Некаторыя кампаніі так моцна хочуць вярнуць людзей у офісы, што гатовыя марнаваць дзясяткі тысяч долараў, каб дапамагчы ім з пераездам, расказвае Wall Street Journal. Сярод такіх — энергетычная кампанія Chevron, рытэйлер Walmart, фармацэўтычныя, тэхналагічныя ды іншыя кампаніі.
Некаторыя кампаніі так моцна хочуць вярнуць людзей у офісы, што гатовыя марнаваць дзясяткі тысяч долараў, каб дапамагчы ім з пераездам, расказвае Wall Street Journal. Сярод такіх — энергетычная кампанія Chevron, рытэйлер Walmart, фармацэўтычныя, тэхналагічныя ды іншыя кампаніі.
Спецыялісты рэкрутынгавай платформы ZipRecruiter налічылі ў ЗША 3,8 млн вакансій, у якіх згадваецца рэлакацыйны бонус — у 2020-м такіх было толькі 2 млн. Таксама рэлакейт-бонус фігуруе ў 75% аб’яў аб працы джабборда Indeed.
Паводле даных сэрвісу ARC Relocation, які дапамагае кампаніям рэлакаваць кадры, пераезд аднаго новананятага супрацоўніка можа абыходзіцца ім у $19 тысяч у выпадку, калі чалавек здымае жытло, і да $72 тысяч — калі валодае нерухомасцю. Даражэй рэлакаваць дзейных супрацоўнікаў: ад $24 тысяч у выпадку арандатараў да $97 тысяч — домаўладальнікаў.
«Мы назіраем значны прыток кліентаў ад таго моманту, калі кампаніі пачалі патрабаваць ад аддаленых супрацоўнікаў вярнуцца ў офіс», — падзяліліся ў ARC Relocation з Insider.
Там кажуць, што самыя вялікія выдаткі прыпадаюць на рыэлтараў, якіх наймаюць для суправаджэння куплі і продажу нерухомасці супрацоўнікамі. Камісія такіх агентаў за сярэднестатыстычны дом складае $21 тысячу. Акрамя таго, людзям могуць кампенсаваць запакоўку і дастаўку маёмасці, а таксама некалькі месяцаў арэнды карпаратыўнага жытла.
Воблачная кампанія Appian з Віргініі аплаціла пераезд у штат 109 аддаленым супрацоўнікам, якія ўладкаваліся да яе на працягу апошніх трох гадоў. Там адзначылі, што «вераць» у працу твар у твар.
Кампаніі выкарыстоўваюць не толькі заахвочвальныя, але і застрашлівыя метады для вяртання супрацоўнікаў у офіс. Напрыклад, у JPMorgan старэйшых менеджараў абяцалі пакараць, калі яны не будуць у офісе тры дні на тыдзень. У сакавіку Twitter абавязаў усіх быць у офісе, а ў Tesla тым, хто не пажадаў, сказалі шукаць новую працу. Amazon адмовілася прыслухацца да 30 тысяч сваіх супрацоўнікаў, якія выказаліся супраць офісаў — нягледзячы на тое, што ў вызначаны тэрмін яны не будуць гатовыя прыняць людзей.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Всё правильно! Бараны должны быть в стойле, а не на вольном выпасе. А то глядишь - захотят под деревом полежать, вместо того чтобы молоко давать.
Самокритика это полезно. Трезвый взгляд тоже. Но не поможет уже.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
Максимально согласен, на вольном выпасе нужна крепкая рука хозяйственника, а у нас на всю страну таких только две.
И секрет открою, образованный ты наш. Если открыть что-то кроме протухшей методы то можно сделать невероятное открытие. Оказывается бараны молоко не дают. Прикинь как бывает 😳
Ждал этого вопроса, поэтому специально для таких недалёких выделил это слово жирным, но видно это не помогло увидеть иронию.
Да, тяжковато вам по жизни, одна извилина да и та - след от фуражки.
Как песков про пасху? Уааахахахахаа, дешёвое извивание на сковородке.
Сарказм принято выделять италиком, жирным выделяется акцентирование.
Уж если совсем как малышу разжёвывать - то это отсылка к случаям, когда берут человека на один проект, а дают другой, или даже когда берут человека на бек, а говорят саппортить фронт (был такой паренёк у нас на одной галере).
Понимаю, что понять это трудно, и это осилит мозг не каждого. Удачи вам.
Ты обновил методу? У тебя появились новые слова в лексеконе. У рааааааааааааа, новая метода, налетай
Так как там у тебя в стоиле, загоне или хлеву? Ответ будет?
Ответ есть - сходите к узкому специалисту, работающему в области психиатрии. Притом срочно. Скорейшего выздоровления вам!
Видно совсем в сарайчике плохо рас так стесняемся ответить. Или просто в методе ещё не прописали.
Копыта хоть чистят? А то прямо на самом верху возмущался, что копыта не всегда может народ почистить.
Я немного не понимаю, в чём смысл?
Вроде же многие компании рапортовали о том, что производительность на удалёнке только увеличилась. Нафига возвращать людей в офис?
Э(де)фективным менеджерам нужно собирать совещания для поддержания своей самооценки и чувства собственной важности. Им грустно и одиноко, они никому не нужны, без них всё работает. Они чувствуют себя ненужными.
А был ли спад производительности после переходп на удаленку?