Менш дыстанцыйнай працы, больш звальненняў: Intel спрабуе выжыць і скарачае выдаткі

У службовай запісцы, апублікаванай на сайце кампаніі, Тан выклаў свой план трансфармацыі Intel. Кіраўнік падкрэсліў неабходнасць «больш часу праводзіць у офісе, знізіць узровень бюракратыі і стварыць больш кампактныя каманды». Ён адзначыў, што «памер каманды больш не будзе ключавым паказчыкам эфектыўнасці для менеджараў» і што «лепшыя лідары дасягаюць большага з меншай колькасцю людзей».

Intel плануе правесці скарачэнне персаналу ў найбліжэйшыя месяцы, пачынаючы з цяперашняга квартала. Дакладная колькасць звольненых пакуль не агучваецца, але вядома, што па стане на снежань у кампаніі працавала 108 900 чалавек, што ўжо на 12% менш, чым у папярэднім годзе пасля папярэдняга этапу скарачэнняў.

Акрамя кадравых зменаў, Тан таксама абвясціў аб пераходзе да абавязковай чатырохдзённай працы ў офісе з верасня ў параўнанні з трыма днямі цяпер. Акрамя таго, будзе запушчана неабавязковая сістэма OKR (ключавыя мэты і вынікі), а адміністрацыйныя задачы будуць скарочаны. Гендырэктар таксама звярнуў увагу на праблему лішніх нарад, даручыўшы кіраўнікам «скасаваць непатрэбныя сустрэчы і значна скараціць колькасць удзельнікаў».

Назначэнне Тана, ветэрана электроннай прамысловасці, на пасаду генеральнага дырэктара Intel адбылося ў мінулым месяцы пасля нечаканага сыходу папярэдняга CEO Пэта Гелсінгера ў снежні. Гэтыя змены адбываюцца на фоне складанага перыяду для калісьці дамінуючага вытворцы чыпаў. Цяпер кампанія сутыкаецца з цяжкасцямі: у першым квартале гэтага года страты склалі $800 мільёнаў. За апошні год акцыі кампаніі патаннелі амаль на 39%.