По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)

Набор инструментов эйчара — LinkedIn, jobs.tut.by и jobs.dev.by, рекомендации, соцсети, собственные база и сайт, сообщества в Telegram, тематические сообщества, даже Tinder. Мы попросили рекрутеров поделиться статистикой, по каким каналам они закрывали вакансии за последний год. 

Часть респондентов ответила на просьбу dev.by отказом: по внутренним правилам их компаний, эта информация не подлежит разглашению. В целом же получилась такая картина:

IDT Corporation

143 человека за год:

• 47 — рекомендации сотрудников
• 45 — джобборды (hh.ru, jobs.tut.by, jobs.dev.by, и прочие)
• 28 — LinkedIn
• 21 — сайт, база компании
• 1 — хакатон в офисе IDT Corporation

WorkFusion:

52 человека за полгода (минский офис):

• 25 — LinkedIn
• 16 — рекомендации сотрудников
• 5 — сайт компании
• 3 — джобборды 
• 3 — база компании

ID Finance, Lead HR Александра Куприянчик:

• 65% — LinkedIn
• 30% — джобборды
• 5% — рекомендации сотрудников

SoftTeco, рекрутер и HR-менеджер Яна Киреева:

55 человек за год:

• 29 — джобборды
• 14 — LinkedIn
• 7 — агентства
• 3 — через сайт
• 2 — рекомендации сотрудников

BambooApps:

• 75% — LinkedIn
• 25% — джобборды

ASBIS:

• 35% — джобборды
• 35% — сообщества в Telegram, форумы и тематические сообщества (Linux.org.ru, Spark, др.) 
• 30% — LinkedIn
• процент ребят, которых HR generalist Валентина Загнетова нашла через Tinder, ничтожно мал. И тем не менее, такой способ «тоже работает», говорит она. 

Wargaming 

• 34% — пришли сами, увидев вакансии на сайте, hh.ru, в Linkedin и прочих ресурсах
• 25% — реферальная программа, рекомендации сотрудников, выпускники WG Forge (обычно треть от общего числа)
• 15% «были в собственной базе компании, сформированной с согласия кандидатов»
• остальные — специализированные ресурсы (talentsingames.com, artstation.com, behance.net и прочие), активный поиск и нетворкинг рекрутеров, конференции и т. д., плюс внешние агентства

Комментируют рекрутеры

HR generalist ASBIS Валентина Загнетова отмечает, что канал № 1, как для нее, как и для многих других рекрутеров, — LinkedIn, затем jobs.tut.by.

Далее следуют GitHub, «Мой круг», Habrahabr (в основном для поиска среди комментаторов), а также тематические сообщества, например Linux.org.ru, Spark и прочие. В последнее время стало популярно искать людей в Telegram: на @laravel_job, @uiux_jobs, @minsk_job и т. д. Также можно найти специалиста в компанию в Skype, Viber, Facebook, а иногда даже в Instagram и на сайтах знакомств. 

jobs.dev.by тоже отлично работает.

Люди часто появляются в компании по рекомендации уже работающих сотрудников. Хайрить также можно на профессиональных конференциях, митапах и хакатонах — мероприятия помогают расширять собственную базу эйчара.

Для подбора персонала во фронт-оффис и джунов идеален jobs.tut.by: ребята охотно откликаются на вакансии, да и сами стучатся во все «двери», нередко приходят через соцсети. Также, если нужны именно джуниоры, имеет смысл работать с ИТ-школами, которые нередко сами высылают эйчарам резюме лучших выпускников. 

Специалистов уровня middle и выше приходится искать с помощью «ручного поиска» как на jobs.tut.by, так и в LinkedIn. Последнюю вакансию фронтенд-разработчика middle+ в Asbis я закрыла за один день: просто написала пост у себя в  Linkedin — и выбрала кандидата из откликнувшихся.

Ведущего Java-разработчика в команду я искала около 3-4 недель буквально везде, а нашла — в Tinder.

Мануальных тестировщиков сейчас на рынке очень много, поэтому такие вакансии легко закрыть и через jobs.tut.by, и через LinkedIn. Дизайнеров я ищу во всех перечисленных выше источниках, а также на фриланс-сайтах, особенно, если мы можем нанять специалиста удалённо.

Я бы ещё добавила, что хорошо знакомства среди эйчаров и состоять в HR-сообществах: коллеги всегда порекомендуют кого-то, с кем уже имели дело или проводили интервью, помогут с контактом стоящего разработчика. 

HR-менеджер SoftTeco Яна Киреева отмечает, что основные инструменты рекрутера — jobs.tut.by, LinkedIn, GitHub и профессиональные ресурсы dev.by и Habrhabr. 

— Их используют все без исключения. И да, то что HeadHunter не работает — это миф: более 50% вакансий в нашей компании закрылись благодаря ему.  

Многие позиции закрываются через специализированные соцсети. Также мы постоянно расширяем свой круг знакомств и контактов, зачастую высылаем инвайты не только специалистам, требующимся в данный момент, но даже студентам и разработчикам, которые прямо сейчас по набору скилов не совсем подходит. 

Свою лепту вносят и сотрудники, рекомендуя на вакансии друзей и знакомых. Кроме того мы читаем блоги и следим за обновлениями на страницах экспертов в соцсетях, читаем комментарии и комментируем сами — возможно, нужный человек заинтересуется, и это положит начало сотрудничеству. 

Что ещё — важно следить за тем, чтобы все аккаунты компании и рекрутеров были актуальны и содержали полную информацию, чтобы специалист, заинтересованный в работе в SoftTeco, мог легко нас найти.