Вопросы и ответы

Общие вопросы

Зачем нужен этот сайт?

dev.by создавался для того, чтобы предоставлять читателям полную и непредвзятую информацию о происходящих событиях в белорусском ИТ, наладить диалог между специалистами и компаниями, поставить вопросы и дать ответы на самые животрепещущие темы, и тем самым сделать белорусский ИТ-рынок уютным и цивилизованным местом, с открытой и понятной зарплатной политикой, где люди работают в компаниях с хорошими условиями труда и интересными проектами. Нам очень хочется верить, что, благодаря нашему порталу, эти слова перестанут быть прекрасными десятками пафосных знаков и будут отражать хоть в какой-то мере реалии белорусского рынка труда на ниве разработки ПО.

Политика сайта

Сайт является полностью независимым и действует исключительно в интересах своих посетителей. Все рекламные материалы отмечаются пометкой «на правах рекламы», никакие комментарии, отзывы и компании не удаляются, за исключением случаев, когда они явно противоречат законодательству, пользовательскому соглашению и принципам появления и существования разумной цивилизации на нашей планете.

О чем мы пишем?

О событиях, явлениях и откровениях белорусской ИТ-индустрии и вопросах, интересных белорусским айтишникам.

Как вы посмели удалить мой комментарий/отзыв?

Если ваш комментарий или отзыв пропал с сайта и мы не связались с вами, чтобы объяснить причину удаления, то, скорее всего, вы нарушили пункт 4.1.2 пользовательского соглашения. Там все очень просто: мы уважаем всех наших пользователей и посетителей, поэтому стараемся не допустить существование оскорблений, нецензурных выражений в адрес друг друга, мы не верим в граммар-наци, но чувствуем, что все нормальные ребята способны изложить свои мысли грамотно и по делу. Ну и мы несколько против бессмысленного флуда. Всё вышеперечисленное не абсолют, просто мы ценим время читающих наш портал.

Зачем указывать настоящее имя и другие данные о себе? Как вы их используете?

Мы пришли к выводу, что общение настоящих людей под настоящими именами проходит гораздо продуктивнее. Во всяком случае на профессиональные темы. В то же время это необязательное условие, и анонимусу у нас тоже рады, когда он ведет себя в рамках приличия и радует всех увлекательными комментариями и постами. И еще, настоящее имя нужно, чтобы создать резюме (почему-то никто не хочет приглашать на собеседования условного desepticon1995), при этом во всех остальных случаях можно писать с темной стороны Луны, главное, чтобы светился смысл во фразах.

У меня есть вопрос, замечание, предложение или просто хочется сказать вам спасибо.

У вас есть два варианта: 1) написать нам на [email protected], мы отвечаем на все письма, поэтому если мы вам не ответили, то письма вашего не получили, попробуйте, пожалуйста, еще раз; 2) воспользоваться кнопкой «Отзывы и предложения» в правой части сайта. Вместо спасибо, кстати, можно просто заходить на dev.by почаще.

Чем отличаются отзывы и комментарии в профилях компаний?

В профиле каждой компании есть как отзывы, так и комментарии. Ключевое отличие между ними в том, что отзыв может написать только человек, который работал или продолжает работать в компании хотя бы несколько месяцев, в то время как оставлять комментарии о компании могут как люди, имеющие непосредственное отношение к работе в ней, так и те, кто приходил собеседоваться, проходил обучение, жил рядом, заходил в офис попить воды, знает человека, жена брата которого встречалась с сыном учредителя и т. д.

Зарплаты

Зачем вообще эта информация?

Мы все так или иначе работаем из-за денег, и только Билл Гейтс и розовые единороги до последнего времени ходили на работу из альтруизма и желания заработать денег, чтобы часть из них раздать нуждающимся в помощи. А у любого наемного работника всегда возникает вопрос: а действительно ли моя зарплата адекватна моему труду? Вопрос есть, а ответ очень часто был понятием туманным и философским. Теперь подробный ответ, с учетом вашей должности, опыта, специализации и даже места жительства, можно будет получить, покликав по таблицам в «Зарплатах», если мы все, конечно, будем стараться поддерживать его актуальность и делиться анонимной информацией регулярно.

А я здесь причем?

Мы предлагаем вам поучаствовать в анонимном опросе по поводу вашей зарплаты. Наша база основывается на сведениях о реальных зарплатах посетителей dev.by, а не на чьих-либо субъективных оценках. Чем больше данных мы соберем, тем точнее будут цифры в нашем рейтинге. Тем больше будет у вас аргументов в разговорах и поводов для гордости.

