Нам написала Lead UX/UI-дизайнер Itexus Алла Виленская. Девушка увидела в LinkedIn, что коллега-мидл с 5+ годами опыта не может найти работу и пробует свои силы в шиномонтаже, — и решила помочь. Но узнала в нём другого человека.
Нам написала Lead UX/UI-дизайнер Itexus Алла Виленская. Девушка увидела в LinkedIn, что коллега-мидл с 5+ годами опыта не может найти работу и пробует свои силы в шиномонтаже, — и решила помочь. Но узнала в нём другого человека.
Алла уверяет, что молодой человек — не мидл, а джун, который по её же рекомендации проходил собеседование к ним в компанию.
— Полгода назад мне в LinkedIn постучался джун Андрей с вопросами, как же джуниор-дизайнеру прокачать скилл, — рассказывает Алла. И показывает переписку. Профиль уже удалён. Он был на другую фамилию (вероятно, настоящую).
Весной в компании открылась позиция джуниор-дизайнера, и Алла вспомнила о настойчивом и упорном джуне Андрее.
Андрей выполнил тестовое задание, показав себя крепким джуном, — и его пригласили на собеседование. На собесе Андрей рассказал об отсутствии коммерческого опыта, бесконечном круговороте собеседований и стажировок.
Компания тогда наняла другого кандидата. А Андрей на прощание спросил, не знает ли Алла ещё про какие вакансии или стажировки, «а то опускаются руки».
А на днях Алла наткнулась в LinkedIn на пост о том, как дизайнер пошёл подрабатывать на шиномонтажку, «зашла в профиль — и увидела знакомое лицо».
— Тот самый джун Андрей, пару месяцев назад уверявший, что у него нет коммерческого опыта, пишет про 5+ лет и иностранных заказчиков. Откуда 5+ лет (в его резюме двухмесячной давности, что сохранилось у нас в компании, ни слова об этом) и почему вдруг он стал Серко?
Мы попросили у девушки больше деталей — она поделилась подробностями из переписки, дала ссылки на соцсети, которые подтверждают её слова о том, что Андрей-джун и Андрей мидл — это один и тот же Андрей.
Мы попросили Аллу охарактеризовать молодого человека как профессионала, и она сказала, что он «крепкий джун с хорошим потенциалом». И добавила, что уровень его тестового задания для её компании «не мидловский».
Смог бы вообще дизайнер-джун провести того, кто принимает решение о найме? Алла считает, «если дизайнер, который лидит отдел, опытный, то он сразу поймет по портфолио кандидата его уровень».
— Но бывают ситуации, особенно в мелких агентствах, когда главой ставят хоть кого-нибудь. И если этот лид сам джуниор, то он поверит в 5+ лет опыта.
Ещё Алла заметила, что в у них в компании тестировали уровень английского Андрея — это B1, по её мнению, мало для того, кто 5 лет работал на заказчика из США.
— Как аутсорс-компания мы ориентированы на англоговорящих клиентов, поэтому сразу подмечаем людей, работающих с иностранными заказчиками. Нам важно, чтобы дизайнер не боялся разговаривать. Андрей ни слова не упоминал об опыте с иностранными клиентами или о какой-либо другой работе.
Я помню, он рассказывал, что обучался по профильной специальности как дизайнер упаковки, и у него действительно неплохая теоретическая база, но коммерческого опыта, кроме тестовых заданий, не было.
Зачем был нужен маскарад со сменой фамилии и как эта история повлияла на Аллино восприятие кандидата, и, возможно, на карьеру молодого человека, она отвечает так:
— Про фамилию для меня до сих пор загадка. Может [это было нужно] из-за слишком активной деятельности в LinkedIn под «джуниорским» аккаунтом. А может так психологически легче — создаётся чувство чистого листа.
Для меня Андрей остается крепким джуниором с хорошим потенциалом, и мне бы хотелось пожелать ему честных достижений и вдохновения. Людям свойственно быстро всё забывать, так что я не думаю, что это как-то повлияет на его карьеру в долгосрочной перспективе.
