Кампаніі просяць айцішнікаў зняць відэа пра сябе. А яшчэ запісваюць сумоўі. Гэта наогул нармальна?
Кампаніі просяць айцішнікаў запісваць візітоўкі і/ці фіксуюць на відэа працэс інтэрв’ю. Навошта гэта трэба?
Кампаніі просяць айцішнікаў запісваць візітоўкі і/ці фіксуюць на відэа працэс інтэрв’ю. Навошта гэта трэба?
Эйчар, рэкрутар і спецыяліст па пабудове адносін з персаналам Ксенія Кручыніна піша ў LinkedIn, што ўсё больш кампаній выкарыстоўваюць відэа як частку працэсу найму:
- відэапрэзентацыі — як элемент інтра;
- відэаанкеты — як частка рэзюмэ, у якой кандыдат дзеліцца сваім прафесійным досведам;
- відэазапіс сумоўя — hr-аддзел запісвае інтэрв’ю з кандыдатам і дзеліцца гэтым відэа з усімі членамі каманды, якія адказваюць за найм гэтага чалавека.
Айцішнікі пра візітоўкі. «Мы разгледзім ваша тэставае толькі пасля таго, як вы запішаце відэа»
Спыталі ў чытачоў — хто ўжо рабіў відэа-візітоўкі па патрабаванні.
Лізавета (імёны зменены) — графічны дызайнер, у ІТ 3 гады — нядаўна адгукнулася на вакансію.
— Спачатку прапанавалі запоўніць некалькі анкет з пытаннямі кшталту: «Якая місія вашага жыцця?», «Чаму мы павінны выбраць менавіта вас?», «Якую кнігу вы прачыталі за апошні месяц і чаму?» — нягледзячы на тое, што ў мяне ёсць партфоліа, якое дэманструе ўзровень майго навыку.
Потым была анкета на тып асобы.
Пасля гэтага выслалі тэставае на 4 дні.
І ў фінале, пасля таго як я адправіла выкананае тэставае, прыйшло паведамленне ад бота: «Мы разгледзім вашу працу толькі пасля таго як вы завершыце апошні этап — запіс відэа-візітоўкі».
У выніку на зносіны з кампаніяй патрачаны тыдзень, а вынік — мне адмовілі, — абураецца дзяўчына.
Як патлумачыла наша суразмоўца, відэа-візітоўку можна было запісваць «у вольнай форме». Эйчар дала пару накіроўваючых пытанняў з разраду: «Якія ў вас моцныя якасці? Якімі вынікамі вы ганарыцеся?» На запіс далі 3 дні.
— Я адгукалася на дыстанцыйную вакансію (гэта нават не офіс) дызайнера, а не блогера. Я ведаю шмат людзей з ІТ, якія не любяць здымаць сябе на камеру, але пры гэтым яны цудоўныя людзі і выдатныя спецыялісты.
Марына — delivery manager з досведам у ІТ каля 10 гадоў. Нядаўна падалася на вакансію ў Рызе — і кампанія запатрабавала прыкласці файл з відэа, у якім дзяўчына павінна была прачытаць абзац з канкрэтнага тэксту на англійскай мове.
Дзяўчына кажа, што відэа запісала з аднаго дубля — і адправіла. Але патрабаванне яе «здзівіла і не спадабалася», бо «ўскладняе працэс».
— Здаецца, што табе не давяраюць [у тым, як ты сам ацэньваеш свой узровень англійскай]. Але магчыма, яны такім чынам хутчэй праводзяць «адсейванне» непрыдатных кандыдатаў і эканомяць час на сумоўі.
Марына не памятае, ці бачыла яна недзе паведамленне пра тое, як кампанія збіраецца распараджацца атрыманымі відэа, але ж «у ЕС па змаўчанні GDPR».
Алег — UX/UI-дызайнер, у ІТ 3 гады. Ён кажа, што не так даўно звяртаўся па дапамогу да кар’ернага кансультанта — прывесці да ладу рэзюмэ.
— Дык вось сярод паслуг, якія ён аказвае, была і запіс відэа-візітоўкі. Мне гэта не было патрэбна, але я зацікавіўся, спытаў, што гэта — ён распавёў. Фактычна, ён дапамагае стварыць ідэальную карцінку — прамову напісаць (у тым ліку па-англійску) і адрэпетаваць, відэа зрабіць так, што «Беларусьфільм» пазайздросціць.
