Собрали истории двух беларусских айтишников, которые прошли собеседования в крупные американские компании, и оба нашли работу — в Tinder и Uber. Виктор и Сергей рассказали dev.by, как готовились к испытаниям, что их спрашивали и какие остались впечатления. Собрали ключевое.
Собрали истории двух беларусских айтишников, которые прошли собеседования в крупные американские компании, и оба нашли работу — в Tinder и Uber. Виктор и Сергей рассказали dev.by, как готовились к испытаниям, что их спрашивали и какие остались впечатления. Собрали ключевое.
Senior Software Engineer Виктор в 2017 году переехал в США по программе релокации EPAM. Сначала по визе L1, которая позволяла работать только в этой компании. Затем получил грин-карту.
Готовился к собеседованию в другие конторы почти год. Несмотря на свой опыт, всё равно уделял по 5-6 часов в неделю решению задач, теории и практике проектирования систем. Итог: вот уже более полугода Виктор работает в офисе Tinder в Лос-Анджелесе.
Что рекомендует Виктор:
— Решайте задачи. За год подготовки, по 5-6 часов в неделю я готовился к собеседованию и делал упор на решение задач — использовал LeetCode: надо было нарешать 120 задач средней сложности и 80 — высокой (лёгкие на собеседовании редко дают). Основная идея в том, чтобы попрактиковать способы решения задач, потому что во время интервью у тебя вряд ли будет время над ними подумать.
— Тренируйтесь проговаривать решение вслух. Очень важно не молчать, когда решаешь задачу, а рассуждать — чтобы интервьюер мог понять, как ты это делаешь. Советую также вначале проговорить, как вы собираетесь решать задачу — может, интервьюеру это решение покажется не совсем оптимальным, и он сразу попросит более эффективный вариант.
— Учитесь у других. У меня уже был опыт в EPAM, но я дополнительно смотрел канал одного парня — Clément Mihailescu. Он после работы в Google и Facebook открыл свою компанию, которая занимается подготовкой к прохождению интервью. В том числе у него есть серия видео, посвящённых системному дизайну.
Это важно, потому что задачи по системному дизайну спрашивают тоже, не только алгоритмы. Грубо говоря, просят спроектировать «Twitter или eBay». И ты должен высокоуровнево это представить. Вроде: «Ага, у нас примерно столько-то миллионов пользователей, значит, нам понадобится балансировщик нагрузки. В качестве базы данных мы выведем такую-то нереляционную базу данных, потому что консистентность и транзакции не сильно нужны». И так далее. Также интервьюер будет у вас спрашивать какие-то крайние случаи. Допустим: «Хорошо, а если во время Рождества на твой eBay зайдёт очень много людей за покупками, как ты будешь обрабатывать большую нагрузку?»
— Тренируйтесь проходить интервью. Есть сервис, который помогает кандидатам тренировать именно процесс прохождения интервью. Два человека объединяются друг с другом на виртуальном звонке. Половину интервью один из них играет роль интервьюера, а второй — интервьюируемого, затем — наоборот. Случаются, что туда даже приходят реальные сотрудники из Google, Amazon. Не знаю, какая у них мотивация, но они предлагают такие тренировочные сессии.
— Уберите лишнее из резюме. Хорошее резюме должно быть кратким — две странички, а лучше одна. Содержать максимум нужной информации: текущая позиция, ваши обязанности, в каких технологиях есть экспертиза, и прошлый опыт — всё по пунктам. Обычно эйчаров интересует актуальный опыт, максимум 3-4 года назад, поэтому ваши проекты 10-летней давности можно обозначить всего одной строчкой, чтобы сэкономить место. Что касается образования: хотя в описании вакансии все пишут, что нужен минимум bachelor degree in computer science, у меня никто не спросил про диплом или образование. Может, потому, что у меня большой опыт, да и лет мне уже много (улыбается).
