Аддзел навін Сколько собесов 29 лістапада 2021, 07:30

«Слишком крут для рынка». Что мешает и помогает опытным айтишникам получить оффер

Чтобы найти первую работу в ИТ, некоторым пришлось пройти по 50-100 собеседований. Поинтересовались у айтишников, а спустя сколько собесов они устроились в свою нынешнюю компанию?

Пакінуць каментарый

«Слишком крут для рынка». Что мешает и помогает опытным айтишникам получить оффер

Чтобы найти первую работу в ИТ, некоторым пришлось пройти по 50-100 собеседований. Поинтересовались у айтишников, а спустя сколько собесов они устроились в свою нынешнюю компанию?

В анкетировании приняли участие 822 читателя dev.by. Половина имеет высшее профильное образование.

Больше 50% — разработчики. 45% искали первую работу в ИТ в 2019–2021 годах; 22% — в 2017–2018 годах; 11% — в 2015–2016 годах; остальные — ещё раньше.

480+ специалистов работали в двух и более компаниях. 65% собеседовались и получили оффер от нынешней компании в 2020–2021 годах.

Больше 50% айтишников смогли оперативно трудоустроиться — после 1-2 собеседований.

Четверти специалистов пришлось пройти до 5 собеседований, ещё у 11% было до 10 собеседований.

У 30 ИТ-специалистов поиск работы затянулся, у некоторых — на 30-40 собеседований. Среди них есть как специалисты с профильным образованием, так и вайтишники.

Среди айтишников, быстро получивших оффер (после 1-2 собеседований) больше всего лидов (56,9%).

Хуже других уложиться в 1-2 собеседования получилось у джунов (45%).

Из тех, кто ради нынешней работы прошел 30-40 собеседований, оказались джуны, мидлы и сеньоры.

Что помогло: опыт, английский, связи

Основным преимуществом в трудоустройстве почти 75% специалистов назвали опыт в ИТ. Также в числе основных факторов, которые помогли попасть в нынешнюю компанию — стаж, хорошее CV, прокачка английского.

16% помогли связи, рекомендации.

А 20 человек сообщили, что ради нынешней работы занизили свои зарплатные ожидания. Среди них есть разработчики, тимлиды, DevOps Engineer. Больше половины — мидлы.

Что мешало: нехватка знаний, завышенные требования по зарплате

Основной проблемой в получении оффера, по мнению айтишников, был недостаток знаний. На это указали 24% респондентов. Также больше всего мешали не лучший английский и высокие требования к компании и проекту.

Больше 50 человек считают, что поиск новой работы осложнился из-за высоких зарплатных ожиданий.

8 человек обвинили рекрутеров.

А 13 заявили, что они «слишком круты для беларуского рынка». Большинство из них — лиды и сеньоры, имеющие высшее профильное образование. Многие в ИТ 7-10+ лет.

Примерно каждый десятый считает, что ему ничего не мешало.

Кто участвовал в анкетировании

Developer (software engineer) — 51,9%
QA Specialist — 13,6%
Team Lead/Tech Lead — 4%
QA Automation Engineer — 3,6%
Business Analyst — 3,4%
DevOps Engineer — 2,9%
Другое — 2,4%
Project Manager — 2,3%
Data Scientist — 1,9%
HR Specialist/Recruiter — 1,6%
System Administrator — 1,6%
Marketing Specialist — 1,5%
Architect — 1,2%
Head of Department — 1,1%
UI/UX Designer — 1,1%
Designer — 1,0%
Account Manager — 0,7%
DataBase/Administrator — 0,7%
Sales/Business Development Manager — 0,7%
Support Specialist — 0,7%
Product Manager/Product Owner — 0,5%
System Analyst — 0,4%
Technical Writer — 0,4%
Copywriter — 0,2%
Delivery Manager — 0,2%
C-Level — 0,1%

Профессиональный уровень

Middle — 37,5%
Junior — 26%
Senior — 24,3%
Lead — 9,7%
Intern — 1,7%
Другой — 0,7%

Образование

Высшее профильное — 50,1%
ИТ-курсы без опции трудоустройства — 16,1%
Самообразование, видеокурсы, книги и т. п. — 14,8%
ИТ-курсы, лаборатория при ИТ-компании с опцией трудоустройства выпускников — 11,9%
Среднее специальное профильное — 2,7%
Другое — 4,4%