Рынак працы ўсё больш раскалваецца: рэкрутары скардзяцца на недахоп кваліфікаваных кандыдатаў, а саіскальнікі — на адчуванне, што прабіцца да працы стала амаль немагчыма. Пра гэта гаворыцца ў новым апытанні LinkedIn, які выявіў растучы разрыў паміж дзвюма бакамі найму.
Рынак працы ўсё больш раскалваецца: рэкрутары скардзяцца на недахоп кваліфікаваных кандыдатаў, а саіскальнікі — на адчуванне, што прабіцца да працы стала амаль немагчыма. Пра гэта гаворыцца ў новым апытанні LinkedIn, які выявіў растучы разрыў паміж дзвюма бакамі найму.
Згодна з дадзенымі платформы, дзве траціны рэкрутараў прызнаюць, што знаходзіць прыдатных спецыялістаў стала складаней, нават нягледзячы на тое, што з вясны 2022 года колькасць водгукаў на вакансіі ў сярэднім падвоілася. Пры гэтым больш за палову людзей па ўсім свеце плануюць шукаць новую працу ў 2026 годзе, але каля 80% саіскальнікаў адчуваюць сябе да гэтага негатовымі. Амаль палова кандыдатаў — і маладых, і дасведчаных — апасаюцца, што не разумеюць, як вылучыцца сярод канкурэнтаў.
Галоўны дырэктар па персаналу LinkedIn Тэўіла Хэнсан адзначае, што многія саіскальнікі сутыкаюцца з высокай канкурэнцыяй і няўпэўненасцю ва ўласных навыках, асабліва ў частцы працы з ШІ. Па яе словах, людзі часта не ведаюць, на якія ролі яны сапраўды падыходзяць і наколькі іх кампетэнцыі адпавядаюць новым патрабаванням.
І рэкрутары, і кандыдаты ўсё актыўней звяртаюцца да ШІ. Хэнсан называе бягучы момант «пераломным»: удзельнікі рынку асвойваюць ШІ-інструменты і новыя фарматы накшталт ШІ-інтэрв’ю, і тыя, хто гатовы эксперыментаваць, атрымліваюць прыкметную перавагу. Пры гэтым стаўленне да аўтаматызацыі застаецца неадназначным. Даследаванне кампаніі Greenhouse за 2025 год паказала, што толькі 8% саіскальнікаў лічаць ШІ-скрынінг больш справядлівым, а палова давярае працэсу найму менш, чым годам раней.
Нягледзячы на скептыцызм, большасць удзельнікаў апытання LinkedIn — больш за 19 тысяч саіскальнікаў і звыш 6,5 тысячы HR-спецыялістаў па ўсім свеце — заявілі, што ўжо выкарыстоўваюць або плануюць выкарыстоўваць ШІ пры пошуку працы. Амаль палова кандыдатаў прымяняе такія інструменты, каб адчуваць сябе ўпэўненей на сумоўях. У LinkedIn сцвярджаюць, што функцыі накшталт супастаўлення навыкаў з вакансіямі дапамагаюць знізіць колькасць «непадыходзячых» водгукаў і засяродзіцца на рэлевантных магчымасцях.
З боку працадаўцаў ціск таксама расце. Больш за траціну рэкрутараў кажуць, што ад іх патрабуюць наймаць хутчэй і знаходзіць так званыя «прыхаваныя таленты»: кандыдатаў з патэнцыялам, якіх раней маглі не заўважыць. Амаль 60% HR-спецыялістаў адзначаюць, што ШІ ўжо дапамагае знаходзіць людзей з навыкамі, якія было б складана выявіць традыцыйнымі метадамі. У 2026 годзе большасць кампаній плануюць яшчэ актыўней выкарыстоўваць аўтаматызацыю, асабліва на этапах папярэдняга адбору.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.