— Найдите рекомендацию. Например, я подавался в Tinder, потому что у меня есть знакомый, который там работает. Он узнал, что в его команду открыта вакансия, и предложил дать мне рекомендацию. Рекомендация — важная вещь, которая может облегчить процесс собеседования на процентов 10 точно. На неё лучше реагируют эйчары, и иногда рекомендация позволяет избежать одного интервью.
Чтобы получить рекомендацию, вы можете поискать в LinkedIn знакомого (или даже познакомиться?) и попросить его о такой услуге. Я видел объявления, будто бы вам могут дать рекомендацию за 50 баксов. Но не знаю, правда это или нет.
— Подавайтесь сразу в несколько компаний. Интервью может занимать полтора-два месяца (как раз полтора месяца у меня заняла переписка с Tinder). И получится, если вы не прошли в какую-то компанию, вам придётся потратить ещё два месяца на другую. И так далее. До той поры вы уже можете забыть, что вы там решали и смотрели.
— Но не подавайтесь в слишком большое количество компаний. Они обычно не назначают интервью, а просят у вас таймслоты — несколько дат и времён, когда вам удобно, чтобы найти пересечение с интервьюерами. Если вы собеседуетесь во много мест, вам будет сложнее найти подходящий набор дат. А ещё же и ваша работа с митингами!
Я подавался одновременно в три — Tinder, Amazon и Playstation.
— В Playstation я закинул своё резюме без всяких рекомендаций, и мне перезвонили через месяц.
Первым звонит эйчар. Задаёт вопросы, почему вы уволились с предыдущего места работы и почему хотите именно в их компанию и на какую позицию. Какая локация вас интересует и какой у вас визовый статус. И ещё спрашивает ожидания по зарплате.
Обычно советуют не называть конкретные суммы, а лучше говорить: «Средняя зарплата на рынке для этой позиции». Её можно посмотреть на levels.fyi. Кстати, в Калифорнии законодательно запрещено спрашивать, сколько вы сейчас получаете. Они могут схитрить, завуалировать этот вопрос, чтобы вы сами назвали сумму, но спрашивать напрямую запрещено.
После этого эйчар, видимо, обращается к менеджерам различных команд, показывает им ваше резюме. И потом назначается следующее интервью — phone screening. В Playstation это было реальное телефонное интервью — тебя спрашивают по теории, программированию, достаточно простые вопросы, если честно (в Amazon это была виртуальная сессия. А в Tinder мы созвонились по видео, и я вживую решал задачу).
Tinder
— В Tinder, видимо, решили, что у меня неплохие результаты. После этого мне позвонил менеджер команды, куда меня рассматривали, и поговорил о моём опыте. Также рассказал, над чем они работают и чем надо будет заниматься на этой позиции.
Затем назначается онсайт интервью. Раньше ты приезжал в офис компании на весь день, а сейчас это виртуальный онсайт.
В Tinder митинги шли с 10 утра и до пяти вечера. Было шесть звонков: 2 или 3 раунда — про кодирование, два — чисто системный дизайн, и один был с product owner.
Практически все интервьюеры — люди, с которыми вам придётся работать ежедневно (в случае, если вам предложат работу). Поэтому кроме знаний и успешно решённых задач, они также оценивают, насколько комфортно с вами будет работать. В свою очередь, вы сможете оценить, будет ли вам комфортно работать с этими людьми.
После, у меня был финальный звонок с менеджером команды. Он тоже задавал вопросы из системного дизайна вроде: «Как бы ты реализовал кэширование в таком-то случае для такого-то кейса?»
В конце интервью тебе дают время задать вопросы технического характера про компанию. Считается, что не очень хорошо, если у тебя их нет. Надо хотя бы парочку придумать. Пусть даже ты будешь спрашивать одно и то же на разных интервью — главное спросить. Например, это может быть как технический вопрос (используете ли вы монорепо?), так и общий (про баланс работы и свободного времени, например). Это показывает твою заинтересованность.
По окончании собеседования эйчар обязательно говорит, есть у тебя оффер или нет. Такого, что просто пропали, у меня не было.