Как насчет конфиденциальности опроса?

Возможно, для кого-то разглашение суммы своей зарплаты покажется несколько щекотливой процедурой, но это не посиделки за бокалом пива. Данные зарплатной анкеты никак не привязываются к нику или айпишнику пользователя, а отображаются только усредненные значения при условии наличия минимум 10 (в некоторых случаях 5) анкет.

Как добавить свою зарплату?

Заполнить совсем небольшую анкету. Это не займет и пары минут. Рекомендуем указывать зарплату после вычета налогов.

Как часто нужно заполнять анкету?

Мы рекомендуем делать это раз в 3 месяца, о чем вас будут призывать специальные уведомления. Мы хотим предоставлять вам наиболее объективную информацию, поэтому и просим заполнять анкету более-менее регулярно.

С моей зарплатой что-то не так?

Как мы уже упоминали, наша система выводит именно средние значения зарплат, и они, разумеется, могут и совсем не должны в точности совпадать с той суммой, которую получаете вы. Но чем больше будет заполнено анкет, тем объективнее будут данные, полезные для нас всех — наших пользователей и посетителей. Вообще у нас здесь даже есть специальная прямая ссылка, которую можно отправить друзьям и знакомым. Это вообще было бы здорово.

Почему зарплаты показываются не по всем технологиям и должностям? Раньше данных было больше.

Чтобы не вводить пользователей в заблуждение неточными данными, основанными на слишком небольшой выборке данных, мы публикуем зарплаты, основанные минимум на 10 анкетах. Нам так социологи порекомендовали. И нам кажется, что это вполне резонный совет.

Что такое медиана, среднее, нижний квартиль (н.к.) и верхний квартиль (в.к.)?

Нижний квартиль — определяет границу, под которой расположены 25% всех значений в группе данных. Это значение показывает, что 25% всех значений заработных плат, представленных в изучаемой выборке, находятся ниже значения, указанного в графе «н.к.»

Верхний квартиль — определяет границу, над которой расположены 25% всех значений в группе данных. Это значение показывает, что 25% всех значений заработных плат, представленных в изучаемой выборке, находятся выше значения, указанного в графе «в.к.»

Медиана — определяет границу, под которой и над которой расположены 50% всех значений в группе данных. Да ладно, вы все это и так помните.

А фильтры у вас есть?

Да, конечно, над таблицой с зарплатой вы можете выбрать фильтр и отсортировать данные по должности, технологии, опыту работы или городу. Более того, клик на любую строчку в таблице откроет вам содержательнейший попап с распределением зарплат по данной должности или технологии, с динамикой изменения зарплаты за выбранный период и разбиение (breakdown) по городам, технологиям, должностям и опыту работы.

Я укажу зарплату, а вы возьмете и продадите эти данные!

Все данные, которые вы оставляете, немедленно вносятся в выборку после прохождения модерации. Нам очень важна ваша информация для того, чтобы представить вам наиболее объективные данные, и тем самым поддерживать ваш интерес к сайту. Зарабатываем на его существование и развитие мы именно этим.

События

Кто может добавить событие?

Любой зарегистрированный пользователь. Добавление в Календарь по ссылке: events.dev.by/new

Условия размещения: коммерческие мероприятия и/или мероприятия, организаторами которых являются иностранные или непрофильные компании, размещаются на платной основе. Также на платной основе размещаются бесплатные мероприятия, которые носят рекламный характер или непрофильные мероприятия, образовательные курсы, hiring-ивенты. Остальные бесплатные белорусские ИТ-события размещаются на некоммерческой основе в рамках инфопартнёрства — мы только рады поддержать развитие профессиональных сообществ.

Как зарегистрироваться на событие?

Если организатор события выбрал регистрацию через dev.by, то вы можете нажать простую кнопку «зарегистрироваться». В противном случае способ регистрации будет предложен в описании события.

Рейтинг компаний

Информация о компании неправильная, что делать?

Просто нажмите на кнопку «обновить информацию о компании», внесенная вами информация будет опубликована после проверки. Мы стремимся поддерживать актуальность данных о компании и будем только рады, если они будут этому способствовать.

Куда делись старые отзывы о компании?

Будем честны и откровенны. Отзывы на предыдущей версии dev.by постепенно скатились в милое корпоративное обсуждение каких-то рабочих моментов наравне с перестановкой аквариума в зоне отдыха, из которого понять что-либо о работе в компании новому человеку становилось все сложнее и сложнее. Поэтому обсуждать компанию и все эти моменты можно продолжить на вкладке «обсуждение компании», а написать взвешенный и содержательный отзыв — на вкладке отзывы.

