Support us

После горячей весны компании притормозили с летним наймом (и с увольнениями тоже)

Компании ИКТ, интенсивно нанимавшие специалистов с начала весны, к лету взяли небольшую паузу. Уволенных также стало меньше.

Оставить комментарий
Добавь в Google
После горячей весны компании притормозили с летним наймом (и с увольнениями тоже)

Компании ИКТ, интенсивно нанимавшие специалистов с начала весны, к лету взяли небольшую паузу. Уволенных также стало меньше.

По данным официальной статистики, в мае в ИТ и связи было трудоустроено 1,5+ тысячи человек — на 10% меньше, чем месяцем ранее. Таким образом компаниям ИКТ не удалось обновить рекорд по найму (в марте–апреле работу получили более 1,6 тыс. человек в среднем за месяц). Более того, в мае впервые с начала года найм пошёл на спад. 

Вероятно, сказался сезонный фактор. В прошлом году наблюдались аналогичные перепады. После скачка показателей найма с января по апрель в мае–июне компании чуть снизили активность на рынке. Возможно, в июне этого года спад продолжится. 

В некоторых ИТ-компаниях число активных вакансий уже сократилось по сравнению с количеством предложений о работе два месяца назад.

Например, на сайте могилёвской геймдев-студии Awem Games размещено около 10 предложений о работе. Весной их было в два раза больше. Стало меньше предложений и у Lesta Games (в апреле было 50, на сегодня около 40). Вероятно, компания успела закрыть часть вакансий, наняв нужных людей. Но при этом, по всей видимости, ситуация с национализацией в России не сказалась на активности минского офиса по поиску новых людей. 

Всего за пять месяцев компании ИКТ взяли на работу более 7,5 тысяч новых сотрудников — на 33% больше, чем за такой же период 2024 года. 

Между тем количество уволенных специалистов в ИКТ продолжает сокращаться. В апреле компании уволили на 2,5% меньше, чем в марте, а в мае — на 8% меньше, чем в апреле. Похожая тенденция была и в прошлом году. 

За пять месяцев компании ИКТ уволили почти 6,9 тысячи сотрудников — на 20% больше, чем за такой же период 2024 года.

В целом за январь–май компании ИКТ взяли на работу на 10,6% больше специалистов, чем уволили. 

Много AI-вакансий нужны стажёры. Крупный аутсорс в Беларуси активизируется
Много AI-вакансий, нужны стажёры. Крупный аутсорс в Беларуси активизируется
По теме
Много AI-вакансий, нужны стажёры. Крупный аутсорс в Беларуси активизируется
«На бутерброд запросто заработаешь». Сисадмин рассказывает про 20 лет работы на госпредприятии
«На бутерброд запросто заработаешь». Сисадмин рассказывает про 20 лет работы на госпредприятии
По теме
«На бутерброд запросто заработаешь». Сисадмин рассказывает про 20 лет работы на госпредприятии
«Директор воспринял это как угрозы». Разработчика уволили из российской компании — теперь он пытается отстоять свои права
«Директор воспринял это как угрозы». Разработчика уволили из российской компании — теперь он пытается отстоять свои права
По теме
«Директор воспринял это как угрозы». Разработчика уволили из российской компании — теперь он пытается отстоять свои права
Читайте также
Молдова может ввести визы для беларусов — премьер страны
Молдова может ввести визы для беларусов — премьер страны
Молдова может ввести визы для беларусов — премьер страны
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
Беларусский сервис оплаты по QR-коду расширился ещё на 5 стран (было только две вместе с Беларусью)
Беларусский сервис оплаты по QR-коду расширился ещё на 5 стран (было только две вместе с Беларусью)
Беларусский сервис оплаты по QR-коду расширился ещё на 5 стран (было только две вместе с Беларусью)
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.