Что с соцпакетами и настроениями в марте-2020: опрос dev.by, финал
dev.by провёл опрос айтишников, чтобы узнать, как белорусские компании справлялись с кризисом в марте 2020-го. Скоро мы запустим анкету за апрель и сможем оценить динамику. А пока мартовские результаты. Первая часть — про зарплаты. Вторая — про увольнения. Третья — про соцпакеты, а заодно настроения и ожидания.
В опросе поучаствовали 1834 ИТ-специалиста. Больше 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Больше половины респондентов — разработчики. 80% работают удалённо из-за пандемии.
Кто участвовал в опросе
Стаж работы в ИТ
- 1-3 года — 35,2%
- 4-6 лет — 22,1%
- 7-9 лет- 16,9%
- 10 и более лет — 17%
- До года — 8,8%
Должность
- Developer (software engineer) — 48,3%
- QA Specialist — 9,7%
- Team Lead/Tech Lead — 7,8%
- Project Manager — 4,2%
- Business Analyst — 3,7%
- QA Automation Engineer — 3,6%
- DevOps Engineer — 2,5%
- Другая — 2,1%
- HR Specialist/Recruiter — 2%
- Delivery Manager — 1,6%
- Product Manager/Product Owner — 1,6%
- Marketing Specialist — 1,4%
- C-Level — 1,3%
- Data Scientist — 1,3%
- UI/UX Designer — 1,3%
- System Administrator — 1,2%
- Architect — 1,1%
- Sales/Business Development Manager — 1%
- Designer — 0,9%
- Support Specialist — 0,7%
- Database Developer/Administrator — 0,6%
- Resource Manager — 0,6%
- Copywriter — 0,5%
- Account Manager — 0,3%
- Technical Writer- 0,3%
- PR Specialist/Manager — 0,3%
- System Analyst — 0,2%
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
- Более 1000 — 32%
- 101-500 — 26,8%
- 11-50 — 15,4%
- 51 -100 — 13,9%
- 501 -1000 — 8%
- До 10 — 3,7%
Как ИТ противостоит кризису
Как ИТ-компании в целом справляются с кризисом, по оценке сотрудников? Больше 6% опрошенных оценили текущую ситуацию на «отлично» в связи с ростом новых проектов и расширением штата. Треть айтишников указали на отсутствие изменений, почти столько же сообщили о сокращении проектов.
Относительно спокойно себя чувствуют работники в продуктовых компаниях. Сотрудников, уверенных, что их компаниям в данный момент ничего не угрожает, — больше 50%. 15% специалистов и вовсе считают, что всё отлично.
Противоположные настроения у специалистов в аутсорс-компаниях. Из-за вируса и кризиса заказчики пересматривают ИТ-бюджеты, сокращают стоимость разработки или ставят проекты на паузу. Сразу 40% айтишников из аутсорса заявили о сокращении проектов и проследовавших из-за этого финансовых проблемах.
Большинство компаний стараются держать сотрудников в курсе изменений и по-возможности помогать. В то же время больше 30% айтишников не хватает информации о ситуации в компании и дальнейших перспективах.
«Плюшек» стало меньше
Финансовые сложности, с которыми столкнулись ИТ-компании, отразились не только на зарплатах, но и соцпакетах, — они прохудились в почти половине компаний.
Больше всех пострадали айтишники, которым компании полностью или частично оплачивали образовательные курсы, а также абонементы на спорт и фитнес. Но, возможно, это временно, и связано не только с кризисом, но и переходом многих компаний на удалёнку. Предполагается, что в условиях самоизоляции сотрудники не посещают, например, фитнес-центры, и эту статью расходов можно убрать.
Любопытно, что «плюшки» в виде оплаты абонементов на спорт и образовательных курсов, судя по ответам айтишников, стали активно отменять прежде всего в больших компаниях. Например, про отмену компенсации за спорт и фитнес сообщили больше 50% айтишников из компаний с численностью от 500 до 1000 человек.
Что дальше
Дальнейшее развитие событий и возможные перемены напрягают всех айтишников независимо от бизнес-модели компании. Больше половины опрошенных специалистов опасаются как минимум снижения зарплат. А вот оптимистов, уверенных в сохранении работы и текущей зарплаты, больше в продуктовых компаниях.
Читать на dev.by