100 000 айтишников потеряли работу с начала года — догадайтесь, из-за чего
Волна массовых сокращений охватила таких гигантов, как Intel, Microsoft, Meta, Amazon и Google, на фоне гонки искусственного интеллекта, что привело к автоматизации процессов и смены бизнес-приоритетов.
По данным The Bridge Chronicle, за первые полгода 2025 года без работы остались более 100 000 сотрудников. Лидером антирейтинга стала Intel, где под сокращение попали свыше 12 000 человек по всему миру. Компания начала масштабную реструктуризацию: с приходом нового CEO Лип-Бу Тана численность штата была уменьшена на 20%, а также ожидаются новые волны увольнений.
На втором месте — Microsoft, где с начала года уволены более 10 000 сотрудников, в том числе в облачных, игровых и аппаратных подразделениях. Meta также сократила около 8 000 человек, несмотря на щедрые бонусы ($100 миллионов для новых специалистов по ИИ) и строительство новых дата-центров для ИИ. Массовые увольнения также прошли в Amazon, Google, Salesforce и Cisco.
Эксперты отмечают, что многие из этих компаний не испытывают серьезных финансовых трудностей. Однако переход к ИИ, автоматизация и пересмотр стратегических приоритетов вынуждают работодателей оптимизировать штат. Главной причиной реструктуризации называют «переизбыток кадров», возникший после агрессивного набора сотрудников в пандемию и в ожидании роста, который не оправдался после окончания ограничений.
На ситуацию влияют и глобальные экономические факторы: тарифы, введенные президентом Трампом, повлияли на технологический сектор, также усилилась торговая война между США и Китаем. ИТ-компании одновременно закрывают менее прибыльные проекты и сокращают расходы на персонал.
Глава Anthropic Дарио Амодей и CEO Ford Джим Фарли предупреждают, что ИИ может привести к сокращению белых воротничков по всей Америке, в то время как глава Nvidia Дженсен Хуанг считает, что все будет зависеть от человеческой креативности. Эксперты не исключают, что до конца года сокращения в технологическом секторе могут стать еще более масштабными.
Читать на dev.by