«Если не пьёшь, делать там нечего». Почему айтишники игнорят корпоративы (аргументы не только про алко)
Дети, лень и «пьяные рожи».
Дети, лень и «пьяные рожи».
На днях телеграм-канал Dzik Pic опросил своих читателей, айтишников-экспатов в Польше про их НГ-планы. За три дня в опросе поучаствовали 1500+ человек, посетить корпоративысобирается лишь 27%.
21% опрошенных выбрали вариант «Я ИПшник, я сам (а) себе корпоратив». Ещё 24% утверждают, что их компании корпоративы в этом году устраивать не будут. А 15% участников опросов работают в компаниях, которые устраивают корпоративы в этом году — но идти на них всё равно не собираются. Некоторые из них объяснили такое решение в комментариях под опросом:
— Особенно весело, когда ты не употребляешь алкоголь, а нужно смотреть на пьяные рожи и улыбаться. Все праздники по одному сценарию, каждый раз ловишь дежавю.
— Ничего не мешает приятно беседовать 9-5, а внерабочее время я потрачу на тех кого не вижу каждый день 9-5.
— Например, лень.
— Если ты не пьёшь, делать там особо нечего. Очень редко организуют хоть что-то, кроме застолья.
— У меня нет и не предвидится никаких планов смешивать личное и рабочее, зачем мне знать о каких-то еще сторонах кроме рабочих и какого-то необходимого минимума для поддержания беседы в курилке (столовке/где там еще пересекаются).
— У меня на первой работе на корпоратив надо было скидываться немалую сумму. Тоже предпочитала не ходить.
— Кое-где конторы устраивают всякие дни настольных игр и тому подобное, вот это другое дело, а без выслушивания одухотворенных мудростью диалогов нажравшихся коллег я прожить смогу как-нибудь.
«В гробу я их видал с их мероприятиями»
А вот как свой игнор в отношении корпоративов объясняют некоторые читатели devby.
Виталий* сейчас работает на позиции Software Developer в финансовом стартапе, а до этого больше 10 лет трудился в EPAM:
— Мы живём в западной Германии. После рождения ребёнка я уже больше пяти лет не посещаю корпоративы, так как приоритет — ребёнок и помощь жене. Например, компания с размахом празднует Хэллоуин, и у меня есть выбор: либо отмечать с коллегами, либо гулять с ребёнком в костюме по улицам нашего городка и собирать сладости вместе с другими детьми. Для ребёнка это невероятное приключение, особенно если учесть, что люди украшают свои дома и устраивают небольшие представления у самого порога. Конечно, мой выбор делается в пользу ребёнка и семьи.
Обычно после работы я провожу время с ребёнком и укладываю его спать — это как вторая работа. Поэтому желание идти к коллеге на день рождения, посещать мастер-классы в офисе, играть в настольные игры с коллегами или ходить на корпоративы уходит на второй план. На такие мероприятия обычно приходят бездетные коллеги; коллег с детьми там встретить — большая редкость.
Моя компания не организует специально активности для детей. Большая часть сотрудников — незамужние люди, или семейные, но без детей. Поэтому мероприятия больше под них. С детьми не запрещается появляться, но им (детям) там делать особо нечего.
Леонид* работает программистом в команде инхаус-ИТ одного из крупных беларусских ритейлеров:
— Не в первый раз сталкиваюсь с тем, что нам предлагают «в своё свободное время» пойти на корпоративное мероприятие «за свой счёт», то есть скинуться на него. Такие новогодние корпоративы практиковали в одной из прошлых компаний, где я работал: желающие посетить корпоратив скидывались, закупались.
У нынешнего работодателя ИТ-отдел тоже идёт «за свой счёт». В гробу я их видал с их мероприятиями.
«На корпоративе можно побеседовать с начальником начальника»
Если судить по комментариям в канале, позицию людей, которые игнорируют корпоративные праздники, понимают далеко не все:
— В чём прикол не идти на корпоратив если организуют? Типа рискуете укрепить отношения в коллективе?
— Раз в году можно и уделить время коллегам в нерабочее время.
— Знакомства не обязательно заводить, но приятная беседа с коллегами позволяет улучшить атмосферу. Сочувствую тем людям что на работе сидят и не видят в коллегах людей.
— Ну удачи в карьере с таким отношением. Мягкие скилы и связи дают куда больше чем просто хорошее выполнение работы. Например на корпоративе можно побеседовать с начальником начальника. И теперь ты уже не просто имя в экселе, а реальный человек для них.
А некоторые даже осуждают сотрудников, которые не ходят на корпоративы. И считают их не самыми лучшими коллегами:
— Это, как правило люди, которые в принципе предпочитают не заводить знакомства, всю жизнь сидели бы дома и т. д., работать с ними тоже такое себе удовольствие.
— Это люди, которые на дейликах даже смоллтолк не поддержат никогда.
* — имя рассказчика изменено
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.