Адчуванні ў мяне ад гэтага дваістыя: з аднаго боку — ну так, важна прадставіць тавар тварам, бо невядома, ці будзе яшчэ шанец вырабіць уражанне пра сябе на інтэрв’ю. А з другога — ёсць у гэтым крыху фальшы, як калі цябе трэніруюць праходзіць сумоўі, але досведу ад гэтага не дадаецца.
Алег дадае, што сам з неабходнасцю здымаць відэа-прэзентацыю не сутыкаўся — нідзе ў кампаніях пра гэта не прасілі. Кар’ерны кансультант жа казаў, што ягоныя кліенты здымаюць такое ў тым ліку па ўласнай ініцыятыве. У якасці прыкладу ён падзяліўся з Алегам спасылкай на відэа, у якім распавядаецца, як дызайнеру прэзентаваць сябе. У яго 2,7 тысячы праглядаў.
Айцішнікі пра відэа на сумоўях: «Жанчына цішом ўключыла запіс і ўсё»
Вось што думаюць тыя, хто сутыкаўся з запісам відэа падчас сумоўяў у кампаніях.
Надзея — бэкенд-распрацоўшчыца з досведам у ІТ больш за 15 гадоў. Улетку шукала працу. Перыядычна ў яе пыталіся дазвол на запіс відэа падчас сумоўя — каб каманда магла пазней праглядзець інтэрв’ю.
— Эйчар зачытвала пытанні з паперкі, я адказвала. Потым прыходзіў адказ: праходжу я далей ці не.
Надзея адзначае, што дакументаў аб неразгалошванні персанальных дадзеных яна не падпісвала. Пра тое, як будзе захоўвацца запіс, дзяўчына не задумвалася.
— На той момант мяне гэта не напружвала — хацелася знайсці працу любым спосабам. Цяпер, напэўна, адмовілася б.
Java-тэхлід Павел (досвед у ІТ — больш за 6 гадоў), распавядае, што на ўсіх сумоўях у апошніх беларускіх кампаніях, дзе ён працаваў, вяліся запісы.
— У некаторых кампаніях загадзя анлайн падпісвалі дамовы, але не ўсюды. Я стаўлюся да гэтага нармальна, бо не ўпершыню з такім сутыкаюся.
Сабіна — менеджар. Нядаўна праходзіла сумоўе — падчас размовы з эйчарам вёўся запіс.
— Эйчар не спытала маёй згоды — у канцы проста паставіла перад фактам, што відэа будзе перададзена кіраўніку. Не ведаю, наколькі гэта законна. Я і раней сутыкалася з тым, што рэкрутары рабілі запіс, але ў мяне заўсёды пыталі дазвол — а тут жанчына цішком ўключыла запіс і ўсё, — наракае дзяўчына.
У цэлым жа Сабіна не бачыць нічога дрэннага ў відэафіксацыі інтэрв’ю: «гэта звычайная практыка цяпер», — кажа яна. Кіраўнік, нават не ўдзельнічаючы ў сумоўі, можа потым выбіраць з мноства кандыдатаў.
Інтэрв’юер: «Гэта вельмі карысная рэч»
Анастасія — прадуктовы менеджар з 5-гадовым досведам у ІТ. Яе роля якраз і заключаецца ў тым, каб праводзіць тэхнічныя сумоўі, якія эйчар запісвае на відэа.
— Гэта вельмі карысная рэч, калі ў кампаніі шмат асобаў прымаюць рашэнні аб найме, — кажа дзяўчына.
Плюсы: не трэба праводзіць 3–5 этапаў інтэрв’ю, дастаткова знаёмства з HR, а пасля — адразу тэхнічнае інтэрв’ю замест таго, каб мець справу з эйчарам, тэхнічным спецыялістам, менеджарам, CEO — і гэтак далей. Калі ў мяне няма пытанняў да кандыдата, то астатнім менеджарам дастаткова паглядзець відэа.
Анастасія кажа, што калі кандыдат кампаніі не падыходзіць, «відэа адразу ж выдаляецца», а калі падыходзіць — «выдаляецца адразу пасля прыняцця рашэння па яго кандыдатуры».
