Карьера в IT или рука об руку с HR менеджером

Начало любой карьеры будь то IT или нет почти всегда начинается с общения с кадровыми работниками, ну или как их величают в IT - Human Resource Manager или же по простому HR’ами. Это те люди, которые отвечают на наши письма и сами ищут сотрудников в сети, задают однотипные вопросы на собеседовании в ожидании специалистов и потом на всегда исчезают из нашей с вами жизни. Но должно ли все происходить именно так и почему большинство HR менеджеров при рекрутинге или “Охоте за головами” ведут себя крайне непрофессионально, а порою и не корректно? На все эти вопросы и некоторые другие я и попытаюсь ответить в этой статье. Для начала нужно понять, кто же такие эти HR менеджеры и что они должны делать. Список их обязанностей велик и ужасен, например: http://www.funkyjob.ru/wiki/manager/hr_menedzher.html http://www.novoezavtra.by/hr---- Однако стоит выделить их основные обязанности:

• Кадровое делопроизводство.
• Подбор персонала.
• Организация обучения и переподготовки сотрудников компании
• Начисление заработных плат и разработка компенсационных схем
• Оптимизация организационной структуры компании
• Формирование кадровой политики компании
• Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, а также личном общении с работниками.

И так для нас простых смертных интересны только два пункта: второй и последний. В мою бытность джуниором, прежде чем устроиться на работу, мне пришлось пройти больше 10 собеседований. HR менеджеры на этих собеседованиях были в основном милыми девушками, задающими однотипные вопросы, и лишь несколько из них пытались углубиться в некоторые области. Однако по итогу я попал в компанию, в которой не было HR менеджера, собеседование происходило с директорами компании в весьма непринужденной и дружеской обстановке. Именно эта непринужденность и дружественность по отношению к кандидату очень много значит - позволяет расслабиться и чувствовать себя в своей тарелке и выдавать как на одном духе правильные ответы и т.д. =) А ведь во многих компаниях этого ничего и близко нет, HR менеджеры не особенно стремятся уделять много внимания junior специалистам, это доходит до того, что они попросту не отвечают о результате собеседования в случае отказа. А ведь для Junior специалиста это очень важно - я помню, как сам ждал этого ответа, ведь пока ты не знаешь результата, есть надежда. Из хороших примеров молодости вспоминается Беловская Елена из Oxagile. А из плохих остались только названия компаний: Belhard, RichBrains, Itransitions, it-techart, acdlabs. Это далеко неполный список компаний, где после собеседования опускаются руки, и хочется уйти в грузчики. Дальше больше - став специалистом и, допустим, создав профиль на “Моем круге”, если у Вас достойные навыки и хорошо сделанное резюме, на Вас начинают сыпаться предложения от HR менеджеров. Но предложения эти в основном делаются как-то неумело и неловко. Вспоминается история с Баша : xxx: у нас тут наши hr-ы отожгли xxx: у нас была девочка-hr хорошая, но она уволилась xxx: а вместо нее пришли новые какие-то лошары xxx: нашли они чела на должность архитектора что ли и пишут ему - не хотите ли к нам на должность архитектора в ***. а он им - я у вас уже 2 года работаю Это Баш, а вот как в жизни: за 1 месяц как я зарегистрирован на “Моем круге” ко мне в друзья постучалось 12 HR менеджеров, каждый из них с предложением о работе + еще около 10 просто предложили работу. Это с учетом того, что у меня в профиле написано, что я работаю в Vicman. И какие же были в основном предложения? Это был копи паст из вакансий, размещенных на сайтах по поиску работы. Очень интересно, ни предложений по ЗП, ни каких-то бонусов? Все это можно было увидеть, лишь переспросив у HR менеджера. Как будто мне нужна работа, а не им специалист=) Дальше всех ушла девушка из epam, она позвонила мне в 9 утра и долго и нудно рассказывала об их проекте - я это все выслушал и честно ей сказал, что не собираюсь менять работу, так как меня все и тут устраивает. После чего она еще не много поломалась и сказала, что у них есть командировки в Америку =), я попросил прислать мне на почту конкретное предложение, которое сможет меня заинтересовать с приблизительной ЗП и всей остальной информацией. Как же я удивился, когда увидел в письме копи паст из вакансии =) И это после 20 минут телефонного разговора =). Бывают и другие варианты, когда я сразу говорил, что не хочу менять работу, только если мне не предложат что-нибудь особенное. У многих это вызывало некий шок =). В целом уровень мастерства Head Hunter’ов Белорусского IT оставляет желать лучшего. Все достойные и интересные предложения были из России и Украины. Но дело даже не в этом, дело в том, что перед тем как попасть в Vicman, я тоже ходил по собеседованиям и будучи уже специалистом, отношение HR менеджеров особенно не изменилось: они позволяли себе опаздывать, заставляли ждать пол часа, хотя я приходил вовремя, не могли организовать нормально встречу со специалистами, а однажды даже забыли сообщить, что меня приняли на работу =). Хочется вспомнить лишь Анну Алексину из Wargaming, собеседование было действительно хорошим и даже немного жаль, что у нас не получилось сотрудничать =). Неумелость и некомпетентность HR менеджеры ловко скрывают, говоря, что не могут узнать уровень ЗП и многое другое, но это не верно, ведь другие хорошие HR менеджеры все это знают и пытаются вникнуть в суть работы специалиста, узнают о уровне ЗП и пытаются сделать интересное предложение, а не занимаются копи-пастом. Ну и напоследок, вспомните, когда Вы видели в последний раз HR менеджера, не считая приема на работу и корпоратива? Когда HR менеджер принимал участие в вашей профессиональной жизни? Обращались ли вы хоть раз и помогал ли вам HR менеджер в решении каких-либо личных проблем? Какие социальные мероприятие у вас были кроме 8 марта, 23 февраля, НГ и ДР компании? Финал: по данным dev.by средняя зарплата HR менеджера составляет 710 у.е, это с учетом того, что в крупных компаниях есть свои бухгалтера и HR менеджерам не всегда приходиться работать с зарплатами специалистов. А теперь вопрос, который может показаться резким и вызовет много негатива: стоит ли платить большинству HR менеджеров, которые некомпетентны, такие деньги?