Head of HR в ИT-компании Елена Гладкова рассказала CityDog о том, что не стоит писать в резюме и делать на собеседовании (или после него) соискателям. dev.by выделил топ-5 советов для айтишников, которые ищут работу.
Head of HR в ИT-компании Елена Гладкова рассказала CityDog о том, что не стоит писать в резюме и делать на собеседовании (или после него) соискателям. dev.by выделил топ-5 советов для айтишников, которые ищут работу.
Мнение героини может не совпадать с мнением редакции dev.by.
Часто бывает, что кандидаты, которым рекрутеры пишут сами, начинают считать себя очень востребованными специалистами, поэтому позволяют себе «звёздное» поведение. Я бы так делать не советовала.
Во-первых, информация об этом сохранится в базе, а во-вторых, есть большая вероятность того, что рекрутер расскажет о таких особенностях поведения в рекрутерском комьюнити. А оно в Минске достаточно мощное.
[Рекрутеры] далеко не интроверты — они легко делятся друг с другом информацией. Не стоит никого недооценивать.
Не нужно использовать в резюме слишком много неуместных шуток или креатива. Очевидно, что кандидат рассчитывает выделиться на фоне остальных соискателей, но по факту это просто ненужная информация.
Круто, когда человек рассказывает о предыдущем опыте кратко и по делу: сколько этот проект занял времени, какие технологии и ресурсы были задействованы, какая работала команда и какой результат. Всегда приветствуются конкретные цифры и факты.
Если на собеседовании просят рассказать о предыдущем работодателе, не нужно о нём плохо отзываться, каким бы он ни был. Для нового нанимателя это всегда звоночек, особенно если есть примесь некоего эмоционального отклика. Откровенно злой и плохой отзыв о бывшем начальнике не украшает кандидата и не добавляет ему баллов за искренность и прямоту. Наоборот, это вызовет вопросы у нового нанимателя — и чаще всего они будут не в пользу соискателя.
Стоит также помнить, что чем выше ваша должность, тем больше вероятности, что на вас будут запрашивать обратную связь у предыдущего нанимателя. Эти отзывы бывают разными. Большинство из них позитивные, но в 20% случаев ты узнаешь, например, что кандидат может уйти в запой или пропасть по каким-то причинам с работы на несколько дней. Или что человек суперконфликтный.
Вероятность того, что рекрутеры будут смотреть не только ваше резюме или профиль в LinkedIn, но и социальные сети, очень высока. И если вместо, образно говоря, селфи и фотографий с отдыха они увидят сатанистскую символику на стене или аватарке, то это точно вызовет вопросы.
Поэтому если в социальных сетях хочется выкладывать какие-то острые социальные картинки и высказывания, то, наверное, стоит закрыть профиль или отвязать его от реального имени.
Если же хотите оставить как есть, то будьте готовы к тому, что с этим может быть связана какая-то часть отказов.
Некрасиво после оффера набивать себе цену. Если вам сделали предложение на определенную сумму, которую вы сами же и просили, не нужно говорить: «Ой, вы знаете, в моей текущей компании ваш оффер перебили. Что будем делать?» С большой вероятностью оффер вам повысят, потому что обычно это некритичные суммы, но могут и отказать, потому что это пугающая история. Она говорит о том, что человек и в дальнейшем может продолжить такое вымогательство. А позже уже будет сложнее от вас отказаться, потому что будут потрачены время и деньги на то, чтобы вы вникли в проект и адаптировались в коллективе.
dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.
1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.