Стужка

Бигтех-компании — от Apple и Google до Netflix и Tesla — отчитались о своих доходах за 2021 год. И, как это происходило в течение последних лет, цифры оказались внушительными, пишет The Verge. Что удивительно, несмотря на продолжающуюся пандемию, нестабильность экономики и рынка труда, проблемы с цепочками поставок, нехватку полупроводников и другие социально-экономические проблемы, техкомпаниям не просто удалось получить прибыль — у них был зафиксирован один из самых высоких ежегодных приростов выручки за всю историю.

Каждую неделю Александр Носков собирает новости технологий, видео и ссылки на полезные статьи.

На фоне «великого увольнения» техногиганты не успевают заполнять пробелы айтишников в своих рядах. Google в 2021 году собиралась нанять 10 тысяч человек, Meta в 2022-м планирует найти столько же в Европе для развития метавёрса. В AWS, облачном подразделении Amazon, в прошлом августе было открыто 20 тысяч вакансий, отмечает Insider. Бигтех-компании «славятся» сложными и напряжёнными интервью, но не пытаются переосмыслить процедуру даже несмотря на нехватку разработчиков. Критики считают, что в нынешнем виде она работает в пользу тех, кто умеет решать тестовые задачки, порой оторванные от жизни, и зубрить, тогда как по-настоящему квалифицированные кандидаты могут оказаться в пролёте.

Есть только два типа людей — те, кто хотят работать в продукте, и те, кто в аутсорсе. Вместе с Альфа-Банком мы составили тест, который расставит для вас «точки над i» в этом вопросе.

Как выяснилось, Apple после увольнения сотрудника меняет название занимаемой им должности в компании на безликое «associate» (помощник, младший сотрудник). В США «associate» нередко называют работников розничной торговли начального уровня. Такой хитрый ход экс-работодателя серьёзным образом влияет на трудоустройство специалиста в другую компанию — рекрутеры видят в общих базах данных не указанного соискателем в резюме «доктора компьютерных наук» или, к примеру, «менеджера по продукту», а «младшего сотрудника».