Мне бы хотелось, чтобы эта история больше показала начинающим айтишникам, как не надо делать. Я понимаю отчаяние от поиска работы для джуниоров — никто не рождается сеньорами, мы все это проходили. Бесконечные отказы, куча тестовых, стрессовые собесы… Все это психологически сложно. Но максимально хорошее, что мы можем сделать — оставаться людьми, честными и разумными.
Мы также связались с Андреем, чтобы тот объяснил, как так вышло. Он не стал отпираться — да, он проходил собеседования, как джун. И да, под другой фамилией.
— Примерно полгода назад я пытался попасть то ли на стажировку, то ли на курсы, чтобы посмотреть, какой там план обучения, — чтобы обновить свои знания. У меня в резюме на данный момент даже указано, что раз в год/полтора я прохожу либо курсы, либо бесплатно обучаюсь, чтобы наверстать упущенное.
Специалисту с 5-летним опытом попросту отказали бы, вот и пришлось придумывать легенду, что я якобы новичок, дабы попасть на обучение, — написал Андрей.
Мы спросили, а почему под другой фамилией. И он ответил: «Очевидно, чтобы не рассекретили, и я мог спокойно продолжать свою деятельность». Ещё молодой человек признался, что сейчас в шапке его профиля указан «псевдоним». Настоящую фамилию он не назвал, написал, что паспортные данные предоставляет «исключительно для оффера».
Андрей дал понять, что совсем не боится, что его «рассекретят» рекрутеры, которые когда-то общались с ним как с джуном.
— А что до 5 лет опыта, то я же прохожу собеседования, меня оценивают специалисты.
Если человек нигде не работал и ничего не знает, — это сразу понятно. Как и понятно, если он действительно работал, и знает, о чём говорит.
В прошлой беседе Андрей сказал, что предыдущие 5 лет выполнял в основном проектную работу. Сейчас он добавил, что первый проект нашёл после курсов по UX-дизайну (уточнил, что они не беларуские, но не назвал — и вообще перестал отвечать, после того как дальше мы попросили рассказать, что за курсы).
— Я получил 4 приглашения на стажировки. Выбрал одну, так и пошло. А потом плавно перетекал из одной компании в другую, занятость ведь была проектная.
Мы спросили у HR-директора и бизнес-консультанта Ирины Вишневской, что мотивирует кандидатов устраивать маскарад с псевдонимами в LinkedIn и «редактировать» опыт работы в резюме — в любую сторону. А также чем чревато всё это.
— Поиск новой работы — процесс зачастую непростой и нервный для кандидатов, особенно если они не очень уверены в своих силах или нервозности добавляет ситуация на рынке. Иногда кандидаты начинают использовать нестандартные и креативные методы (назовём это так) для поиска нового рабочего места. Какие-то могут сработать неплохо, а какие-то лучше не использовать.
Например, ход с «ищу работу на шиномонтажке или дизайнером» однозначно привлекает внимание и, думаю, с красивым LinkedIn-профилем, ссылкой на хорошо оформленное портфолио, это действительно может сработать.
Но дальше уже Андрей начинает мудрить. Его самопозиционирование (для одних — джун, для других — мидл с 5+ годами опыта) и объяснения, что профиль джуна нужен для того, чтобы попасть на обучение и обновить знания, — всё это довольно странно.
Во-первых, зачем мидлу с 5+ годами опыта идти обновлять знания на уровень джуниора? Ну серьёзно. Понятно, что за 5 лет в профессии много что меняется, начиная от трендов, заканчивая тулами, но, как правило, специалист всё это осваивает в процессе работы, чтения профильных ресурсов и общения с коллегами. То есть обучение — это не разовая акция: «пойду поучусь» — а органичный процесс, вплетённый в рабочую деятельность.
Для меня непонятно также, зачем нужно указывать «псевдоним» в шапке профиля. Логично, что все мы, строя карьеру, вырастая как специалисты, стремимся создать себе имя, обрасти неким нетворкингом, иметь людей, которые могут дать нам рекомендации. В данном случае, настоящее имя скрывается, следовательно — за этим стоит невозможность взять рекомендации, а кандидат явно не стремится выстраивать рабочие отношения в профессиональной среде. Почему? Что там такое в прошлом, что нужно скрывать даже реальное имя?