— Акрамя зацікаўленых асоб вышэйшага рангу ўнутры кампаніі, ніхто не можа атрымаць доступ да запісу, і захоўваюцца яны на працоўным дамене з абаронай Cloudflare. 70–80% відэа выдаляюцца адразу пасля інтэрв’ю. Астатнія — цягам месяца пасля.
Анастасія правяла каля 80 інтэрв’ю — і кажа, што ніхто з кандыдатаў не забараняў весці відэазапіс. «Але калі б нехта забараніў, гэта ніяк бы не паўплывала на стаўленне да кандыдата — мы паважаем асабістыя межы, проста спатрэбіліся б дадатковыя этапы», — кажа яна.
Ці можа фіксацыя размовы на відэа прымусіць кандыдата хвалявацца мацней чым звычайна? Яна ўпэўненая: «значна горш, калі на сумоўе прыходзіць пяць чалавек — і ўсе яны пільна глядзяць на аднаго беднага кандыдата, або калі ёсць 10 этапаў інтэрв’ю з прамежкамі ў 1–2–3 тыдні».
Што кажуць эйчары. «З рэзюмэ інфармацыю можна атрымаць за 10 секунд, тады як відэа ты глядзіш 3 хвіліны»
HRD і Interim HR Ганна не заўважае тут выразнай тэндэнцыі.
У цэлым такія відэа-прэзентацыі часта не найлепшай якасці і «не дапамагаюць кандыдату ўзмацніць сваю пазіцыю». Некаторыя замест відэа робяць «прэзентацыю на слайдах» з інфармацыяй з CV. Гэта не найлепшы спосаб падачы сябе яшчэ і таму, што «рэкрутару можа нешта не спадабацца ў відэа — і ён ужо будзе прадузята глядзець на рэзюмэ».
Яна асабіста пры праглядзе прэзентацый стараецца «вылучаць хард-скілы — навыкі, праекты і вынікі».
Ганна не бачыць сэнсу здымаць прэзентацыю па ўласнай ініцыятыве.
HR-дырэктарка і бізнес-кансультант Ірына Вішнеўская кажа, што трэнд на відэа-візітоўкі запусцілі самі кандыдаты — «дзякуй кар’ерным коўчам». Але яна сама ставіцца да іх скептычна.
Відэа-візітоўкі дарэчныя, але толькі ў асобных выпадках
— Самапрэзентацыі ў фармаце відэа мае сэнс выкарыстоўваць як інструмент у выпадках, калі гэта можа даць дадатковую інфармацыю і зэканоміць час рэкрутара. Напрыклад, калі патрабаванні вакансіі прадугледжваюць свабоднае валоданне англійскай або іншай замежнай мовай, ёсць сэнс дадаць спасылку (менавіта спасылку, ніколі не дасылайце відэафайлы) на кароткае відэа з вашым інтра. Гэта дарэчна і ў выпадку, калі вакансія прадугледжвае публічныя выступленні.
Але асабіста я не бачу асаблівага сэнсу ў відэа-візітоўках/прэзентацыях там, дзе можна абысціся рэзюмэ або партфоліа. Відэа — гэта доўга: з рэзюмэ інфармацыю можна атрымаць за 10 секунд, тады як відэа ты глядзіш 3 хвіліны.
Відэа ў стужцы LinkedIn у большасці выпадкаў бескарысныя
Калі ж казаць пра вашы відэа ў LinkedIn — хутчэй за ўсё, іх паглядзяць толькі вашы сябры (калі вы не з’яўляецеся прызнаным папулярным экспертам). Зараз LinkedIn перагружаны: кар’ерныя коўчы рэкамендуюць сваім падапечным рэгулярна (пажадана штодня!) генерыраваць кантэнт. І на мой погляд, 85% кантэнту ў стужцы зараз — гэта смецце, у асноўным створанае з дапамогай ChatGPT (а ім я і сама ўмею карыстацца). У мяне 15 тысяч кантактаў — і прагляд стужкі страціў для мяне ўвогуле ўсялякі сэнс. Я не буду шукаць у стужцы кандыдатаў.
Так што калі выбіраць, у што інвеставаць свой час і намаганні, — у добрае структураванае рэзюмэ і партфоліа (для адпаведных спецыяльнасцей) і ў пабудову якаснага нетворкінгу.