— Я получил офферы в Tinder и Playstation. И туда, и туда я шел на позицию сеньор-инженера. Но меня смутило, что в Playstation были очень простые вопросы. Я подумал, что, наверное, это соответствует уровню задач, и там будут простые рутинные задания, что не очень интересно. А в Tinder была задача, которую я не видел на LeetCode, и её даже интересно было решить.
Для меня главный плюс моей команды — именно в уровне задач. Над ними надо подумать, их непросто решить. Плюс к тебе в команде относятся как к профессионалу, партнёру, а не работнику, за которым надо следить. Что мне нравится в таких продуктовых компаниях — что у меня есть некий кусок функционала, и я за него ответственен. И я сам предлагаю, как его улучшить.
Ну и да, в Tinder классный офис, бесплатные завтраки-обеды-ужины, пиво-вино — подходи, бери свободно.
Страховки, пенсионный фонд — как везде. Только что по пенсионным вкладам у них достаточно высокий мэтч. Когда ты кладёшь деньги на свой пенсионный счёт, то компания дополнительно переводит туда же такую же сумму.
— Я видел в фейсбуке, как некоторые пишут, что Калифорния плохая, потому что тут дорогое жильё. Но здесь есть разные районы. В Лос-Анджелесе цена дома начинается от 800 тысяч долларов. Дом с четырьмя спальнями недалеко от океана в хорошем районе может стоить и полтора миллиона. А вот в трёх часах езды вглубь материка дом того же размера будет стоить и 400 тысяч.
Лос-Анджелес очень разный. Здесь есть хорошие, красивые районы, а есть и не очень. Есть опасные районы, и есть грустные. Если вам не нравится смотреть на бездомных, то просто не ходите в те районы, где они живут. Я тут уже пятый или шестой год, и ни разу не был на Скид Роу. Потому что — на что мне там смотреть? Я лучше съезжу на Манхэттен Бич, где красивые пляжи, красивые дома и океан.
В Калифорнии прекрасная погода. Даже если ты проснулся, и жизнь очень плохо складывается, то можно пойти, посмотреть на солнышко, полюбоваться на окрестности, посидеть на берегу океана. Конечно, в нём не сильно покупаешься. Он даже летом холодный, прогревается только в июле–августе. Но в остальное время можно заниматься сёрфингом (в гидрокостюме не так холодно).
И здесь много национальных парков, недалеко горы, поэтому в течение одного дня ты можешь сходить позагорать на пляж, а в обед поехать покататься на лыжах.
— В Штатах тебе нужно научиться проходить собеседования, а не работать лучше, — считает Software Engineer Сергей Диковицкий. Примерно два года назад он переехал в США, собеседовался ради практики в крупные компании. А затем устроился на работу в Lyft и уже оттуда перешёл в Uber. Сейчас живёт в Сиэтле. Говорит, что собеседование в Amazon — худший опыт в жизни.
Что говорит Сергей:
— Я выиграл грин-карту, и потому мне было проще переехать в США, чем, допустим, по рабочей визе. Осенью 2019-го я уволился из минского офиса Juno и отправился в Штаты. Там ради практики собеседовался в две мелкие компании и потом сразу в Amazon, Uber и Lyft. Второй раз, когда я проходил собеседования осенью 2021, это уже были Meta, Uber, Netflix, Dropbox, Apple, Twitter, Google.
В некоторые компании я не прошёл, в других — не пошёл на онсайт, потому что не понравились команда или проект. Или потому, что решил не тратить время из-за процесса хайринга — например в Google процесс может растянуться на полгода.
В 2021-м я получил офферы от Uber и Meta, но именно от Uber было лучшее предложение.
— Моё первое собеседование в крупную компанию было в Amazon. И оно стало для меня самым неприятным, больше никогда туда не пойду. Не хочу работать в компании с такой культурой.
Во-первых, мне не нравится их практика ежегодно увольнять определённое количество людей с низкой продуктивностью. Amazon этим очень славится, прямо квинтэссенция PIP Culture.
