Базирующийся в Кремниевой долине стартап GapJumpers запустил сервис, предлагающий «этический» способ рекрутинга. С его помощью рекрутер отбирает специалиста «вслепую», исходя из продемонстрированных тем знаний и умений, но без учёта личных сведений о человеке, пишет Inc.com.
С помощью инструмента GapJumpers компания может проверить и оценить соискателей вакансии, ничего не зная об их рабочем опыте, поле, возрасте или внешности. В результате, по мнению создателей сервиса, наниматель выбирает специалиста именно по его профессиональным качествам, а его решение является максимально непредвзятым.
На сайте пока не так много вакансий, но уже есть позиции от официальных представителей таких глобальных корпораций, как BBC и Bloomberg.
Концепция GapJumpers основана на «слепых прослушиваниях», которые полностью изменили способ набора музыкантов в оркестры. Если прежде представители оркестров нанимали в основном мужчин, будучи убеждёнными в их превосходстве над представительницами прекрасной половины, то «слепые» прослушивания доказали обратное — и сегодня большинство участников оркестров составляют как раз женщины.
GapJumper повторяет «музыкальный» опыт с собеседованиями. Кандидаты получают тестовые задания, по которым наниматель оценивает их навыки и способности. Затем HR вызывает на интервью тех, кто лучше всех выполнил задание.
Первые результаты работы сервиса уже превзошли все ожидания. По сообщению Atlantic Monthly, около 60 процентов топ-кандидатов на вакансии, определённых с помощью «слепого» отбора GapJumpers, относятся к числу «недостаточно представленных групп».
Иными словами, схема, предложенная калифорнийским стартапом, позволяет выбрать именно лучших из лучших, обходя такие субъективные факторы, как предубеждение стреднестатистического HR, отдающего предпочтение кандидатам с дипломом университета Лиги плюща.
«Эти результаты являются звонкой пощёчиной по лицу корпоративных культур, которые считают себя истинными меритократиями», — пишет Inc.com.
Согласно недавнему исследованию MIT Sloan School of Management, в котором приняли участие 9000 сотрудников, компании, больше других говорящие о первостепенной роли способностей, а не социального происхождения и финансового достатка сотрудников, делают в этом отношении меньше других.
По данным BISWorld, доходность индустрии онлайн-рекрутинга составляет порядка $3 млрд в год, и эта цифра увеличивается на 14,3% ежегодно.
Сумеет ли скромный стартап повлиять на устоявшиеся правила игры?
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.