Кампаніі ўсё часцей запісваюць інтэрв’ю і ўжываюць ШІ
А вось запіс інтэрв’ю з боку кампаній — сапраўды сапраўды тэндэнцыя. Прычым гаворка ідзе не толькі пра просты запіс — цяпер усё часцей на любых сустрэчах вы можаце ўбачыць ШІ-асістэнтаў, якія робяць запіс, тэкставую расшыфроўку размовы, а ў многіх выпадках яшчэ і самары сустрэчы.
І ўсё больш рэкрутараў і кампаній выкарыстоўваюць такія інструменты — яны дазваляюць захаваць камунікацыю з кандыдатам, перагледзець пазней запіс інтэрв’ю, зэканоміць час на напісанне фідбэку пасля сумоўя. Гэта плюсы.
Мінусы — у недасканаласці такіх інструментаў на дадзены момант. Так, нармальная чалавечая камунікацыя прадугледжвае жывы кантакт, дзе нюансы і непаразуменні згладжваюцца з дапамогай удакладняючых пытанняў і невербальнай інфармацыі. У той час як самары, створанае з дапамогай ШІ, будзе хутчэй пералікам нейкіх ключавых момантаў інтэрв’ю і не абавязкова будзе карэктна адлюстроўваць моцныя і слабыя бакі кандыдата.
Я б парэкамендавала (і гэта будзе карысна не толькі для інтэрв’ю з ШІ) рыхтавацца да сумоўя.
Банальна вывучыць вакансіі на рынку, вылучыць асноўныя патрабаванні, на якія звяртае ўвагу большасць кампаній, прааналізаваць свой досвед з пункту гледжання моцных і слабых бакоў гэтага досведу (я зараз не пра пытанне «назавіце вашы моцныя і слабыя бакі») і загадзя структуравана падрыхтаваць свой расповед пра тое, чым вы займаліся, як вы гэта рабілі, чаго дасягнулі — літаральна па пунктах, якія прасцей будзе карэктна вылучыць ШІ.
Яшчэ адзін мінус — гэта этыка выкарыстання такіх інструментаў. Не ўсім людзям камфортна камунікаваць, калі яны разумеюць, што вядзецца запіс размовы, і не ўсе згодныя з тым, каб гэты запіс захоўваўся невядома колькі часу і невядома дзе. Таму важна загадзя абмяркоўваць гэтыя аспекты і атрымліваць згоду кандыдата асобна на кожны з іх — запіс, захоўванне, тэрміны захоўвання і знішчэння, і наданне доступу да гэтых запісаў іншым людзям.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
о, а я думал что только в ерате такая фишка - чтобы получить новый тайтл или + к зп надо записать видос какой ты замечательный. Оказывается уже эта тема вышла на уровень выше
А вы не задумывались что у нас слишком много HR в стране?)
в таком случае предлагаю заменить HR - AI зачем нам посредники))
ИЛИ
чтобы HR записывали превьюшки по компании ахахаха
ИЛИ
чтобы вы в ответ записывали собес охохо
Комодитизация, будут видео прогонять через AI, и как курьеров нанимать.
Компании, которые устраивают подобный бред - тестовые задания, видео, 5 раундов интервью, долгие ответы - на самом деле не хотят вас нанимать, и им нужно оправдать позицию HR/recruiter у себя. Просто отказывайтесь и всё.
Перевожу с эйчарского на человеческий: месяц человека мурыжат "приниматели решений". И это ещё по-быстрому (как утверждается).
Ну естественно. С вами же не так чубчик зачешешь - и вы уже натальную карту составляете.
Компании могут хотеть всё что угодно от кандидатов - это их право. С каждой такой хотелкой они отсекают процент квалифицированных кандидатов, которые решат не заморачиваться.
От того, что 10% компаний решили залейофить 10% сотрудников, найм не превратился в "найм работодателя". Как и раньше, толковых сотрудников на рынке разбирают очень быстро, и сейчас по сути тратится больше времени на найм для выбора из сортов г..на. Потому что GenAI уравнял толковых и бестолковых кандидатов в качестве резюме, и автоматизированный отсев превратил выбор кандидата в лотерею.
Более того, информационный хайп и раздувание новостных пузырей приводит к тому, что толковые кандидаты соглашаются на первый офер.