Во-вторых, у них пакет акций идёт под конец четырёхгодичного гранта. То есть, ты работаешь год-два, и тебе дают 20% от 100% всех акций. Основной процент — на третий-четвёртый год, и в этот момент тебя как раз могут попросить на выход. Получается, ты живёшь в страхе, что тебя вот-вот уволят и заберут все акции.
В-третьих, больше половины этапов собеседования было посвящено behavioural questions (поведенческое интервью, во время которого спрашивают примеры из прошлого опыта кандидата, имеющие отношение к должности, на которую он претендует — прим.авт.). То есть ты сначала общаешься с менеджером о твоих навыках командной работы над проектами, а потом ещё и отвечаешь на behavioural questions на остальных интервью (по полчаса из каждого часа). К примеру, тебе говорят «расскажите про случай, когда вы не согласились с менеджером по поводу проекта, и как вы решили проблему». Или «расскажите про момент, когда вы не согласились со своей командой по поводу какого-то критического момента, и что в итоге произошло с командой, как вы это решили». «Расскажите момент, когда из-за ваших ошибок в коде произошло что-то плохое, и что вы вынесли из этого урока, и как бы вы это сейчас предотвратили».
Для меня это очень изматывающе. Помимо того, что тебе надо вспомнить весь свой опыт, так ещё и приходится думать, как с его помощью показать себя в хорошем свете.
В Amazon есть свод правил, что-то вроде ценностей сотрудника, штук 10-12. И менеджеры пытаются понять, есть ли эти сигналы у кандидата, при помощи подобных вопросов.
Я не советую идти в Amazon. Судя по тому, что я вижу и знаю, это просто ужасная компания.
Но если кто-то всё же захочет, то для Amazon ты должен готовиться специфично. Знать все «ценности сотрудника», чтобы, когда тебе зададут вопрос, ты вспомнил нечто из своего опыта, что будет соответствовать этим самым принципам.
— Собеседование в Lyft было гораздо приятнее и как-то более похоже на беларуский опыт. Как в Беларуси проходит собеседование? Тебе задают вопросы именно по твоей специальности. Например, меня как мобильного разработчика могли спросить, как решить реальную проблему под iOS.
В американской же компании для мобильщиков есть только одно, максимум два отдельных интервью именно по iOS, а в остальное время в основном будут спрашивать по алгоритмам. Это один из столпов хайринга программистов в Штатах: так, у меня спрашивали алгоритмы в Amazon, Meta, Dropbox. Только в Lyft не спрашивали.
В Lyft всё сделано красиво — один проект на весь онсайт цикл собеседований:
Типы интервью зависят от твоего уровня. Чем он выше, тем меньше тебя спрашивают об алгоритмах или твоих скилах программирования, и больше — о твоих навыках работы в команде. Допустим, в Uber есть отдельное собеседование force multiplier, когда тебя спрашивают, как ты можешь усилить команду и улучшить имеющиеся процессы.
Я проработал в Lyft примерно два года. Процесс работы в американской компании разительно отличается от беларуской. В частности, в США ты понимаешь, что менеджеры видят весь твой вклад за полгода-год, и всё, что ты делаешь и не делаешь, будет замечено. Это очень круто. Потому что, если судить по моему опыту в Минске, как бы ты там не старался или не ленился, обычно всем без разницы. Тебя всё равно ждёт повышение по зарплате и так далее. А здесь у тебя есть реальные стимулы искать способы усилить компанию.
— Полгода назад я перешёл Uber. Почему? Когда я пришёл в Lyft, мой уровень немного занизили. Потом его подняли, но зарплата всё равно была ниже, чем у новичка на той же позиции. А в Uber мне сразу присвоили уровень выше, ну и по деньгам выходило лучше.
В Uber было 5 или 6 собеседований онсайт. «Поведенческим вопросам» посвятили два отдельных интервью. Одно — чисто с менеджером по твоему опыту, и ещё одно — force multiplier. Также со мной говорили по архитектуре, iOS и алгоритмам.
