На тле хвалі навін пра скарачэнні ў геймдэве (Playrix, Playgendary, WannaPlay, Belka) спыталіся ў мабільных распрацоўшчыкаў гульняў і праграм, як яны маюцца.
Адгукнуліся чамусьці толькі тыя, у каго ўсё добра (і ў беларускіх офісах таксама) — калі ў вас іншая сітуацыя, пішыце нам у бот.
На тле хвалі навін пра скарачэнні ў геймдэве (Playrix, Playgendary, WannaPlay, Belka) спыталіся ў мабільных распрацоўшчыкаў гульняў і праграм, як яны маюцца.
Адгукнуліся чамусьці толькі тыя, у каго ўсё добра (і ў беларускіх офісах таксама) — калі ў вас іншая сітуацыя, пішыце нам у бот.
Працую аддалена ios-распрацоўшчыкам у міжнароднай кампаніі на беларускі офіс. Распрацоўваем розныя праграмы. Офісы ёсць у Мінску, Брэсце, Варшаве, Індыі.
У Беларусі на пачатку лютага ў камандзе было больш за 500 чалавек, цяпер не ведаю. Пасля пачатку вайны кампанія адпускала ў любую лакацыю, хто куды хацеў. І амаль уся каманда з’ехала на патрабаванне заказчыка. Большасць у Варшаву, хтосьці ў Грузію, Арменію, два супрацоўнікі, у тым ліку і я, паехалі ў Лацінскую Амерыку — у Аргентыну.
Якраз напярэдадні вайны быў гадавы перагляд заробку. Мне павялічылі заробак на 40%. Але пры пераездзе яго не пераглядалі. У рэлакацыі мая кампанія не ўдзельнічала, нас перавозіла кампанія мужа.
Заробак атрымліваю ў доларах, затрымак з выплатай няма. У калег у Беларусі з заробкамі таксама ўсё добра. Скарачэнняў апошнім часам не было.
Працую распрацоўшчыкам у буйной геймдэў-кампаніі.
Улетку былі планы закрыць юрыдычную асобу ў Беларусі ў тым ліку праз праблемы з грашовымі пераказамі. Але потым пытанне ўдалося вырашыць, прычым сказалі, што грошай хопіць надоўга. Зараз офіс працягвае працаваць. Чуў, што ён арандаваны да канца года. З выплатамі заробкаў усё як мае быць.
Улетку прайшлі масавыя звальненні: не зайшоў адзін вялікі праект, яго закрылі і пачалі вычышчаць людзей, частку перавялі на новыя праекты. Цяпер нічога такога не заўважна. Але звальненняў ніхто не афішуе, таму складана сказаць, колькі менавіта супрацоўнікаў пакідаюць кампанію адносна тых, што прыходзяць. А найманне ідзе досыць актыўнае па многіх напрамках, калі меркаваць з канала ў слаку, дзе прадстаўляюць новых супрацоўнікаў.
Наогул, з пачаткам вайны кампанія адкрыла праграму рэлакейту для ўсіх. І тады топ-менеджмент працаваў з усёй кампаніяй, збіраў на сустрэчы і казаў, што лепш з’ехаць.
Пасля пачатку мабілізацыі такога не было. Толькі пашырылі спіс краін для рэлакейту (дадалі Малдову і Кыргызстан) і змянілі «каляровы рэйтынг» краіны. Напрыклад, Казахстан раней быў «жоўтым» праз складанасці з афармленнем, падатковыя плацяжы. Потым нанялі каардынатара (ёсць у Грузіі і Арменіі) і краіна стала «зялёнай». Узбекістан, наадварот, быў «зялёным», а стаў «жоўтым». Пэўна, гэта неяк звязана з палітычнай сітуацыяй.
Ад калег, якія з’ехалі з Расіі, чуў, што шмат хто ў першыя дні мабілізацыі пераязджаў у Казахстан і Сербію. Мінск амаль ніхто не разглядаў нават для транзіту.
Працую ў невялікай геймдэў-студыі, якая спецыялізуецца на распрацоўцы казуальных гульняў. Офіс у Беларусі, штат меншы за 50 супрацоўнікаў.
Ніякіх праблем з выплатамі заробкаў у нас не было і не прадбачыцца. Пры гэтым кампанія апошнія некалькі месяцаў актыўна наймала людзей і працягвае гэта рабіць.
У нашым партфелі каля 20 праектаў, над паловай з іх ідзе актыўная праца. Але з адносна невялікім штатам некаторым спецыялістам прыходзіцца няпроста.
