Супрацоўнікі Amazon ад злосці на RTO рассылаюць рэзюмэ па іншых кампаніям

Адная суразмоўніца з дзецьмі кажа, што не мае намеру сыходзіць з аддаленай працы. Яна адзначае нікуды не вартую камунікацыю з боку працадаўцы: пра новую RTO-палітыку яна даведалася не ад кіраўніцтва, а з навін у інтэрнэце, і спачатку не паверыла. Менеджар даў інфармацыю толькі праз некалькі дзён. І калі папярэдні фармат — гібрыдны з трыма днямі ў офісе — даваўся няпроста, то ў новым працаваць для яе будзе немагчыма. Але гэта нават надало лёгкасці, бо супрацоўніца дакладна вырашыла звальняцца — абнавіла рэзюмэ і партфоліа і масава адпраўляе водгукі на вакансіі на LinkedIn.

Сыходзіць з Amazon праз яе вайну з аддаленай працай збіраюцца і іншыя супрацоўнікі. Яшчэ два суразмоўцы выдання кажуць, што даведаліся навіну са СМІ, а не ад менеджараў. Адзін з іх ужо падаў заяву, а другі атрымаў два запрашэнні на сумоўі на працягу 48 гадзін пасля анонсу.

Навіна запрацуе ад наступнага года. Але і цяперашняе трохдзённае патрабаванне многія ўжо ігнаруюць — прычым як супрацоўнікі, так і менеджары. Эксперты раней выказвалі здагадку, што пяцідзёнку Amazon уводзіць затым, каб супрацоўнікі былі на месцы хаця б тыя тры дні, якія ад іх прасілі першапачаткова. А некаторыя менеджары і цяпер запэўніваюць «навабранцаў», што нават пасля ўступлення ў сілу пяцідзёнкі ім усё роўна можна будзе хадзіць на працу ў офіс тры дні.

Адзін супрацоўнік кажа, што ўладкоўваўся ў Amazon працаваць аддалена праз месяц пасля ўвядзення трохдзёнкі, але паблізу ад яго няма офісаў, таму менеджар прыкрываў яго. Але цяпер дапамагаць больш не зможа, бо яго самога прымусілі хадзіць у офіс.

Так ці інакш, большасць суразмоўцаў Fortune упэўненыя, што такім чынам Amazon хоча прымусіць людзей звальняцца і не праводзіць масавыя скарачэнні.