На самом деле алгоритмов вообще не надо бояться. Если ты периодически решаешь что-то на LeetCode, то со временем всё становится на свои места. Кроме того, последний год, когда я собеседовался в качестве мобильщика, мне ни разу не задавали вопроса сложнее медиум-уровня.
Главная плюшка Uber для меня сейчас помимо зарплаты и work-life balance — полный ремоут. Я изначально договаривался на полную удалёнку, и потому моя зарплата не меняется. Если сотрудник Uber подастся сейчас на ремоут, ему будут регулировать зарплату в зависимости от того, где он планирует жить. Например, если ты живёшь в Сан-Франциско, у тебя будет высокая зарплата, потому что там всё дорого. Но если ты решишь переехать в центр Америки, где всё в три раза дешевле, то зарплату тебе порежут.
— Если вы собеседуетесь в крупную американскую компанию, важно, как я и говорил, подучить алгоритмы и изучить ценности компании.
— Конечно, очень важна практика. Пока ты не начнёшь проходить собеседования, то будешь сомневаться в себе и в своём уровне английского. Я вот сомневался.
— То, как ты работаешь, значит лишь 20%. Остальные 80% — как ты умеешь проходить собеседования. Это как отдельный вид искусства. Ты должен знать, как отвечать на вопросы, что от тебя хотят услышать — даже на алгоритмах. Например, ты не можешь просто тихонько сидеть и решать задачу. Ты всегда должен говорить: «Так, тут такая-то проблема, разобьём её на такие-то подпроблемы, попробуем такой-то подход». Даже если не знаешь, всё равно должен поразмышлять, как бы ты мог это сделать, если бы у тебя было больше времени.
— Главное общаться и донести до интервьюера, что ты был бы хорошим сотрудником. Допустим, если тебе задают вопрос по архитектуре, то ты должен донести, что ты можешь писать легко расширяемые и поддерживаемые решения.
У каждой компании свои фишки. Про них можно прочесть в книге Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions.
Тебе нужно просто научиться проходить собеседования, а не работать лучше. Как бы грустно это не звучало, но в Штатах — именно так.
— Для меня главное, что я могу работать из дома, потому что у меня есть собака. Наш офис в Сиэтле в отличие от офиса в заливе Сан-Франциско не дог-френдли. Владелец здания запрещает приводить собак.
Когда я выбирал между Кремниевой долиной и Сиэтлом, выбрал Сиэтл, потому что не люблю жару и не хочу платить большие налоги. Налоги в Калифорнии — примерно как в Западной Европе. К тому же в штате Вашингтон нет state tax, ты платишь только федеральные.
Плюс Вашингтон — это демократический штат. Что мне не нравится в США, так это то, что люди тут в большинстве или крайне правые, или крайне левые. У нас в Вашингтоне есть много плюсов за счёт того, что тут живут в основном либералы. Но есть и минусы, например, уровень криминала и количество бездомных. За последние два года на фоне ковида всё стало только хуже. Но всегда можно поселиться в ближайшем городке в 20-30 минутах езды от Сиэтла и жить в прекрасном месте. Допустим, мой друг переехал в сентябре вместе с женой в Сиэтл. Первый месяц они были в шоке от количества бездомных, а потом переехали в Белвью и теперь очень рады и довольны.
Из достоинств Сиэтла надо отметить природу. Рядом с ним снимали «Сумерки» — в городке Форкс и на пляже Ла-Пуш. Я как раз поеду туда в отпуск, уже в четвёртый раз, потому что Ла-Пуш — моё самое любимое место в Штатах. Природа там супер-крутая.
Лето тут великолепное, длится 4 месяца. Остальные 8 месяцев — дождина, но мне нравится. Знаю много людей, которые переезжают из Минска в Штаты и не хотят жить в «серости», а едут в Калифорнию, Майами или ещё куда-нибудь. Но для меня дождь — это нормально.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Кому-то в жизни понадобились алгоритмы и задачи с леткоде?
Регулярно.
Но если вы так относитесь к алгоритмам, то вам и не суждено получать алгоритмические задачи.
в 30% cлучаях.
Проблема в том что формы может клепать каждый.