Напрыклад, праз недахоп геймдызайнераў здараецца, што распрацоўшчык выканае ўсе задачы, а новых яму не даюць, бо геймдызайнер заняты працай над трыма іншымі праектамі. І атрымліваецца, што ў адзін тыдзень працы можа быць столькі, што даводзіцца авертайміць, а ў іншы наадварот.
Магу дакладна сказаць, што на рынку дэфіцыт дасведчаных спецыялістаў, якія засталіся ў Беларусі і гатовыя працаваць у офісе. А кіраўніцтва альбо не можа фінансава дазволіць крутых спецыялістаў, альбо яны ўсе за мяжой. Таму нядаўна нанятым джунам, якія ўжо атрымалі пару месяцаў досведу, даводзіцца кіраваць пачаткоўцамі, якія прыйшлі пазней.
Працую ў буйной міжнароднай кампаніі, якая займаецца распрацоўкай мабільных праграм (забавы, здароўе). Штат 200+ чалавек, з іх каля 100 працуе ў Беларусі.
З выплатай заробкаў праблем няма. Скарачэнні былі ўвесну — сышло каля 10%. Цяпер не звальняюць, наадварот, кампанія наймае новых супрацоўнікаў, але ў асноўным у лакацыях за мяжой. У Беларусі наймаюць у выпадку крайняй неабходнасці, тут застаецца каля 100 чалавек.
Але кіраўніцтва асцерагаецца новых санкцый, што можа адбіцца на працы беларускага офіса, таму імкнецца перавезці ўсіх супрацоўнікаў. У асноўным у літоўскі і польскі офісы.
Рэлакантам у Літву кампанія дапамагае з дакументамі, візай, кампенсуе выдаткі. Тым, хто едзе ў Польшчу, выдзяляе каля 1000 долараў на супрацоўніка, каб ён сам пераехаў і ўладкаваўся. Некаторыя з’язджаюць у іншыя краіны Еўропы, часцей з сямейных прычын, працуюць аддалена, але ім не аказваюць дапамогі з рэлакейтам.
Кампанія даўно міжнародная, а не беларуская, падзеі гэтага года не паўплывалі на спампоўванні і прыбытак.
Працую ў кампаніі, якая распрацоўвае мабільныя праграмы і гульні. Штат 300+ чалавек, офісы ў Беларусі і Польшчы.
З выплатай заробку ўсё як мае быць. Звычайна пераглядаюць раз на год, мне сёлета падвышалі адзін раз. Як і раней, ёсць выплаты на значныя падзеі, кампенсацыя спорту і іншыя плюшкі сацпакета.
Ёсць фінансавая дапамога пры пераездзе. Рэлакейт-бонус залежыць ад таго, ці адзін ты пераязджаеш, ці з сям’ёй. Таксама кампанія дапамагае з афармленнем дакументаў, аплачвае курсы польскай.
Найманне, па адчуваннях, скарацілася, вакансій стала менш, але яны ёсць. Звальненні былі, але больш планавыя з улікам перформансу. Хтосьці сыходзіў сам.
Займаюся мабільнай распрацоўкай у невялікай кампаніі (27 чалавек). Асноўныя напрамкі — е-commerce і food-tech. Пішам на react-native. Ёсць офіс у Мінску, але частка супрацоўнікаў працуе аддалена ў іншых краінах.
Цяпер у кампаніі тры мабільныя распрацоўшчыкі, у гэты момант у пошуках чацвёртага, скарачэнняў дакладна не прадбачыцца. З заробкам усё добра. Тры месяцы таму мне паднялі яго на 20%.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
"Поэтому недавно нанятым джунам, которые уже получили пару месяцев опыта, приходится руководить новичками, пришедшими позже."
типичное бел айци 😂
Это как с дельфинами, те кого они потопили никому об этом не расскажут. :)
А по теме. Я вижу то, что предполагал в начале года: к концу года хайп утихнет, конторы и заказчики привыкнут/научатся работать в условиях санкций (наладят схемы перевода денег, распределят штат по разным локациям и т.д.) и жизнь в ИТ продолжится. Ибо как не раз писал: бабло побеждает зло, а для бизнеса главное бабло и значит он победит зло.
Как остановить смех? :)
Вы новости за последний месяц вообще не читали? :)
Какие новости? Товарищ вне политики.
Подскажите где самые правдивые, обязательно прочитаю.
А мобилизация в РФ это все происки вражеских сми? :)
Мясо для фронта тоже нужно 🥩