Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

Не толькі каранавірус: у ЗША і Еўропе шырыцца забойчы кітайскі рэжым працы «996»

Фармат працы ў стартапах Крамянёвай далiны усё больш нагадвае кітайскую — і забароненую там — мадэль працы «996»: з 9 гадзін раніцы да 9 вечара 6 дзён у тыдзень. Гэта значыць 72 гадзіны ў тыдзень, піша Wired. Усё гэта — дзеля нерэальных паказчыкаў і перамогі ў ШІ-гонцы. Трэнд выклікаў спрэчкі ў ЗША і Еўропе: некаторыя кіраўнікі падтрымліваюць яго, у той час як іншыя ўказваюць на рызыку выгарання і рызыку фіяска кампаній, якія яго абралі.

1 каментарый
Не толькі каранавірус: у ЗША і Еўропе шырыцца забойчы кітайскі рэжым працы «996»

Фармат працы ў стартапах Крамянёвай далiны усё больш нагадвае кітайскую — і забароненую там — мадэль працы «996»: з 9 гадзін раніцы да 9 вечара 6 дзён у тыдзень. Гэта значыць 72 гадзіны ў тыдзень, піша Wired. Усё гэта — дзеля нерэальных паказчыкаў і перамогі ў ШІ-гонцы. Трэнд выклікаў спрэчкі ў ЗША і Еўропе: некаторыя кіраўнікі падтрымліваюць яго, у той час як іншыя ўказваюць на рызыку выгарання і рызыку фіяска кампаній, якія яго абралі.

Усё больш стартапаў Даліны пераходзяць на мадэлі, падобныя на «996» — асабліва ў сферы ШІ. Яны не саромяцца патрабаваць ад новых супрацоўнікаў працаваць даўжэй. ШІ-стартап Rilla, напрыклад, у апісанні вакансій наўпрост просіць не турбаваць яе тым, хто не гатовы працаваць «па 70 гадзін у тыдзень у офісе разам з аднымі з самых амбіцыйных людзей Нью-Ёрка». У кампаніі сказалі выданню, што ёсць цэлая субкультура зумераў, якія раслі на гісторыях поспеху такіх зорак ІТ, як Стыў Джобс і Біл Гейтс — прадпрымальнікаў, якія прысвяцілі жыцці стварэнню кампаній, што змянілі свет. Таму амаль усе з 80 супрацоўнікаў Rilla працуюць у рэжыме «996».

Яго распаўсюджванню спрыялі масавыя звальненні ў кампаніях Даліны і бум ШІ. Работнікам, якія хочуць захаваць свае месцы, даводзіцца прымаць ультыматыўныя ўмовы. У лютым суузаснавальнік Google Сяргей Брын казаў, што ў ідэале, для максімальнай прадуктыўнасці, трэба працаваць 60 гадзін у тыдзень. Ілан Маск у лістападзе 2022 года ўсталяваў у Twitter «хардкорную» культуру, а тым, каму не падабаецца, прапанаваў сысці без выплаты дапамогі. Марк Цукерберг таксама лічыць, што прадуктыўнасць — наша ўсё. Апраўдваецца гэта нярэдка тым, што трэба абганяць Кітай.

Пры гэтым у самім Кітаі спрабуюць адысці ад культуры «996». У 2021 годзе Вярхоўны народны суд краіны абвясціў яе па-за законам. Улады тады спрабавалі згладзіць сацыяльную няроўнасць і абмежаваць уплыў мясцовых тэхгігантаў.

Але цяпер гэтая практыка перакінулася на іншыя краіны. Напрыклад, гарачыя спрэчкі ідуць наконт яе ў еўрапейскім ІТ-сектары — часткова іх падаграе адставанне рэгіёна ў ШІ і тэхналогіях у цэлым. Некаторыя венчурныя інвестары лічаць, што каб быць канкурэнтаздольнымі на сусветным рынку, еўрапейцы павінны працаваць больш і даўжэй. Праціўнікі такога фармату сцвярджаюць, што ён пагражае выгараннем. А выгаранне — адна з трох галоўных прычын правалу стартапаў на ранніх стадыях, адзначаюць у Balderton Capital.

Венчурны інвестар выказаўся за 7-дзённы працоўны тыдзень
Венчурны інвестар выказаўся за 7-дзённы працоўны тыдзень
Па тэме
Венчурны інвестар выказаўся за 7-дзённы працоўны тыдзень
«Лянівыя недасведчаныя безадказныя»: TSMC даводзіць амерыканскіх супрацоўнікаў да звальнення каб наймаць азіятаў
«Лянівыя, недасведчаныя, безадказныя»: TSMC даводзіць амерыканскіх супрацоўнікаў да звальнення, каб наймаць азіятаў
Па тэме
«Лянівыя, недасведчаныя, безадказныя»: TSMC даводзіць амерыканскіх супрацоўнікаў да звальнення, каб наймаць азіятаў
«Хардкор» дабраўся і да звальненняў у Tesla: кампанія скарачае яшчэ некалькі сотняў чалавек
«Хардкор» дабраўся і да звальненняў у Tesla: кампанія скарачае яшчэ некалькі сотняў чалавек
Па тэме
«Хардкор» дабраўся і да звальненняў у Tesla: кампанія скарачае яшчэ некалькі сотняў чалавек
Чытайце таксама
ІТ-сектар Беларусі страціў 10 000+ чалавек з пачатку 2022 года
ІТ-сектар Беларусі страціў 10 000+ чалавек з пачатку 2022 года
ІТ-сектар Беларусі страціў 10 000+ чалавек з пачатку 2022 года
44 каментарыя
Як часта айцішнікам падымаюць заробак у Беларусі, Польшчы, Грузіі, Літве
Як часта айцішнікам падымаюць заробак у Беларусі, Польшчы, Грузіі, Літве
Як часта айцішнікам падымаюць заробак у Беларусі, Польшчы, Грузіі, Літве
6 каментарыяў
Айцішнікі ў ліпені атрымалі самы нізкі сярэдні заробак у 2022 (у рублях)
Айцішнікі ў ліпені атрымалі самы нізкі сярэдні заробак у 2022 (у рублях)
Айцішнікі ў ліпені атрымалі самы нізкі сярэдні заробак у 2022 (у рублях)
9 каментарыяў
6 гісторый пра бязглуздзіцу ў ІТ-кампаніях. «Чуў пра сябе крыўднае — урэзваў заробак»
6 гісторый пра бязглуздзіцу ў ІТ-кампаніях. «Чуў пра сябе крыўднае — урэзваў заробак»
6 гісторый пра бязглуздзіцу ў ІТ-кампаніях. «Чуў пра сябе крыўднае — урэзваў заробак»
25 каментарыяў

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

1

Так выгорание решается заменяемостью сотрудников. Если "очередь за забором", то в чем проблема для бизнеса? А в "жирных" компания в непростые времена - большая очередь.