Як перастаць псаваць рэзюмэ штучным інтэлектам — парады экспертаў
ШІ-інструменты для складання рэзюмэ і звычайныя чат-боты, вядома, спрашчаюць працэс, але калі спадзявацца толькі на іх, рызыка атрымаць адмову вышэйшая. «Ніколі не капіпасціце цалкам тое, што выдае ШІ, калі складаеце рэзюмэ», — заклікаюць спецыялісты адукацыйнай ініцыятывы SLO Partners. З-за гэтага ваша рэзюмэ будзе не толькі выглядаць напісаным пад капірку, але і да вас узнікнуць пытанні як да супрацоўніка: калі вы не патурбаваліся складаннем нават уласнага рэзюмэ, наколькі вы будзеце ўкладацца ў працу. Згодна з апытаннямі менеджараў па найме, амаль палова — 49% — згенераваных рэзюмэ аўтаматычна адпраўляюцца ў топку.
Як ШІ псуе шанцы атрымаць працу
З ростам папулярнасці ШІ-інструментаў вырасла і колькасць саіскальнікаў, з якімі даводзіцца мець справу рэкрутарам. Каб справіцца з патокам, яны часта змагаюцца з імі іх жа зброяй — ШІ-софтам для распазнавання рэзюмэ, унёсак ШІ у якіх зашкальвае. Гэта дазваляе адабраць саіскальнікаў, якія праявілі ініцыятыву, лепш падыходзяць на пазіцыю і пад карпаратыўную культуру і проста вылучаюцца на фоне астатніх.
ШІ пры напісанні рэзюмэ часта перабольшвае з моднымі слоўцамі і ўстаўляе іх у адрыве ад кантэксту, а таксама губляе індывідуальныя дасягненні кандыдата, якія маглі б дэманстраваць яго рэлевантнасць для кампаніі.
Звычайна рэзюмэ, складзеныя з дапамогай адных і тых жа інструментаў, маюць аднолькавыя моўныя асаблівасці, ненатуральнае фарматаванне або нават грашаць плагіятам.
Многія рэкрутары лічаць, што ў ШІ-рэзюмэ няма персанальнага кампанента і прадуманасці, якія паказалі б, чым адрозніваецеся менавіта вы як чалавек і саіскальнік. Напрыклад, ШІ можа падказаць вам фразу «камандны гулец», але было б значна лепш, калі б вы самі расказалі якую-небудзь гісторыю пра тое, як развілі гэты навык і як ён вам спатрэбіўся на практыцы. Асабістыя гісторыі больш захапляльныя і запамінальныя, чым сухі ШІ-тэкст.
Як выкарыстоўваць ШІ на карысць
«Пачніце з сябе», — раяць у LHH Recruitment Solutions. Накідайце чарнавік — самі. А потым папрасіце ШІ адпаліраваць змест і падказаць, якія дадаць ключавыя словы.
Выкарыстоўвайце ШІ менавіта як асістэнта. Выкарыстоўвайце яго, каб вывучыць канкурэнтаў, зразумець, як выглядае на паперы моцны саіскальнік, зрабіць зводку аб патэнцыйным працадаўцы.
Пасля гэтага апішыце дадатковыя навыкі, зрабіўшы ўпор на патрэбы канкрэтнай кампаніі або асаблівасці галіны, у якой яна працуе. Гэта пакажа, што вы зрабілі «хатнюю працу». ШІ не перадасць ваша нестандартнае мысленне, культурныя тонкасці і эмацыйны кантэкст — гэта зробіць толькі чалавек.
Як згадвалася вышэй, прыводзьце асабістыя прыклады таго, як вы ўжывалі свае навыкі на справе і як дасягалі вынікаў.
Таксама ваша рэзюмэ адрозніць ад згенераваных невялікі абзац у самым пачатку пра тое, чым менавіта вы будзеце каштоўныя для кампаніі, дадаюць у SLO Partners. Няхай ШІ дапаможа з фармулёўкамі, але рэкрутар будзе ўдзячны за некалькі буліт-поінтаў з кароткім пералікам вашых скілоў.
Нарэшце, ШІ можна даручыць вычытаць рэзюмэ — праверыць на памылкі, граматыку, клішэ. Але пасля гэтага трэба падкарэктаваць тыповыя для ШІ фармулёўкі і фарматаванне.
Читать на dev.by