Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй

«Примитивное приложение под госзаказ» 

Я QA. 

Отказал одной известной компании перед Европейскими играми. Туда набирали большую QA-команду — что-то около 100 человек —  для тестирования примитивного приложения под госзаказ. Мне это показалось странным, подозрительным и бесперспективным, а будущее этой QA-армии — очень туманным. Так и вышло. 

Отказывал небольшим аутсорсным фирмам, когда узнавал, как обстоят дела на проектах. Полный бардак: плохие процессы, мутные договорённости с заказчиками, команды далеки от продаваемых компетенций, нанятые по блату главы QA-отделов без рабочего QA-опыта. Такие компании может и годятся для начала карьеры, но даже мидлу уже зашквар в них идти.   

Чем вы, тестеры, вообще занимаетесь? Не представляю, что спрашивать  

Лет 7-8 назад устраивался в одну из минских айтишных компаний на позицию QA. Собеседовали директор и несколько сильно взрослых java-разработчиков. 

После стандартного интро один из них (его представили как самого опытного разраба) сказал: 

— Ну, чем вы, тестеры, вообще занимаетесь? По джаве что-нибудь знаешь? Что QA в ней делают? Я не представляю, что у тебя спрашивать. Сам рассказывай давай. 

Я максимально корректно и быстро закончил интервью. Когда уходил, сказал директору, чтобы мне не звонили. Конечно, сейчас я был бы гораздо прямолинейнее с такими выскочками.

Живу в Нидерландах, и там подобных ситуаций тоже хватает. 

Приглашают на сеньор-позицию, а собеседуют люди, слабее беларусских джунов с годом опыта. Иногда технического интервью вообще нет — и совсем непонятно, чего от компании ожидать.

В Беларуси большинство собеседований всё-таки проводятся гораздо более толково, особенно технические. 

Если техлид хамит уже на собеседовании, что будет дальше?  

Было интервью в беларусском отделении российского банка. Оно проходило странно. 

Взяли мой первый проект из резюме, десятилетней давности, и начали расспрашивать про его детали. Потом спросили про самый интересный проект.

После собеседования рекрутёр спросила, как всё прошло. Я ответил, что если у компании нет на меня времени, почему у меня должно быть время на неё? Если техлид хамит уже на собеседовании, что будет во время работы?  

К тому же в банке предлагали работу строго из офиса с 9 до 18, со штрафами за опоздания. Насколько знаю, туда долго не могли никого нанять. Предлагали зарплаты сильно выше рыночных, но люди всё равно отказывались.  

Деньги не должны быть для вас приоритетом  

Когда я был джуном с годом опыта, «зафакапился» во время собеседования на SQL. 

Само собеседование длилось полтора часа, и только в последние 15 минут мы перешли на SQL. Мне сказали: «SQL не знаешь вообще».

Оффер мне всё равно сделали, но с более низкой зарплатой — так как, по их мнению, у меня не хватило технических знаний. Я прошёл ещё три собеседования в другие компании, и мне сделали офферы на запрошенную сумму (и даже один — с более высокой зарплатой). 

Первой компании я отказал, но рекрутёр не сдалась. Она доказывала, что  только у них я смогу раскрыться, а деньги не должны быть для меня приоритетом. Это продолжалось несколько дней.  

Больше на собеседование в эту компанию не пойду.

Просили снизить зарплатные ожидания и ругали конкурентов

Недавно успешно прошла два этапа собеседования. HR предложила оффер с условием, что я снижу зарплатные ожидания. Это было моё первое собеседование, поэтому сначала согласилась.  

В другой компании мне предложили зарплату даже большую, чем просила. Я отказалась от оффера первой компании — и та же HR предложила мне столько же, сколько и конкурент. Я была в шоке, спросила, почему просили снизить зарплатные ожидания (ведь они и так были минимальные). Внятного ответа не было. Глава HR-департамента позвонила и нелестно отзывалась о второй компании, которая предложила мне работу (даже не зная её названия!). 

Все сомнения пропали, и я отказалась. 

Делитесь в комментариях своими рассказами о странных собеседованиях и причинах отказа от оффера.