«Слишком крут для рынка». Что мешает и помогает опытным айтишникам получить оффер
Чтобы найти первую работу в ИТ, некоторым пришлось пройти по 50-100 собеседований. Поинтересовались у айтишников, а спустя сколько собесов они устроились в свою нынешнюю компанию?
В анкетировании приняли участие 822 читателя dev.by. Половина имеет высшее профильное образование.
Больше 50% — разработчики. 45% искали первую работу в ИТ в 2019–2021 годах; 22% — в 2017–2018 годах; 11% — в 2015–2016 годах; остальные — ещё раньше.
480+ специалистов работали в двух и более компаниях. 65% собеседовались и получили оффер от нынешней компании в 2020–2021 годах.
Больше 50% айтишников смогли оперативно трудоустроиться — после 1-2 собеседований.
Четверти специалистов пришлось пройти до 5 собеседований, ещё у 11% было до 10 собеседований.
У 30 ИТ-специалистов поиск работы затянулся, у некоторых — на 30-40 собеседований. Среди них есть как специалисты с профильным образованием, так и вайтишники.
Среди айтишников, быстро получивших оффер (после 1-2 собеседований) больше всего лидов (56,9%).
Хуже других уложиться в 1-2 собеседования получилось у джунов (45%).
Из тех, кто ради нынешней работы прошел 30-40 собеседований, оказались джуны, мидлы и сеньоры.
Что помогло: опыт, английский, связи
Основным преимуществом в трудоустройстве почти 75% специалистов назвали опыт в ИТ. Также в числе основных факторов, которые помогли попасть в нынешнюю компанию — стаж, хорошее CV, прокачка английского.
16% помогли связи, рекомендации.
А 20 человек сообщили, что ради нынешней работы занизили свои зарплатные ожидания. Среди них есть разработчики, тимлиды, DevOps Engineer. Больше половины — мидлы.
Что мешало: нехватка знаний, завышенные требования по зарплате
Основной проблемой в получении оффера, по мнению айтишников, был недостаток знаний. На это указали 24% респондентов. Также больше всего мешали не лучший английский и высокие требования к компании и проекту.
Больше 50 человек считают, что поиск новой работы осложнился из-за высоких зарплатных ожиданий.
8 человек обвинили рекрутеров.
А 13 заявили, что они «слишком круты для беларуского рынка». Большинство из них — лиды и сеньоры, имеющие высшее профильное образование. Многие в ИТ 7-10+ лет.
Примерно каждый десятый считает, что ему ничего не мешало.
Кто участвовал в анкетировании
- Developer (software engineer) — 51,9%
- QA Specialist — 13,6%
- Team Lead/Tech Lead — 4%
- QA Automation Engineer — 3,6%
- Business Analyst — 3,4%
- DevOps Engineer — 2,9%
- Другое — 2,4%
- Project Manager — 2,3%
- Data Scientist — 1,9%
- HR Specialist/Recruiter — 1,6%
- System Administrator — 1,6%
- Marketing Specialist — 1,5%
- Architect — 1,2%
- Head of Department — 1,1%
- UI/UX Designer — 1,1%
- Designer — 1,0%
- Account Manager — 0,7%
- DataBase/Administrator — 0,7%
- Sales/Business Development Manager — 0,7%
- Support Specialist — 0,7%
- Product Manager/Product Owner — 0,5%
- System Analyst — 0,4%
- Technical Writer — 0,4%
- Copywriter — 0,2%
- Delivery Manager — 0,2%
- C-Level — 0,1%
Профессиональный уровень
Образование
- Высшее профильное — 50,1%
- ИТ-курсы без опции трудоустройства — 16,1%
- Самообразование, видеокурсы, книги и т. п. — 14,8%
- ИТ-курсы, лаборатория при ИТ-компании с опцией трудоустройства выпускников — 11,9%
- Среднее специальное профильное — 2,7%
- Другое — 4,4%
Читать на dev.by