Как считается рейтинг компаний?

Подсчетом простого арифметического среднего оценок пользователей. Но есть ограничения:

1. Теперь голосовать можно только вместе с отзывом, поэтому, если у вас есть мнение о вашей компании, надо его как-то обосновать. Мы уважаем все мнения, но стремимся предоставить действительно познавательные отзывы от тех, кто «в теме».
2. Оставлять отзывы могут только пользователи, которые работали или работают в компании.
3. Существует минимальное количество отзывов для расчета рейтинга:
   • до 10 сотрудников (компания не участвует в рейтинге)
   • 10—50 (мин. 5 отзывов)
   • 51—200 (мин. 10 отзывов)
   • 201—500 (мин. 20 отзывов)
   • 501+ (мин. 30 отзывов)

Как проголосовать?

На странице каждой компании присутствует кнопка «оставить отзыв», после нажатия на нее надо оставить отклик о работе в компании, описать плюсы и минусы (опционально), после чего оценить компанию по 10 критериям. Если в вашем профиле уже указано, какое отношение вы имеете к компании, то эта информация отобразится вместе с отзывом, если нет — вы можете ввести свою должность и время работы в компании. Если вы не хотите светить эту информацию, то просто не ставьте чекбокс «Показывать в публичном профиле», и тогда вместе с отзывом будет указано «Проработал в Пампам Системс и Тарарам Солюшнс. Ко 3 года», никаких дат, никаких должностей. Ура!

По каким критериям оценивается компания и что они означают?

Заработная плата — у компании прозрачная система заработной платы и вознаграждений, вознаграждение соответствует уровню моих трудозатрат и моим знаниям, опыту и навыкам. Успехи в работе оцениваются премиями и дополнительными бонусами. Система выплат справедлива и соответствует заслугам. Заработная плата планомерно растет, не уступает уровню зарплат в других компаниях. Если это про вас, мы очень рады.

Профессиональное развитие — в компании постоянно организовываются или оплачиваются внешние тренинги и обучение, обучающие программы полезны, результативны, предоставляются достаточные возможности обучения, чтобы помочь мне выполнять мою работу эффективно, информация о возможностях обучения, повышения профессионального уровня доступна всем сотрудникам, в компании организована передача знаний между сотрудниками, компания регулярно организовывает или оплачивает сертификацию сотрудников.

Ежедневные задачи, работа над проектом — моя работа отвечает моим потребностям и ожиданиям, проекты, над которыми я работаю, динамично развиваются, я работаю над реально интересными штуками, результатами моей работы будут пользоваться большое количество людей, мне приятно рассказать близким, знакомым о проекте, над которым работаю, передо мной ставятся новые задачи, решение которых требует разных подходов, проект дает мне осваивать новые технологии, моя работа соответствует моим навыкам, опыту и способностям, круг моих обязанностей точно определен, я имею возможность принимать собственные решения в работе. Выдохнули.

Непосредственный руководитель — я доволен своим непосредственным начальником, он/она общается честно и открыто, ставит четкие задачи, обладает высокими коммуникативными навыками, создает условия для инициативы сотрудников, имеет необходимый для работы опыт и профессиональный уровень, дает ценные отзывы о том, насколько сотрудники справляются с работой, предоставляет нам достаточно ресурсов для эффективного выполнения нашей работы, советуется с сотрудниками, прежде чем принять решения, которые повлияют на их работу и развитие.

Команда — в моей компании хорошо организована работа в команде, коллектив работает слажено, люди, которые со мной работают, подобраны очень хорошо, у команды есть ясные, четкие цели, члены команды делятся знаниями и опытом друг с другом, в команде царит дух сотрудничества и взаимопомощи.

Высшее руководство — в компании способные и компетентные руководители, которые общаются с нами часто и открыто, передают важную информацию сотрудникам своевременно, четко обозначают перспективы развития компании, выполняют свои обязательства перед сотрудниками, предпринимают верные шаги для достижения успехов, развития компании, поддерживают новые идеи и методы работы.

