Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает

Девушка пишет в комментариях, что ей в личные сообщения прислали «тьму таких кейсов». «Грешат подобным даже крупные компании», — делает вывод она. Комментаторы просят назвать ту самую компанию, однако против того, чтобы озвучивать название, выступает пострадавшая сторона — сама рекрутер. Ей нужно пережить эту ситуацию, пишет автор поста.

А вот, как реагируют пользователи LinkedIn на сам пост и описанную в нём ситуацию.

«Если кидают подрядчика, кинуть сотрудника — милое дело»

Очень многие считают, что автор — молодец, «всё правильно сделала», и таких компаний сторониться нужно, ибо «рыба гниёт с головы»:

— Это уже совсем из разряда афер 90-х для меня. Поступил бы аналогично автору. И никаких «если» в данном случае.

— Вы не разделили ценности компании.

— Такое бывает, в частности, когда рекрутер работает вне штата, то есть не имеет доступа к данным о реально трудоустроенных кандидатах, при этом его оплата привязана к количеству привлечённых и трудоустроенных специалистов. Это, конечно, неприятно, но тут, увы, схема работает давно и выгодна для работодателей, так как рекрутер делает работу, и при этом ничего за это не получает. Очень удобно! Спасибо за вашу честность от эйчара!

«Узнал, что кинули рекрутера, через 3 месяца. Что мне увольняться?» 

Многие комментаторы сами попадали в похожие ситуации — как рекрутеры, так и специалисты (и не все из последних отвергли оффер). В комментариях есть и советы от рекрутеров, как их менее опытным коллегам в такой ситуации обезопасить себя.

— У меня была похожая ситуация: одна компания (причём крупная и известная) искала руководителя направления. Я уже знал, что моё CV рекрутер отправила им на рассмотрение, и они даже успели обсудить его. Но в это время в фейсбук пишет их HRBP и на мой комментарий, что агентство уже направило им моё CV, отвечает: «Нам не присылали ваше резюме. Будем напрямую без агентства». Но в главное — в данном случае действительно была большая заслуга рекрутера: если бы мне позвонили напрямую, я бы 100% отказался. А она провела работу со мной, дала время подумать и уже после услышала, что я готов рассмотреть предложение.

— У меня была ситуация, при которой на самом собеседовании мне сообщили, что я должен буду подсидеть нынешнего специалиста. И в конце собеседования аналогично, попросили прямые контакты, в обход рекрутера. Удивляют такого рода компании.

— Хорошая отмазка от компании: «Его резюме есть у нас в базе». Но кандидат, пока я его не «оживила» не стал процесситься у них реально. У меня сейчас такая история. Кандидат прошёл первый этап. Буду требовать свой бонус, если выйдет на работу к ним.

«Работа была неподходящей, иначе её не разменяли бы на рекрутера»

Есть и те, кто называет всю ситуацию «детским садом», встаёт на сторону компании или просто считает, что топик-стартера чем-то не устроила работа там, а иначе она не отказалась бы от оффера:

— Ой, прошу вас, брезгливости здесь вообще нет места. Я уверен что есть такая зп, при которой вы будете согласны на то, что вам брезгливо. И это применимо ко всем. Иначе — вы просто глупец.

— Логично со стороны компании. Ещё может оказаться что это «мутки» конкретных людей, а не политика компании. Мы же понимаем, если уже согласован бонус в 150% от зп, то желание прикарманить этот бонус именно себе растёт. Увеличение бюджета вакансии, а потом героические победы в переговорах. Вся страна так работает. Удивлены, что это пришло в ИТ? То ли ещё будет. 

А вы сталкивались с подобными ситуации в своей практике? Пишите в комментариях.

devby 17 лет!

Вспоминаем наш (и ваш) переходный возраст и делимся виш-листом