутом с помощью системы распознавания лиц, несмотря на 0,5% ложных срабатываний.
Авторы работы признают, что массовое внедрение таких систем может спровоцировать новую волну косметических вмешательств и редактирования изображений. Тем не менее, учитывая интерес бизнеса к «оптимизации» найма и оценке кандидатов, эксперты не исключают, что подобные алгоритмы все же могут появиться на рынке.
«Если компании начнут оценивать людей по лицу, — пишет издание The Economist, — это будет момент, когда ИИ перестанет просто помогать бизнесу и начнет решать, кому в нем есть место».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
В США не используют фото на резюме. Считается что это приводит к дискриминации... Поэтому дискриминируют по имени фамилии и возрасту, может и полу - это то что не сотрешь. Хотя сменить имя возможно - сделать более американским или прибиться к "угнетенным" например. Видимо и из социальной сети надо будет себя стирать удаляя фотки в профилях.
Пользователь отредактировал комментарий 12 ноября 2025, 09:23
Наконец-то можно будет выявлять тех, кто зарекомендовав себя за полгода начинают вкладываться в свой стартап или подсиживать вышестоящего менеджера!