В твиттере дискуссия про мову: может ли компания просить коммуницировать на беларуском?

Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает

Продуктовый менеджер получила оффер с оговоркой: «Рекрутеру не сообщать». Она его отвергла — и рассказала об этом в линкедине. Она уверена, в какой-то момент эта компания «кинет и остальных в самое неподходящее время». К дискуссии присоединилось более 200 человек. 

Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает

Продуктовый менеджер получила оффер с оговоркой: «Рекрутеру не сообщать». Она его отвергла — и рассказала об этом в линкедине. Она уверена, в какой-то момент эта компания «кинет и остальных в самое неподходящее время». К дискуссии присоединилось более 200 человек. 

Девушка пишет в комментариях, что ей в личные сообщения прислали «тьму таких кейсов». «Грешат подобным даже крупные компании», — делает вывод она. Комментаторы просят назвать ту самую компанию, однако против того, чтобы озвучивать название, выступает пострадавшая сторона — сама рекрутер. Ей нужно пережить эту ситуацию, пишет автор поста.

А вот, как реагируют пользователи LinkedIn на сам пост и описанную в нём ситуацию.

«Если кидают подрядчика, кинуть сотрудника — милое дело»

Очень многие считают, что автор — молодец, «всё правильно сделала», и таких компаний сторониться нужно, ибо «рыба гниёт с головы»:

— Это уже совсем из разряда афер 90-х для меня. Поступил бы аналогично автору. И никаких «если» в данном случае.

— Вы не разделили ценности компании.

— Такое бывает, в частности, когда рекрутер работает вне штата, то есть не имеет доступа к данным о реально трудоустроенных кандидатах, при этом его оплата привязана к количеству привлечённых и трудоустроенных специалистов. Это, конечно, неприятно, но тут, увы, схема работает давно и выгодна для работодателей, так как рекрутер делает работу, и при этом ничего за это не получает. Очень удобно! Спасибо за вашу честность от эйчара!

«Узнал, что кинули рекрутера, через 3 месяца. Что мне увольняться?» 

Многие комментаторы сами попадали в похожие ситуации — как рекрутеры, так и специалисты (и не все из последних отвергли оффер). В комментариях есть и советы от рекрутеров, как их менее опытным коллегам в такой ситуации обезопасить себя.

— У меня была похожая ситуация: одна компания (причём крупная и известная) искала руководителя направления. Я уже знал, что моё CV рекрутер отправила им на рассмотрение, и они даже успели обсудить его. Но в это время в фейсбук пишет их HRBP и на мой комментарий, что агентство уже направило им моё CV, отвечает: «Нам не присылали ваше резюме. Будем напрямую без агентства». Но в главное — в данном случае действительно была большая заслуга рекрутера: если бы мне позвонили напрямую, я бы 100% отказался. А она провела работу со мной, дала время подумать и уже после услышала, что я готов рассмотреть предложение.

— У меня была ситуация, при которой на самом собеседовании мне сообщили, что я должен буду подсидеть нынешнего специалиста. И в конце собеседования аналогично, попросили прямые контакты, в обход рекрутера. Удивляют такого рода компании.

— Хорошая отмазка от компании: «Его резюме есть у нас в базе». Но кандидат, пока я его не «оживила» не стал процесситься у них реально. У меня сейчас такая история. Кандидат прошёл первый этап. Буду требовать свой бонус, если выйдет на работу к ним.

«Работа была неподходящей, иначе её не разменяли бы на рекрутера»

Есть и те, кто называет всю ситуацию «детским садом», встаёт на сторону компании или просто считает, что топик-стартера чем-то не устроила работа там, а иначе она не отказалась бы от оффера:

— Ой, прошу вас, брезгливости здесь вообще нет места. Я уверен что есть такая зп, при которой вы будете согласны на то, что вам брезгливо. И это применимо ко всем. Иначе — вы просто глупец.

— Логично со стороны компании. Ещё может оказаться что это «мутки» конкретных людей, а не политика компании. Мы же понимаем, если уже согласован бонус в 150% от зп, то желание прикарманить этот бонус именно себе растёт. Увеличение бюджета вакансии, а потом героические победы в переговорах. Вся страна так работает. Удивлены, что это пришло в ИТ? То ли ещё будет. 


А вы сталкивались с подобными ситуации в своей практике? Пишите в комментариях.

«Те, кто подался на рассмотрение в „Лесту“, сразу терял из компенсации 2 зп».

Послесловие — что сотрудники думают о том, как уходит WG.

Читайте также
Известная ИТ-школа пишет компаниям — очень нужны преподаватели. Что случилось
Известная ИТ-школа пишет компаниям — очень нужны преподаватели. Что случилось
Известная ИТ-школа пишет компаниям — очень нужны преподаватели. Что случилось
В литовском EPAM уже почти 1000 сотрудников. В июне взрывной рост
В литовском EPAM уже почти 1000 сотрудников. В июне взрывной рост
В литовском EPAM уже почти 1000 сотрудников. В июне взрывной рост
12 комментариев
Что с беларуским айти? Отвечают 5000 айтишников. Большой ресёрч
Что с беларуским айти? Отвечают 5000 айтишников. Большой ресёрч
Что с беларуским айти? Отвечают 5000 айтишников. Большой ресёрч
16 комментариев
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже