Google плаціць былым супрацоўнікам, каб тыя не далучаліся да канкурэнтаў

Як паведамляе Business Insider, гэтыя пагадненні могуць забараняць супрацоўнікам працаваць на канкурэнтаў на працягу да 12 месяцаў пасля сыходу з DeepMind. Каб забяспечыць выкананне гэтых умоваў, кампанія часам прапаноўвае супрацоўнікам аплачвальны гадавы адпачынак — так званы «garden leave».

Працягласць пагадненняў аб неканкурэнцыі залежыць ад некалькіх фактараў, у тым ліку ад узроўню пасады супрацоўніка і важнасці яго працы для кампаніі. Паводле слоў чатырох былых супрацоўнікаў DeepMind, якія пажадалі застацца ананімнымі, шасцімесячныя пагадненні з’яўляюцца распаўсюджанай практыкай, у тым ліку для спецыялістаў, што працуюць над мадэллю Gemini.

«Нашы працоўныя дамовы адпавядаюць рынкавай практыцы. Улічваючы далікатны характар нашай працы, мы выбарачна выкарыстоўваем пагадненні аб неканкурэнцыі для абароны нашых законных інтарэсаў», — заявіў прадстаўнік кампаніі.

Аднак некаторыя былыя супрацоўнікі выказваюць незадаволенасць такімі абмежаваннямі, асабліва ва ўмовах імклівага росту ШІ-галіны і з’яўлення мноства новых стартапаў і магчымасцяў. Адзін з былых супрацоўнікаў адзначыў: «Хто захоча наймаць цябе, калі ты зможаш выйсці на працу толькі праз год? У свеце ШІ гэта цэлая вечнасць».

У ЗША заканадаўства аб неканкурэнцыі адрозніваецца ў залежнасці ад штата. У Каліфорніі, дзе знаходзяцца штаб-кватэры Google і шэрагу іншых буйных тэхналагічных кампаній, такія пагадненні не маюць юрыдычнай сілы. Новыя законы, прынятыя ў Каліфорніі ў 2023 годзе, яшчэ больш пашырылі забарону на прымяненне пагадненняў аб неканкурэнцыі, заключаных па-за межамі штата.

У Вялікабрытаніі, дзе месціцца штаб-кватэра DeepMind, пагадненні аб неканкурэнцыі могуць быць выкананы прымусова, калі яны лічацца разумнымі для абароны законных дзелавых інтарэсаў наймальніка. Гэта стварае сур’ёзныя перашкоды для некаторых таленавітых спецыялістаў адной з вядучых сусветных ШІ-лабараторый, якія імкнуцца да кар’ернага росту.

Канкурэнты DeepMind, такія як OpenAI і Microsoft, актыўна развіваюць свае офісы ў Вялікабрытаніі і спрабуюць перацягнуць супрацоўнікаў. Адзін з былых супрацоўнікаў DeepMind распавёў, што яму вядома пра калег, якія разглядалі магчымасць пераезду з Лондана ў Каліфорнію толькі дзеля таго, каб пазбегнуць дзеяння пагаднення аб неканкурэнцыі.