Мнения айтишников по поводу «какое количество собеседований — это нормально?» разошлись.
При поиске первой работы большинство (40%) считает нормой пройти до 10 собеседований. Около 10% полагает, что нормой будет любое количество собеседований. Один респондент одобрил до 200 собеседований.
При поиске очередной работы самый популярный (38%) вариант — до 5 собеседований. На втором месте по популярности ответ «до 10 собеседований» (25,5%). Около 17% (третье место) считают, что получить оффер оптимально после 1-3 собеседований
«Прохожу периодически, чтобы не ржаветь»
Самая популярная причина, из-за которой айтишники начинают ходить по собеседованиям — «истекает контракт, что-то не устраивает». Её указали 46,5%.
Больше 22% используют собеседования, чтобы не поменять работу, а просто «примериться к рынку».
16% предпочитают не отказываться от интересных предложений рекрутеров. Для 10% собеседования — возможность добиться повышения зарплаты от текущей компании.
Каждый пятый кайфует и ненавидит
Мы поинтересовались у айтишников их отношением к собеседованиям.
Большинство (39%) относятся нейтрально — надо значит надо. Почти четверть айтишников даже кайфуют от процесса.
Но многие все же устают, а некоторые (18%) даже ненавидят.
«Одно провальное собеседование заменяет месяцы курсов»
Что ещё думают айтишники о собеседованиях:
Ненавижу тестовые задания с затратой времени более 2 часов. Если такое есть — до свидания. Очень огорчился один раз, когда решил просто нереально круто тестовое, потратил 4 часа, нашел проблему в тестовом, были ошибки в ТЗ. Но как итог ничего не ответили и динамили на протяжении 3 месяцев, якобы работы много и нет времени проверить.
Были неудачно организованные собеседования, после которых расстраиваешься и устаёшь. А были приятные и интересные, после которых заряжался позитивом и узнавал что-то новое.
В целом ок, но бесит, когда дают тестовые даже не посмотрев портфолио/cv, где есть релевантный опыт и похожие проекты.
Сначала кайф, потом, когда идут отказы, начинаешь люто ненавидеть. А когда вообще не находишь работу в стране, где живёшь, а находишь вне Беларуси — ещё больше разочаровываешься в земляках.
Важно не столько количество собеседований, а как их проводят компании, то есть качество.
Одно провальное собеседование заменяет месяцы курсов. Это полезно в начале карьеры.
На 50% получение оффера зависит от того, понравился или нет. Найти своего сотрудника и свою компанию иногда имеет решающее значение. Любовь важна.
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.