Генератыўныя партрэты дапамагаюць кандыдатам пры найме

Раней шмат кандыдатаў не выкарыстоўвалі студыйную здымку з-за дарагавізны: у ЗША прафесійны партрэт можа каштаваць ад $150 да $300 і больш. Цяпер дастаткова загрузіць некалькі сэлфі ў сэрвіс накшталт InstaHeadshots, HeadshotPro, Aragon AI ці Canva — і праз некалькі хвілін атрымаць дзясяткі здымкаў, гатовых для профілю.

«Калі я змяніла фота ў LinkedIn, колькасць паведамленняў ад кампаній вырасла ў тры-чатыры разы», — распавяла Мелані Фан, кіраўнік аддзела росту платформы Plush.

Згодна з даследаваннем Canva, 88% саіскальнікаў лічаць, што акуратны лічбавы партрэт наўпрост уплывае на рашэнні аб найме, а 90% працадаўцаў ужо выкарыстоўваюць ШІ на этапах адбору. Паводле слоў Дэні Ву, кіраўніка ШІ-напрамку Canva, мэта кампаніі — «не замяніць фатографаў, а зрабіць якасныя выявы даступнымі кожнаму, незалежна ад бюджэту ці месца пражывання».

Аднак растучая папулярнасць ШІ-партрэтаў выклікае асцярогі ў HR-спецыялістаў. Кар’ерны эксперт ZipRecruiter Сэм ДэМейз адзначае: «Дрэнна згенераваныя фотаздымкі лёгка распазнаць — яны здаюцца ненатуральнымі і могуць нашкодзіць кандыдату».

Некаторыя карыстальнікі скардзяцца на тэхнічныя памылкі: «Сем пальцаў, палова караляў знікла. Часам проста страшна глядзець», — кажа саіскальніца Эмбер Колінз, якая ўсё ж вырашыла пакінуць лепшыя версіі ШІ-фота ў сваім профілі.

Прадстаўнікі LinkedIn пацвердзілі, што выкарыстанне ШІ-інструментаў для фота дазволена, калі выява «рэалістычна адлюстроўвае знешнасць карыстальніка». Рэкрутары прызнаюць, што адрозніць сапраўдныя і згенераваныя здымкі робіцца ўсё цяжэй — а першыя этапы найму ўсё часцей праходзяць без удзелу чалавека.