Стало бы для меня, не только как для эйчара, но и как для нанимающего менеджера такое поведение звоночком? Однозначно. И это стало бы поводом дополнительно проверить кандидата, начиная от запроса трудовой (что обычно никто не делает, трудовую видят только в отделе кадров), заканчивая просьбой дать настоящую фамилию и сбором фидбека в прошлых компаниях.
Ну и точно кандидат не смог бы обойти этап тестового задания, т. к. он говорит про проектную работу (а в Linkedin указаны компании/проекты в США и Канаде, что тоже затрудняет верификацию), а значит, скорее всего, что опыта нет в трудовой, а работы в портфолио могут быть и не своими. Я не утверждаю, что у Андрея так, просто такие ситуации бывают. А когда кандидат скрывает про себя основную информацию, это не может не вызвать подозрений.
Подытожу так: все «мутные» моменты в биографии и противоречивые данные могут скорее насторожить потенциальных работодателей и усложнить жизнь кандидату.
Поэтому я бы всё-таки рекомендовала не создавать запутанные истории, а планомерно и постепенно работать над развитием себя как специалиста, создавать сильные профессиональные связи, и использовать для начала общепринятые подходы в поиске работы — хорошее резюме, структурированное портфолио, открытая коммуникация с потенциальными работодателями и их представителями. Ну и ход с шиномонтажкой тоже был неплох.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Не знаю, стоит ли врать в LinkedIn, но в канадских реалиях "честное" резюме отсеют с вероятностью 100% тупо потому, что оно не сматчится с длинным списком из технологих, в каждой из которых нужно быть экспертом.
Не вижу проблемы - аутсорс компании обманывают своих заказчиков регулярно
Бизнес-консультант Ирина погрозила пальчиком парню-мужчине: "Ай, аяй, так делать низзя!.. Наше агентство - самое честное агентство в байнете. Мы ценим репутацию наших клиентов, а также ценим наше бизнес-время".
:))
А девочка пойдёт далеко в жизни. :)
В программировании как и в любом другом деле я считаю главное желание. Невозможно знать все. Но необходимые знания под любой проект - можно приобрести со временем. Прием на работу превратился в какойто квест из кучи собеседований. Зачем? Требовать опыт которого не может быть у чела. Особенно прикольно рассказывать про опыт теткам в агенствах которые из технологий знают только их название в лучшем случае. Удачи в поиске работы герою статьи.
Я объясню вам зачем.
Потому что девочек-рекрутеров нанимают за копейки, а установку дают такую же как и штатному рекрутеру: "найти поопытнее с максимальным матчем по позиции, и чтобы просил поменьше". Это краеугольный камень аутсорса и бизнес модели до 2020.
Говорят некоторым агентам платят 50% от нанятого инженера. Но это та же ловушка, и срабатывает инстинкт жадности рекрутера: ищут самого самого, создают бешеный конкурс, и ЗП хотят взвинтить повыше за самого самого, что получить побольше свою комиссию, начисляемую от значения ЗП в джоб-оффере. Бизнесу хорошо, а кандидаты мучаются в такой модели найма.
Пользователь отредактировал комментарий 31 июля 2022, 15:56
Если приукрашивать – это тоже врать, тогда в LinkedIn врут вообще почти все.
Персонаж истории не лжец, а лицо, которое вводит в заблуждение. Наглядно показывает, что у постсоветских «работников» этика оставляет желать лучшего. Потому что желание попасть в отрасль сугубо утилитарное.
Куда уж нам до их этики - взял первый попавшийся результат в поиске:
... 78% of job seekers lie during the hiring process...
Here are the most common lies told during the hiring process, and the share of candidates who have or would consider telling them:
Having a mastery of skills they barely use (like Excel or a foreign language): 60%
Working at a company longer than they did in order to omit another employer: 50%
Having a higher GPA by more than half a point: 49%
Holding a director title when the actual role was manager or other equivalent level: 41%
Earning a degree from a prestigious university when they were actually a few credits short: 40%
Earning a degree from a prestigious university instead of where they actually went: 39%
Earning a degree from a prestigious university when they’d only taken one class online: 39%
Saying they achieved things they didn’t: 33%