Резюме. Не выглядеть идиотом!

В интернете, как известно, советов по составлению резюме и его всевозможных образцов немного меньшим чем порно и почти каждый сайт, связанный с хедхантингом или наймом на работу предлагает идеальный вариант резюме, который несомненно поможет вам обрести дополнительный геморрой или удовольствие от работы (нужное подчеркнуть) и желанный источник получения доходов. Но единый образец резюме для сантехника, программиста и сэйлса это мягко говоря не выход, и когда сталкиваешься с подобными поделками, присланными девелоперами это не вызывает никакой реакции кроме улыбки умиления. Вообще идеальное резюме - это как и идеальный рассказ или повесть понятие абстрактное и к реальности отношения не имеет. Кому-то из HR нравится рассматривать галочки в монументальных резюме на восемь страниц, кому-то наоборот хочется получить информацию о кандидате в крайне сжатом виде. Я не буду пытаться научить всех жизни и предлагать здесь очередной идеальный шаблон технического резюме, а постараюсь лучше указать на некоторые общие ошибки, которые встречал в резюме программистов, тестировщиков, прожект-менеджеров и прочих айтишников и дать пару советов. Контактные данные Некоторые умудряются выделиться даже в самом начале резюме – блоке контактов. Прежде всего это касается электронных адресов – когда senior developer с пятилетним стажем работы и отличными рекомендациями подписывается адресом [email protected] (что-то похожее встречал в реальной практике) – это блестяще. Конечно, такое уже не так часто увидишь, но всё же бывает. А так, напомним, что весьма полезно указать номер аськи, а также время когда вам можно звонить, а не просто оставить номер мобильника. Objective Дальше обычно следует objective, в котором стоит всё-таки написать, собственно на какую должность претендуете - у нас многие любят сообщить о том, что владеют половиной всех возможных технологий, а кем конкретно парень собирается работать, скромно умалчивают. Вот только не стоит это расписывать долго и красочно – objective одного из просматриваемых мною резюме начиналось вообще поэтично – "Я начал увлекаться программированием ещё со школы..." Вообщем всё как у классиков – с детства на полатях и т.д... Не менее умиляют и скромняги любящие дописать, что им нравится работать ежедневно extremely hard и постоянно сражаться с неожиданными дедлайнами. Это звучит клёво, конечно, но как-то мало правдоподобно. Образование В последнее время стали популярны всевозможные тренинги, двух-трёхдневные семинары и прочие подобные курсы. Лично я не имею ничего против, подобных вещей, но когда человек указывает в резюме после раздела о высшем образовании, что он закончил с десяток курсов мало имеющих отношение к его специальности и скорее относящихся к НЛП и подобным сомнительным практикам, это смущает. Даже если вы с блеском трижды закончили курсы пикапа и ещё трижды за два дня стали сильной, уверенной в себе личностью лучше об этом промолчать, а оставить только профессиональные образовательные опыты. Кстати, идеальный вариант это быть сертифицированным девелопером – фактически беспроигрышный вариант для кандидата на работу. Статус certified сразу убеждает работодателя, что перед ним профессиональный работник, а не понтующийся кочевник по конторам. Технологии и языки Перечисляя список известных вам языков, платформ и технологий программирования не стоит пытаться поразить работодателя широтой своих познаний. Пишите в первую очередь те технологии, которым вы хорошо владеете, группируйте сходные технологии, а не сваливайте всё в одну кучу, смешивая языки, архитектуры и т.д.. Пятилетний опыт использования internet explorer'а или word'а на уровне пользователя это, конечно, здорово, но вряд ли кому это интересно. Ну а уж когда молодой парень, выпускник универа, указывает среди опыта работы с технологиями - 5 лет, посвящённые Pascal, это вообще уже апофеоз. Я тоже может книжку по фортрану прочитал в детстве, но это не значит, что у меня пятнадцать лет опыты разработки на нём, да и не буду я писать об этом в резюме. Да и вообще опыт работы, считается не как время, прошедшее после первого знакомства с технологией, а как реальный срок работы с ней на проектах. Тем более, что всё это вскрывается моментально на собеседовании. Опыт Ну и наконец немного коснусь самого важного пункта резюме – опыта работы. Вот здесь не стоит скромничать и хронологически расписать все ваши рабочие места, обязанности, награды и аплодисменты. Причём обязательно кратко описать, чем конкретно вы занимались на проекте, а не просто "занимался программированием веб-сайта". Например, перечислить информацию в следующем порядке: проект и его краткое описание, ваша роль в нём, технологии использованные лично вам при работе над этим проектом. Всё равно ваше резюме, если вы интересуете компанию, будет читать не просто девочка из human resources, а и люди опытные и подкованные, которые сразу смогут составить примерно о вас впечатление по вашим предыдущим успехам. И, кстати, не стоит упоминать нежелательный опыт – к примеру как вы халтурили: собирали компьютеры или ставили винду в соседнем офисе. Вы программистом нанимаетесь, а не разнорабочим. Прочее Многие шаблонные резюме содержат разделы, из которых можно почерпнуть кое-какие сведения о личных качествах соискателя, его хобби, увлечения, наличие детей и т.д. Честно говоря, ваша персональная методика разведения фикусов никому не нужна, и вообщем-то ходите вы в театр, занимаетесь керлингом, плетёте макраме или наращиваете пивной животик за телевизором тоже мало кого волнует. Это всё можно узнать и потом, если вас уже непосредственно принимают на работу. Отдельный вопрос в этой теме это водительские права – почему-то находится очень много желающих похвастаться их наличием, хотя по-моему в данном случае всем понятно, что никакой роли при приёме на работу они не играют. Вы пиццу собрались развозить или кодировать?... Иногда доходит до клинических случаев – как-то раз видел резюме программиста, в котором было гордо написано "Имею автомобиль ВАЗ-2109 белого цвета". Здорово, что именно белого, иначе бы шансов не было! Жаль, вот только объём движка и год выпуска не указан... Ваша личная жизнь - женаты или вы разведены, и с кем и с каким успехом спите, тоже пускай лучше останется при вас – в Штатах, допустим, спрашивать это вообще чуть ли не запрещено работодателю. У нас, правда, свои реалии и в некоторых компаниях на семейный статус могут обратить остаточное внимание, но в целом из личных качеств самое главное для нанимателя это готовность сотрудника ездить в командировки. Практически все белорусские IT-конторы занимаются оффшорным программированием, но так или иначе командировки на месяц- два и даже больше случаются регулярно. И как не удивительно, но очень часто программисты отказываются поторчать пару недель у клиента за границей, причём независимо от семейного положения и практически немотивированно. Поэтому, подчеркну, готовность съездить по необходимости поработать у заказчика on-site – это ещё один плюс. Ну и ещё что можно указать, так это отсутствие необходимости служить в армии, ведь с военкоматами пока приходится считаться.