Усё больш саіскальнікаў выкарыстоўваюць генератыўныя інструменты для стварэння прафесійных партрэтаў. Згенераваныя з дапамогай нейрасетак фотаздымкі становяцца новай нормай на LinkedIn і ў рэзюмэ.
Усё больш саіскальнікаў выкарыстоўваюць генератыўныя інструменты для стварэння прафесійных партрэтаў. Згенераваныя з дапамогай нейрасетак фотаздымкі становяцца новай нормай на LinkedIn і ў рэзюмэ.
Раней шмат кандыдатаў не выкарыстоўвалі студыйную здымку з-за дарагавізны: у ЗША прафесійны партрэт можа каштаваць ад $150 да $300 і больш. Цяпер дастаткова загрузіць некалькі сэлфі ў сэрвіс накшталт InstaHeadshots, HeadshotPro, Aragon AI ці Canva — і праз некалькі хвілін атрымаць дзясяткі здымкаў, гатовых для профілю.
«Калі я змяніла фота ў LinkedIn, колькасць паведамленняў ад кампаній вырасла ў тры-чатыры разы», — распавяла Мелані Фан, кіраўнік аддзела росту платформы Plush.
Згодна з даследаваннем Canva, 88% саіскальнікаў лічаць, што акуратны лічбавы партрэт наўпрост уплывае на рашэнні аб найме, а 90% працадаўцаў ужо выкарыстоўваюць ШІ на этапах адбору. Паводле слоў Дэні Ву, кіраўніка ШІ-напрамку Canva, мэта кампаніі — «не замяніць фатографаў, а зрабіць якасныя выявы даступнымі кожнаму, незалежна ад бюджэту ці месца пражывання».
Аднак растучая папулярнасць ШІ-партрэтаў выклікае асцярогі ў HR-спецыялістаў. Кар’ерны эксперт ZipRecruiter Сэм ДэМейз адзначае: «Дрэнна згенераваныя фотаздымкі лёгка распазнаць — яны здаюцца ненатуральнымі і могуць нашкодзіць кандыдату».
Некаторыя карыстальнікі скардзяцца на тэхнічныя памылкі: «Сем пальцаў, палова караляў знікла. Часам проста страшна глядзець», — кажа саіскальніца Эмбер Колінз, якая ўсё ж вырашыла пакінуць лепшыя версіі ШІ-фота ў сваім профілі.
Прадстаўнікі LinkedIn пацвердзілі, што выкарыстанне ШІ-інструментаў для фота дазволена, калі выява «рэалістычна адлюстроўвае знешнасць карыстальніка». Рэкрутары прызнаюць, што адрозніць сапраўдныя і згенераваныя здымкі робіцца ўсё цяжэй — а першыя этапы найму ўсё часцей праходзяць без удзелу чалавека.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
казалось бы, с какого перепугу рекрутеров волнуют фото, а, оказывается, волнуют.
Так это исследование от сервиса, делающего ИИ-фото. Сложно придумать больших дармоедов в индустрии.
Вообще, мне кажется, что у крутизны спеца и красоты его фото обратная взаимосвязь. Это как банковское приложение - если там UI из 90-х, то это плюс - все отлажено и работают как часы.
не знаю, хотелось бы рекрутеров заслушать. Как бы то ни было, при прочих равных с симпатичными людьми общаться приятнее. Другое дело, что я в курсе, что я не в бьюти индустрии и мой интерес - компетентные, а не красивые.
Я тебе больше скажу. Если бы я был СЕО - я бы нанимал исключительно длинноногих брюнеток не старше 25 лет. При этом трындел бы на всю околицу что я за равные права и каждый имеет шанс.
Мораль - красота и сексуальность рулили, рулят и будут рулить
только если бы госчиновником или госСЕО. Иначе с тебя за результаты есть кому спросить и дать ногой под зад - лучше разделять работу и брюнеток.