«Сотрудник видит своё рабочее окружение и будущих коллег». Как минский Promwad нанимает разработчиков при помощи VR-шлема

Минский дизайн-центр электроники Promwad реализует на собеседованиях необычный сценарий: соискателю предлагают надеть шлем виртуальной реальности Oculus Go, чтобы увидеть своё будущее рабочее окружение и познакомиться с проектами компании.

Марк Цукерберг впервые продемонстрировал полностью автономный VR-шлем Oculus Go на четвёртой ежегодной конференции разработчиков в октябре 2017 года. Продажи устройства стартовали весной 2018-го, через несколько месяцев новинку стали использовать в Promwad.

HR-директор компании Ирина Авдейчик рассказала dev.by, что это был экспериментальный проект. За прошлый год компания расширила свою команду почти на 50% и убедилась, «насколько важно с первых дней общения с будущими сотрудниками выстраивать эмоциональный контакт». 

— Одно дело, когда интервью проходит по стандартному сценарию: соискатель рассказывает о себе и своих проектах, мы задаём уточняющие вопросы и делимся ожиданиями от нового сотрудника — всё это дружелюбно, но всё-таки слишком формально. Большинству наших кандидатов сложно раскрыться перед новыми незнакомыми людьми: сказывается и волнение, и осторожность. Когда мы стали использовать VR-шлем, ситуация изменилась: человек в шлеме быстро забывает о нашем существовании и переключает своё внимание на виртуальное окружение. И если в процессе собеседования было хоть малейшее напряжение, оно уходит. 

VR-проект Promwad содержит в себе два раздела. Первый — это прогулка по офису в формате 360 градусов. Второй — демонстрация спроектированных устройств для разных рынков: телекома, потребительского, мультимедиа, автоэлектроники и промавтоматики.

Потенциальный сотрудник видит в VR-шлеме своё рабочее окружение и будущих коллег. Можно подойти к стеллажам с корпусами, платами и готовыми устройствами, указать на них контроллером и почитать всплывающие подписи.

При входе в каждый кабинет включается справка: женский голос за кадром рассказывает о специализации проектной команды, в которой работает инженер-электронщик, программист, дизайнер и технолог по серийному производству.

HR-специалисты компании отмечают, что такая демонстрация минского офиса особенно полезна на выездных мероприятиях — на конференциях, хакатонах, встречах со студентами — когда представители Promwad знакомятся с новыми специалистами и хотят показать свой центр разработок «вживую».

Благодаря внедрению этой технологии Promwad стал победителем «Премии HR-бренд» в конце прошлого года, заняв первое место в номинации «Столица». Организаторы премии отметили, что это первый кейс практического применения технологии VR для найма персонала за всю историю конкурса.