Support us

40% магистерских программ в США — пустая трата времени и денег

В этом году учёбу в магистратуре начнут около 3 млн жителей США. Многие идут за корочками или новыми навыками, которые сделают их более привлекательными для потенциальных работодателей и обеспечат более высокооплачиваемую работу. Но как показывает одно недавнее исследование, 40% американских магистерских программ не оправдывают вложенных средств и сил.

Оставить комментарий
40% магистерских программ в США — пустая трата времени и денег

В этом году учёбу в магистратуре начнут около 3 млн жителей США. Многие идут за корочками или новыми навыками, которые сделают их более привлекательными для потенциальных работодателей и обеспечат более высокооплачиваемую работу. Но как показывает одно недавнее исследование, 40% американских магистерских программ не оправдывают вложенных средств и сил.

«Если взять стоимость посещения [занятий] и время, которое затрачено на них вместо работы, то окажется, что магистратура не окупает себя», — отмечает старший аналитик общественной организации Education Reform Now Джеймс Мёрфи.

В некоторых случаях эти программы даже идут в ущерб студентам, то есть обладатели дипломов тратят на учёбу больше, чем могут реально ожидать заработать благодаря им в будущем.

«Всё усугубляется тем, что примерно 60% студентов магистратуры берут кредиты, чтобы оплатить учёбу в ней», — добавил Мёрфи. По его мнению, федеральные власти разбрасываются образовательными кредитами, в результате чего студенты остаются в бо́льших долгах, чем могут вернуть, а университеты наживаются на плате за обучение.

Только за последнее десятилетие в стране было запущено около 9 тысяч новых магистерских программ, но на практике многие из них невостребованы.

Эксперт призвал студентов хорошенько думать, действительно ли имеет смысл поступать в выбранную магистратуру, и прежде всего чётко определить для себя, чего они хотят от неё получить. Если ответ — только абстрактное «больше зарабатывать» и «найти работу получше», то, скорее всего, это не лучшая идея, считает он.

Другое дело, если в программе есть конкретные моменты, которые интересуют студента, и вуз обещает снабдить его востребованными на рынке навыками или сертификатами, которые требуются на высокооплачиваемых вакансиях или дают бонус к зарплате в отличие от коллег, которые ими не обладают. В заключение Мёрфи предостерёг от программ, где предлагается лишь нетворкинг и развитие коммуникативных навыков.

Топ высокооплачиваемых и популярных ИТ-сертификатов в Северной Америке и мире
Топ высокооплачиваемых и популярных ИТ-сертификатов в Северной Америке и мире
По теме
Топ высокооплачиваемых и популярных ИТ-сертификатов в Северной Америке и мире
Что выгоднее по зарплате: буткепм или корочка?
Что выгоднее по зарплате: буткепм или корочка?
По теме
Что выгоднее по зарплате: буткепм или корочка?
Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!

Читайте также
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
dev.by искал молодых людей, которые поступили этим летом в вузы за границу, — отозвались 4 человека. Двое выбрали Польшу, ещё двое  Россию (для одного это временный вариант, он планирует перепоступить в следующем году).  Спросили у ребят, как они выбирали вузы, куда поступали одноклассники и как на выбор повлияло вторжение России в Украину (и вчерашние новости о мобилизации). 
8 комментариев
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
7 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.