Microsoft нядрэнна заплаціць лоўперформерам, толькі б яны сышлі

На мінулым тыдні кампанія разаслала менеджарам емейл, у якім паведаміла пра ўвядзенне адзінага Performance Improvement Plan (PIP). У межах гэтага плана супрацоўнікам будуць усталёўвацца канкрэтныя чаканні і тэрміны для паляпшэння прадукцыйнасці. У якасці альтэрнатывы супрацоўнікам прапануюць добраахвотна пакінуць кампанію.

У распараджэнні выдання апынуўся іншы ўнутраны дакумент, згодна з якім тым, хто вырашыць сысці, будзе выплачана сума, эквівалентная 16 тыдням аплаты працы. На роздум будзе дадзена 5 дзён. Тыя, хто абярэ план PIP, на кампенсацыю разлічваць не змогуць. BI дапускае, што па-за межамі ЗША правілы могуць адрознівацца.

Аналагічная праграма пад назвай Pivot дзейнічае ў Amazon. Супрацоўнікі, якія не адпавядаюць чаканням, могуць альбо прыкласці дадатковыя намаганні і застацца, альбо атрымаць грошы і сысці. Сістэма падвяргалася крытыцы з боку супрацоўнікаў — яе лічаць не сродкам дапамогі для прафесійнага росту, а інструментам дасягнення планаў па звальненнях, які дазваляе пазбегнуць гучных і маштабных скарачэнняў.