Комфорт — офис удобно расположен, на работу можно добраться легко и быстро, на работе есть все необходимое (комната отдыха, парковка, место для курения, спортивные тренажеры и т. д.), есть все необходимое для работы оборудование и программное обеспечение, я доволен качеством и производительностью предоставляемого оборудования, мебелью в офисе. Рабочее место позволяет сосредоточиться, работать не отвлекаясь. Я не чувствую себя под постоянным контролем в рабочее время и забыл про альт-таб, проблемы и вопросы решаются быстро, в рабочем порядке. Я могу выбирать удобный для себя график работы. В компании гибкий график отпусков, свободных дней. Работать в компании приятно и комфортно. Я доволен нормами и правилами, действующими в компании, в компании не ограничивается использование интернета.

Социальный пакет и нефинансовые бонусы — я доволен тем, как в компании проходят корпоративные праздники, доволен социальным пакетом, социальный пакет в компании лучше, чем в других, компания уделяет внимание семьям сотрудников.

Карьерный рост — в компании есть перспективы карьерного роста, компания заботится о карьере сотрудников, имеет карьерный план для сотрудника, в компании есть системы аттестации сотрудников, продвижение по службе основано на реальных трудовых достижениях.

Имидж компании — работать в компании престижно, компания стабильна, финансовые показатели растут, в компании хорошая организация бизнеса. Компания поддержит меня в трудной ситуации, компания с высоким уровнем социальной ответственности.

Было бы просто волшебно, если бы на все эти вопросы люди отвечали только «да», но стоит оценивать свои места работы так, насколько они близки к вышеописанному идеалу.

Моя компания не участвует в рейтинге. Почему?

Компании меньше 10 человек и компании-не-разработчики-ПО не участвуют в рейтинге.

Под разработчиками ПО мы понимаем следующие специализации: ИТ-аутсорсинг, Разработка ПО на заказ (это не совсем одно и тоже на самом деле), Внедрение ИТ-решений, Веб-разработка, Разработка собственных продуктов, Разработка мобильных приложений, Разработка игр, Разработка встраиваемого ПО, Разработка Hardware, Банковское ПО, Разработка Open Source решений.

Мой отзыв удалили!

Наверное, вы грубо нарушили правила сайта, раз модератор решил удалить ваш отзыв без предупреждения. Обычной практикой является просьба привести отзыв в соответствие с правилами, и только потом, в самом крайнем случае, мы удаляем отзыв.

Добавьте мою компанию

Добавить компанию на сайт может любой представитель этой компании самостоятельно.

Что насчет конфиденциальности?

Мы показываем только ту информацию, которую вы сами разрешили показывать, вся остальная, естественно, не подлежит разглашению никому. Если вы не стали раскрывать свое имя и должность в компании, то связать ваш отзыв с вами будет затруднительно. Единственный момент — будьте аккуратны с публичным резюме, в резюме всегда содержится настоящее имя, а ссылка на публичное резюме отображается в профиле.

Зачем выносить сор из избы, почему бы не попытаться разобраться самостоятельно и решить проблемы, поговорив с начальством?

Скажем еще раз, что dev.by задумывался не для того, чтобы ворошить чье-то грязное белье или устраивать словесные перепалки с переходом на личности. И приятно отметить, что появляется с каждым днем все больше подробных и информативных комментариев. К тому же далеко не всегда есть возможность и необходимость поговорить с директором, да и просто иногда нет желания пытаться доказывать кому-нибудь в компании свое личное видение атмосферы или процессов. Здесь же на условиях вменяемой анонимности или в открытую девелопер может высказать свое мнение. Хамские или провокационные комментарии удаляются, как и не несущие в себе полезной смысловой нагрузки, просто ради самих же наших посетителей и пользователей. Наша цель — объективная информация, которая складывается из мнений людей, которые реально могут аргументированно выразить свое отношение и позицию в отношении той или иной компании и рассказать о своем опыте работы в ней. Это и возможность для диалога, и вариант сравнить свои ощущения с впечатлениями коллег.

Как это пошло, обсуждать зарплаты и начальство. Профессионалы должны говорить на профессиональные темы

С точки зрения одного из нас, настоящий мужчина должен вообще обсуждать только две вещи — футбол и женщин. Но вопреки подобному четкому и честному гусарству, нам всем при этом приходится еще и работать как лично над своими задачами, так и в коллективе над проектом. Отношения в коллективе — вещь немаловажная для эффективности разработки. Рассуждения об организации взаимодействия разработчика и менеджеров, их сотрудничестве, помогают обеим сторонам более адекватно оценить свои взаимоотношения, права и обязанности. Кроме того, достойный труд должен достойно оплачиваться, и поэтому информация о зарплатах и рейтинг компаний должны помочь сотрудникам адекватно оценивать свои требования и пожелания в материальном плане.