Ці нармальна, што супрацоўнікі «ходзяць па сумоўях»? Дыскусія ў лінкедзіне
HRD уключыўся ў дыскусію на LinkedIn: як у кампаніях ставяцца да таго, што іх супрацоўнікі «ходзяць па сумоўях». «Дрэнна», — адказаў ён. І канкрэтызаваў ужо ў сваім пасце: «Дрэнна не тое, што супрацоўнік, гад такі, паважыўся працу шукаць, а што ў кампаніі адбываецца штосьці, што не задавальняе людзей».
Супольнасць падтрымала пост каментарамі. У супрацоўнікаў, як выявілася, ёсць і іншыя прычыны хадзіць па сумоўях — не толькі незадаволенасць кампаніяй. dev.by паглядзеў, што за яны.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Это утопия :) Либо компания №1 и платит выше всех — тогда, может быть, вероятно, если Луна будет в нужной фазе, когда для одних амбициозные таски, а для других нет, чтобы не переутруждались, плюс заранее почесать за ухом сотрудникам, плотно накормить (бесплатно и учитывая гастрономические интересы всех), сделать удалёнку для одних и удобный офис для других, оплатить все развлечения, а другим не оплатить, а выдать в качестве з/п, то может кто-то и не будет думать в течение часа, а может и целых двух, что где-то трава зеленее :)))
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 26 лістапада 2022, 13:52
Поговаривали что Netflix просит своих сотрудников ходить на собесы, типа лучше всё равно не найдёте
Нетфликс - те самые №1. Вообще, со Штатами сравнивать плохо, т.к. там биг тех компании платят прямо сильно выше всех остальных. В разы. Они тупо выгребают всех, кто может пройти их собеседвоания и HR тут ничего не сделают
Полагаю вы по себе судите? Как правило те у кого на первом месте лишь бы повкуснее да побольше - не особо решают проблемы компании. То что вы написали возможно для топ 3% сотрудников которые реально тащат компанию вперед и зарабатывают деньги. Для таких да - хоть звезду с неба.
А для вас неутешительный прогноз - при первом кризисе на выход. Посмотрите мемы про гуглеровцев - аля "лишь бы не уволили как лишний баланс"
По себе это с какой стороны в компании: со стороны работодателя или сотрудника? :)
А если серьезно, то это стеб по поводу вечно недовольных :)
Понял, написано было вполне "требовательно" ))
Тех, кто решает проблемы компании выгоняют в первую очередь.
Кормят того птенца, который пищит громче всех.
"не особо решают проблемы компании", "реально тащат компанию вперед и зарабатывают деньги" - ахаха))
О ком тут ведется речь, чтобы они "решали проблемы компании" и "тащили ее вперед"? О владельцах бизнеса, топ-менеджменте? Нет. О рядовых сотрудниках - разработчиках, тестировщиках, БА и тд. Так вот у них есть задачи, которые ставит им руководство. И за выполнение этих задач они получают вознаграждение. Всё. Еще нигде не видел, чтобы рядовой сотрудник не справлялся с задачами и все было ок. Да, порой с такими нянчатся, пытаются найти под них работу. Но чаще сразу выставляют на мороз. И это было, есть и будет в частном it-секторе вне зависимости от кризисов.
Ваши же песни про "реально тащат компанию вперед и зарабатывают деньги". Это не про наемный труд, это про бизнес. Хитрые, хотят возложить на наемного работника проблемы бизнеса за зп. Сказали А говорите и Б. Если вы делаете наемного работника участником вашего бизнеса - так делитесь с ним прибылью. Не только зп, но прибылью!
Что же касается "неутешительных прогнозов" в кризис - если мы говорим про кризис образца 2008(а чего-то хуже вроде не предвидится), то скилованному спецу переживать не за что. Максимум, чуть упадет доход.
Нормально ли что жена\муж ходит на свидания с тиндера? Чисто мониторить "брачный рынок" - норм оправдание? Это сигнал к улучшению себя или можно расслабиться?
Инбифо - это другое.
Вы не понимаете — это другое! :)))
Нормально ли Беларусу ездить в другие страны? Настоящий патриот никогда не подумает бросать родную страну.
Идеологи бьются в экстазе :)
Рынок есть рынок, но просто так на собесы большинство не ходит. Вероятно, есть вещи, которые тотально не устраивают. По крайней мере, это применимо к синьорам.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 26 лістапада 2022, 22:34
Ну к примеру, чтобы найти вторую, третью или четвертую работу на удаленке. С опытом приходит умение делать рутинные задачи быстро.
Сфера по тому и движется вперёд, что капитализм и конкуренция. Люди, которые хотят "сидеть на попе ровно" или у кого есть нужные знакомые - вполне обходятся и без ИТ.
Нормально ли то что компании все время ищут кого то лучше на замену текущим сотрудникам?)
Для пчелок расскажу секрет - это рыночные отношения сотруднику от компании с большего нужна как можно большая ЗП и как можно меньшая нагрузка, а компании наоборот, за редким исключением. Все справедливо и адекватно. Рынок так приходит к балансу. Кому не нравится могут закрыть свою компанию или уволиться с должности HR или какая у них там, что так раздражены.))