Рэкрутарам падрыхтавацца: ІТ-інвестар назваў дзве прафесіі, дзе ШІ ўжо замяняе людзей

«Бігтэхі кажуць, маўляў, ШІ не замяняе людзей, а пашырае іх магчымасці. Гэта поўная лухта. Ён цалкам сабе замяняе людзей», — адзначыў генеральны партнёр Benchmark Віктар Лазарцэ ў падкасце Twenty Minute VC. Гэта венчурная фірма інвестуе ў ІТ-стартапы — напрыклад, яна ўклалася ў Uber, Asana, Snap і WeWork.

Паводле Лазарцэ, найбольш варта турбавацца прадстаўнікам дзвюх прафесій: юрыстам і рэкрутарам. Ён дадаў, што школьнікам ужо цяпер не перашкодзіць задумацца, чым бы яны маглі заняцца праз тры гады, чым так і не навучыцца займацца ШІ. «Такіх рэчаў будзе вельмі няшмат», — дадаў ён.

Што да юрыстаў, то маладым спецыялістам часта даручаюць руцінную працу. А сярод ІТ-юрыстаў толькі і размоваў, што пра тое, як ШІ дапамагае пазбавіцца ад гэтай самай руціны. Акрамя таго, Лазарцэ сцвярджае, што зусім хутка ШІ-мадэлі будуць праводзіць сумоўі з кандыдатамі значна лепш за людзей і будуць больш эфектыўныя за цяперашнія працэсы найму, што праводзяцца ўручную і з’яўляюцца грувасткімі.

Як адзначае Business Insider, прафесіі юрыста і рэкрутара ўжо змяняюцца пад уплывам ШІ. На адной з канферэнцый у галіне legal tech у сакавіку юрысты па працоўным праве ў размове з выданнем называлі юрыстаў «дыназаўрамі». «Юрыстам час прачнуцца», — адзначалі ў кампаніі Covington & Burling. І дадавалі, што ўменне карыстацца ШІ цяпер з’яўляецца неабходнай умовай поспеху для юрыстаў.

Што да рэкрутынгу, то стартапы ўжо спрабуюць аўтаматызаваць хайрынг з дапамогай ШІ. Стартап OptimHire, які імкнецца замяніць рэкрутараў тэхналогіяй, у сакавіку прыцягнуў $5 млн. Яго ШІ-агент OptimAI Recruiter умее шукаць кандыдатаў, праводзіць скрынінгавыя сазвоны і прызначаць сумоўі для менеджараў па найму. Такім чынам ён дазваляе закрываць вакансіі хутчэй і танней.