В качестве нанимающей стороны, я не вижу никакого увеличения квалифицированных кандидатов от talent acquisition отдела.
что толковые кандидаты соглашаются на первый офер ))_
деточка, толковый кандидат, наводит справки и изучает контракт и смотрит на офферный рейт и перспективу развития... понциал роста, если что...
Поручик Ржевский, уточняющий член предложения, не то чтобы был против своей роли, пусть и грамматической.
лысые не потеют и круче только яйца
Так эта проблема легко решается. Достаточно завести блог, в котором подробно расписать как открыть ИП в странах СНГ и работать на заказчика на прямую из РБ)) У HR головной боли сразу станет меньше)
и много заказчиков готовы так работать?)
Ну в РБ же не только российские заказчики остались) Экономить любят не только белорусы)
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 16 красавіка 2025, 20:11
напомнило собеседование в яндексе... "здесь русский дух, здесь русью пахнет" - это типа как раньше автобиографию просили писать, что бы контора досье имела.
а вот тут "«Какая миссия вашей жизни?», «Почему мы должны выбрать именно вас?», «Какую книгу вы прочитали за последний месяц и почему?»" я бы попросил ХРа показать сиськи, что бы, так сказать, познакомиться поближе и понять какая же миссия всей моей жизни и почему они должны выбрать именно меня, а потом можно было бы и о литературе пообщаться.
чтение книг никак не влияет на успешность человека, иначе библиотекари были бы безосами-масками, но нсли нечем себя занять полезнвм, то норм)
Я бы всё-таки не стал просить ХРа, а дождался бы ХРки
Можно всё, если безработных много, а работы мало. Это же капитализм, рыночек.
Когда абсурд в рекрутинге достигнет апогея, кто кого в результате сломает: рекрутинг - компании или компании - рекрутинг?
Похоже, "войтивайти" уже создало свою экосистему в IT и потихоньку выталкивает из нее и само айти, и специалистов, которые хотят и умеют работать в удовольствие себе, на благо компании и на пользу клиентам. Потому что снимать о себе фильмы, писать о себе рассказы, рассказывать о себе истории - это то, что по моим наблюдениями, обычно ненавидит, не умеет и будет избегать технический специалист. Даже если кто-то и любит все это, то, скорее, в сфере каких-то личных интересов, а не работы, на которой просто с интересом работают, и которая включает в себя рабочее общение, не имеющее ничего общего с общением во время найма.
С другой стороны, оно выбрало правильную стратегию для своего выживания. Плохо разбираясь в предметной области (задачах, специальностях, квалификации специалистов), они действуют и оценивают в той области, которая им понятнее - взаимоотношения, эмоции и т.п. А тексты, видео - более удобные способы для оценок, чем искусство задавать профессиональные вопросы. Правда в результате оцениваемые выбираются по взаимным симпатиям и личной полезности, как, например, в старой статье здесь, в которой сотрудница крупной компании прямо предлагала рассматривать резюме соискателей за их помощь в продвижении ее соцсетей.
Что касается селфи-видео. О чем оно может кому-то рассказать?
Когда вы что-либо говорите (если не разговариваете сами с собой), то всегда к кому-то обращаетесь, и от этого будет зависеть, что и как вы будете говорить даже на одну и ту же тему. К кому нужно как бы обращаться в данном случае? Как вообще назвать этот процесс как жанр? А заниматься чем-то бессмысленным человеку интеллектуальной профессии еще и довольно трудно.
Это какой-то новый вид технического собеседования, когда продуктовый менеджер зачитывает вопросы от технического специалиста компании, соискатель отвечает, а после собеседования технический специалист компании по записи оценивает ответы?
Интересно, насколько успешна компания с таким подходом к поиску сотрудников.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 16 красавіка 2025, 22:35
Я полагаю, что поиск может длиться годами. Чему несказанно рады рекрутёры и прочие причастные. Такая вот job security.
так так оно и есть, вакансии висят годами
ну хотят и хотя видео. Могут и сплясать попросить. Можно же не соглашаться.
Уверен, что запись без предупреждения незаконна - пожалуйста, судитесь за такое. Как минимум в Евросоюзе по GDPR, в какой-нибудь Калифорнии или Иллинойсе такой интервьюер получит по шее или иск, а вы наверняка сможете получить материальную компенсацию.
в Белоруссии обычно только сроки получают)