А логику написать под кнопочку Submit - не факт.
Пользователь отредактировал комментарий 17 июня 2022, 10:54
Алгоритмы нужны, чтобы собесы проходить)
идите туда, где на собесе интересуются тем, чем потом работать будете -- здоровее для психики выйдет
Какое-нибудь навороченное DP - нет, более простые концепции - довольно часто. Но я в этих вопросах довольно тупой и плохо умею в leetcode; возможно, просто не узнаю паттерны, где то же DP бы пригодилось.
Залежыць ад таго чым займаецеся і зь якім памерам дадзеных працуеце, даволі добра дапамагае само разуменьне алгарытмічнае складанасьці. На сам рэч туламі на падобных алгарытмах амаль кожан дзень карыстаюцца: індэксы - дрэвы, масівы, стэкі, хэшы, сарцірока, графы. Той жа sliding window даволі часта сустракаецца.
"Неправильно что-то в этой сказке," -- сказал Колобок, дожевывая Лису.
Если надо натаскиваться на то, чтобы продавать себя в искусственных рамках, а не приходить, чтобы у тебя купили навыки "из коробки", то зачем такая работа?
Всё просто:)
Это такая игра, которую придумали работодатели, а наёмные сотрудники согласились принять правила.
А еще говорят, что эти дети жестоки в своих играх
Можно иметь ооочень много навыков. Однако очень важно уметь продать именно те из них которые нужны этому конкретному нанимателю для решения его конкретных задач.
Важно также говорить интервьюэру то, что он хочет услышать от applicant. Тогда с самого начала просматривается совместимость мышления. И лёгкость взаимодействия в последующем.
Поэтому закон 80% / 20% здесь и работает.
Наверное, пока чего-то лучше и надежнее не придумали. Как еще нанимать толкового нетоксичного разраба, который а) потянет технически и б) вольется в команду и компанию? Если придумают какой-то другой метод оценки кандидата, более эффективный, то быстро перейдут на него.
Зареферить потом кандидата к себе и получить бонус?
"Первым звонит эйчар. Задаёт вопросы, почему вы уволились с предыдущего места работы ."
А вот тут просматривается слабое место.
Новую работу надо искать когда работаешь. Если HR видит что у тебя сейчас нет работы то с тобой что то не так. Это явный минус.
Ой, у меня сейчас нет работы. ¿Может подскажете, что со мной не так?
Все так, коммент выше о том, что, если вы ищете работу еще работая на предыдущей(к примеру за несколько месяцев до увольнения), то у вас есть подспорье, вас как бы "переманивают". Не думаю, что есть серьезная разница для норм специалиста, но все же такой имхо факт присутствует.
Собеседовался в Amazon много раз. Теперь радуюсь что не прошел.
Говорят остановили ограничение набора во многие FAANG компании.
У многих сотрудников были опционы, которыми они надеялись покрыть ипотеку, а теперь плотно с@снули тунца при падении Nasdaq на 70-80%.
Наверное будут набирать на галеры новых оптимистов )
Боюсь, немного перефразируя, что пока faang сохнут, многие остальные тупо закроются.
Скорее всего к осени все будет в самом разгаре.
если фанг сдохнут, то кто тогда через пол года поползет за айтишниками в Белоруссию?
Le Roi est mort, vive le Roi!
Le FAANG est mort, vive le MAANG!
(так точнее будет)
собеседовался в майкрософт
не понравилось
3 интервью из 4х меня собеседовали индусы
очень тяжелый непривычный акцент
особенно это было сложно на интервью по системному дизайну
я так и не понял что от меня хотели, все интервью я пытался выяснить что за систему я должен спроектировать
2 из 3х задачек на кодирование были из leetcode (потом нашел)
в амазоне было намного приятнее
все люди хорошо четко говорили по английски
но как отметил один из авторов очень много вопросов по софт скилам
нужно было готовиться отдельно придумывать заранее истории что для меня например не очень было интересно
из 3х задачек на кодирование ни одной на литкоде я не нашел (потом)