Пока одни люди выгорают и подумывают об увольнении, другие наоборот набирают работы, да побольше. Темой сверхзанятости заинтересовалось издание The Guardian, которое рассказало о нескольких таких сотрудниках.
Пока одни люди выгорают и подумывают об увольнении, другие наоборот набирают работы, да побольше. Темой сверхзанятости заинтересовалось издание The Guardian, которое рассказало о нескольких таких сотрудниках.
23-летний американец по имени Сэм, с которым пообщались журналисты, говорит, что у него было три работы, но одну из них он переложил на сестру, у которой никуда не получалось устроиться.
«Я просто дал ей свой корпоративный логин и объяснил, что нужно делать. На совещаниях сижу я, чтобы обозначить себя, а основную часть работы делает она», — поделился молодой человек.
25-летний разработчик Джейми из Великобритании говорит, что раньше свободное время часто проводил за видеоиграми, но однажды решил, что лучше тратить его на зарабатывание денег. Британец пошёл на полную ставку на ещё одну работу — тоже в разработке — и теперь приносит в семью вдвое больше денег.
«Всё оказалось намного проще, чем я думал. У обеих компаний очень низкие ожидания, так что мне не особо приходится изворачиваться с двумя работами», — отмечает он.
Мода совмещать две и больше работ распространилась вместе с внедрением удалёнки — в том числе, благодаря тому, что так у нанимателей гораздо меньше способов контролировать сотрудников. Удобной и реальной такая возможность представляется только офисным сотрудникам — у специалистов, к примеру, в производстве, её быть не может. Но и первым бывает сложно разорваться.
Ещё один герой статьи The Guardian вспоминает, что как-то раз сидел сразу на двух митингах с выключенным микрофоном — на обоих ему стали одновременно задавать вопросы, и он начал отвечать не в тот микрофон. В итоге всё обошлось, но он изрядно перепугался. Другой советует не только выключать камеры и микрофоны в таких случаях, но стараться вообще избегать их — например, притвориться, что вы очень заняты, и поэтому не можете присутствовать на созвоне. Он добавил, что пока у него никаких проблем с совмещением не возникало.
Но иногда что-то идёт не по плану. Дэмиен из США потерял две фултайм-работы, потому что его работодатели оказались хорошими друзьями, и его имя однажды всплыло в разговоре между ними. Чтобы такое предотвратить, «эксперты» советуют использовать разные никнеймы на разных работах.
Основатель тематического сайта Overemployed.com Айзек говорит, что удалёнщики, которые работали больше чем на одной работе, были ещё до коронавируса — и это был «самый большой „секрет Полишинеля“ в айти-сфере». Он считает, что пандемия лишь ускорила этот тренд и сделала его более доступным для сотрудников вне ИТ.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Полностью поддерживаю таких людей. Потому что гораздо чаще вижу что компании нанимают мидла, а нагружают работой как синьёра, и продают как синьёра, а человеку платят как мидлу. Или вчера вошедший вайтишник продаётся как мид, ему платят как джуну и вместо подготовки - сразу отправляют на проект заказчику со словами "мы тебе поможем".
Вы рассказываете про аутсорсинговые компании, а тут явно вещают не про такие. Проблема вас таких "удалёнщиков" в том, что за вас приходится работать другим. Вашим товарищам.
Какие-такие товарищи? Товарищами коллеги становятся в баре, на работе все зарабатывают деньги.
Прикольный совет: "используйте разные ник-неймы". Тогда уже: сделайте второй паспорт на другое имя...