Николай Чикишев world 7 июля 2025, 12:13

ИИ за полгода лишил работы 94 000 айтишников, первыми страдают программисты

Сокращения в этом году стали частью масштабной трансформации, вызванной стремительным внедрением искусственного интеллекта. Крупнейшие компании сокращают персонал не столько ради экономии, сколько ради адаптации к новой ИИ-стратегии.

2 комментария

ИИ за полгода лишил работы 94 000 айтишников, первыми страдают программисты

Сокращения в этом году стали частью масштабной трансформации, вызванной стремительным внедрением искусственного интеллекта. Крупнейшие компании сокращают персонал не столько ради экономии, сколько ради адаптации к новой ИИ-стратегии.

Январские «точечные» увольнения, казавшиеся тогда незначительными, теперь рассматриваются как начало широкомасштабной перестройки ради ИИ. По данным аналитиков Final Round AI, в большинстве случаев увольнения касаются тех позиций, которые теперь автоматизированы или признаны избыточными.

Например, Microsoft только за июль сократила более 9 000 сотрудников, в основном в подразделениях облачных сервисов и гейминга, доведя общее число увольнений в 2025 году до 15 000. Также компания уволила 6 500 человек, в том числе юристов, инженеров и менеджеров по продуктам — их функции теперь частично выполняет GitHub Copilot.

Amazon прямо предупредила своих сотрудников о грядущем сокращении корпоративных должностей на фоне внедрения ИИ-агентов. В июне Google уволила 25% команды, работающей над Smart TV, продолжила сокращения в департаменте устройств, при этом увеличив финансирование проектов Gemini.

Meta урезала команду Reality Labs, перераспределив ресурсы в пользу ИИ-функций для Instagram и Facebook. Salesforce, Workday и другие компании продолжили массовые сокращения, одновременно увеличивая найм инженеров машинного обучения.

Компании объясняют происходящее несколькими ключевыми причинами. Во-первых, ИИ позволяет избавиться от рутинных задач: HR-платформы, автоматизированные чаты поддержки и генераторы текста эффективно заменяют целые отделы. Во-вторых, бизнес перекраивает бюджеты: средства уходят из классических направлений и перетекают в ИИ-инфраструктуру и разработку. В-третьих, ИИ увеличивает производительность, снижая потребность в больших командах — те же задачи решаются меньшими силами за меньшее время.

Больше всего под удар попали разработчики (особенно джуны), HR-специалисты, сотрудники служб поддержки, контент-маркетологи и аналитики. Кроме того, сокращается слой среднего менеджмента — компании отказываются от многоступенчатой иерархии, полагаясь на цифровые системы управления и метрики производительности.

Главы компаний прямо говорят об этом. Гендиректор Microsoft Сатья Наделла заявил, что цель компании — возглавить «волну ИИ» и дать клиентам максимум пользы от новых технологий. Марк Цукерберг из Meta подчеркнул, что 2025 год станет годом масштабной перестройки, и главными приоритетами будут ИИ и «новая вычислительная платформа». Энди Джесси из Amazon сообщил сотрудникам, что с появлением ИИ-агентов потребность в людях будет снижаться.

Отличие этой волны сокращений в том, что она происходит не на фоне кризиса. Компании, такие как Microsoft и Amazon, показывают рекордную прибыль. В первом квартале 2025 года Microsoft отчиталась о росте выручки на 13% — и одновременно уволила 15 000 человек. Это не временная мера: бизнес демонстрирует, что можно расти, сокращая персонал.

Эксперты Final Round AI рекомендуют специалистам срочно переосмыслить свои навыки. Наиболее востребованными станут те, кто умеет эффективно использовать ИИ, обладает стратегическим мышлением, способен управлять гибридными командами и принимать сложные решения. Понимание работы ИИ и умение взаимодействовать с ним — уже не опция, а необходимость.