Cобрали 40, нужно 60 в июле. Поддержи devby 📝
Support us

12 главных причин, почему айтишники меняют работу

Аналитики SlashData опубликовали результаты опроса среди 19+ тысяч разработчиков. В рамках него респондентам предлагалось ответить, что их заставляет менять компании. Почти половина ушла бы к работодателю, который предлагает более высокую зарплату, ещё 33% привлекают бонусы — когда они или лучше, или их больше. Самыми распространёнными неденежными причинами стали возможности карьерного роста и профессионального развития.

1 комментарий

Аналитики SlashData опубликовали результаты опроса среди 19+ тысяч разработчиков. В рамках него респондентам предлагалось ответить, что их заставляет менять компании. Почти половина ушла бы к работодателю, который предлагает более высокую зарплату, ещё 33% привлекают бонусы — когда они или лучше, или их больше. Самыми распространёнными неденежными причинами стали возможности карьерного роста и профессионального развития.

Больше всего менять работу склонны сотрудники в возрасте 30-45 лет, находящиеся в середине своего карьерного пути: согласно исследованиям Harvard Business Review, среди них самый высокий процент увольнений. 10-25 лет опыта за плечами становятся сильным аргументом в переговорах с потенциальным нанимателем по поводу условий и оплаты труда.

По данным Visier Benchmarks, айтишники стали увольняться чаще, чем представители других отраслей. Так, в производстве и финансах этот показатель за предыдущий год снизился, среди медработников вырос на 3,6%, а в сфере ИТ — на 4,5%.

Помимо денег авторы доклада SlashData отмечают важность для ИТ-специалистов таких вещей, как корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью — если к ним есть претензии, компания рискует потерять сотрудников. Демотиваторами могут быть, например, дискриминация и постоянные овертаймы, особенно ближе к релизу, которые влияют на благополучие и здоровье сотрудников.

Осталось 59!

Го донатить

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
1 комментарий
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-3

и постоянные овертаймы, особенно ближе к релизу, которые влияют на благополучие и здоровье сотрудников

есть такое